Malam minggu waktunya #curcot (curhat profesi) lagii.. untuk #curcot minggu ketiga ini akan membahas profesi Operator di industri migas dan pertambangan yaa..
Yuk yg mau cerita bisa lewat DM ya. Ditungguuu~~
#1 dari anak yg kerja di offshore pas disambangi badai 4 hari 4 malem
Kerja di industri tambang buat org operasional tuh udh pasti bakalan kerja di remote area. Susah sinyal, ketemu warga lokal dan jauh dari akses kota itu udh jadi hal biasa~
#3 kalau pengen meetup sama mbak kuntay atau pengen kerja kyk kontributor natgeo bs kerja di tambang
Kerja di tambang baru. Udh jarang pulang dikorbanin atasan buat tukeran off.
Udah anyep di hutam eh diselingkuhin 🙂
#5 kalau ini di pelayarannya nih. Kerjanya kebanyakan di daerah middle east. Plg jauh ke Angola.
Dpt kerjaan dari ditawarin temen sekantornyaa~
#6 kerja di industri migas dan tambang tuh gJi gede tapi kalian bakalan banyak ninggalin momen bareng keluarga dan masalah safety di lapangan itu bisa terjadi kapan aja.
#7 kerja 16 jam di lapangan tuh punggung rasanya gimana yaa
#8 selain jadi operator kalau jadi konsultan jg bisa loh. Gajinya gede juga. Tp sertifikasinya banyaak wkwkwkw
#9 kerja di tambang ga cuma jauh dr keluarga dan lokasi yg terpencil tapi jg lingkungan kerjanya yg deket dgn dunia malam dan...........
#10 bro, kalau punya temen cewek di site tuh dijaga ya men temen.
Industri migas dan tambang tuh industri seru tp ya dark banyak cerita ada baik dan ada buruknya juga.
Buat kalian yg masih kerja di site keep safety dan jaga temen satu site kalian yg cewek terutama.
Dah nih penutup. Udh malem. Mau nonton Leeds sm City. Seru. Wokwokwok
• • •
Missing some Tweet in this thread? You can try to
force a refresh
gak bisa dipungkiri “well-known” uni itu udah punya history yang besar dalam pembangunan bangsa, secara usia univ nya juga udah lama ada di mari, bahkan ada yang udah kebentuk sebelum merdeka.
Selain gaji ada hal penting yg perlu dipastikan. Kalau pake konsep total reward cek bbrp hal ini sebagai panduan pertimbangan mengambil offering buat freshgraduate biar ga kehilangan kesempatan kerja cuma hanya mikir yg didapet secara tangible itu standar
Tentu pertama lo liat ada adalah gaji. Itu ga salah karena emg itu hal yg paling bikin orang tertarik dan langsung kena ke basic needs org. Tp apa gaji doang? Ada bonus dan insentif
Nah pertanyaan bonus ini bisa ditanyakn dgn bridging lewat pertanyaan
- apakah ada performance management system di perusahaan?
- cycle reviewnya gimana?
- apakah integrasi dgn annual bonus/incentive atau salary increment?
Dari beberapa hari kemarin bikin proses on boarding karyawan baru.
Ada beberapa insight yg bisa dipake HR terutama HRBP dan leader untuk bikin karyawan itu bisa beradaptasi dgn baik. Beberapa faktor ini menjadi penting untuk bisa speed up proses adaptasi.
1. Set Expectation/Target.
Waktu di awal masuk kerja diskusi soal ekspektasi dan target yg dicapai selama 3 bulan itu penting. Gunanya agar apa yg diinginkan atasan ke karyawan dan sebaliknya itu bisa nyambung dan clarify kondisinya
Selain nyari titik temu jg untuk membangun komunikasi awal. Di 3 bulan awal tuh ngerjain apa, achievement yg pengen dicapai apa sampai pada target behaviour yg pengen diliat itu apa. Deadlinenya gimana dsb. Kalau atasan ga nglakuin ini ya kejarin di awal-awal.
1 tahun pindah pindah itu cukup kalau work climate/pace kerjanya cepet dan bbrp project itu harus diselesaikan dalam 1 tahun. Kek kerjaan 2-3 tahun diselesaikan setahun.
Jadi ketika interview ada delivery yang bisa lo ceritakan ke user dgn berbobot ga cuma adaptasi doang
1 tahun pindah dengan work climate/pace kerja sebelum sedang/rendah pun jg ga masalah, terpenting dari org yg pindah 1 tahun ini adalah push dan pull factornya kuat.
misal:
"Gw setahun kerja ga dapet sesuai role expectation gw sebelumnya yang bisa lebih advance bla bla bla."