Persiste em alguns círculos a ideia de que o candidato ideal em uma eleição para o Executivo é o “bom gestor”.
É uma falácia que não resiste uma semana às pressões envolvidas em um cargo de prefeito ou governador (muito menos presidente).
É uma falácia que não resiste uma semana às pressões envolvidas em um cargo de prefeito ou governador (muito menos presidente).
Gestor você contrata (e demite, quando ele erra). Gestor você nomeia para secretarias e ministérios.
Na eleição para um cargo no Executivo, você quer um LÍDER.
Na eleição para um cargo no Executivo, você quer um LÍDER.
Um líder que inspire seus seguidores, que entenda e goste de política, que tenha uma bússola moral correta e senso de missão inabalável.
Além da liderança, é importante a capacidade de tomar decisões boas e rápidas com base em dados incompletos, o poder de absorver grande volume de informações em pouco tempo, a habilidade de avaliar pessoas e construir relacionamentos,
a compreensão básica das grandes questões atuais (principalmente em economia, política e ideologia) e alguma experiência anterior em cargos públicos.
E coragem, coragem e coragem.
Não caiam na armadilha do candidato “gestor”.
E coragem, coragem e coragem.
Não caiam na armadilha do candidato “gestor”.
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