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Merci @wavellroom pour cet article didactique détaillant les chantiers relatifs à la diversité dans les forces armées britanniques. Le MoD recrute actuellement un top exec pour suivre ces sujets 👍🏼
L’article détaille les chantiers connus depuis longtemps et sur lesquels des actions spécifiques demeurent nécessaires : représentation dans le haut de hiérarchie, leadership, formation, petits incidents au quotidien, réalité sur le terrain, iconographie.
En avril 2019, le MoD avait demandé au général d’armée aérienne Wigston un rapport sur les incivilités dans les forces. Le secrétaire d’état à la defense a accepté ses 36 recommandations sur la gestion des incivilités et des comportements inappropriés gov.uk/government/pub…
Inclusion > diversité :
« It is no longer enough to settle for a working environment that does not actively discriminate against some of its members; we need to work harder to build one that actively values diversity of background, experience, skills and ways of thinking »
Les petits incidents du quotidien sont anecdotiques : le briefing qui débute par “Messieurs”, les uniformes mal taillés, le seul toilette accessible à l’autre bout du bâtiment, le bras sur le dos de la chaise ou le silence quand on entre dans la pièce. Et la consommation d’alcool
Mais c’est l’accumulation de petits incidents qui nuit à la performance opérationnelle et conduit à ce que des éléments talentueux jettent l’éponge alors qu’ils sont parfaitement formés et capables. Avec un impact sur la diversité aux grades supérieurs reste encalminée.
“People will say that these are small things, that it is a fool’s errand to try to change all of this. These people are wrong. These constant annoyances, individually minor but never ending, are many people’s lived experience of Defence”
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