Atmin sudah menerima salinan Program Bantuan pemerintah lewat pemagangan alias bansos tp magang dlu

Modelnya kurleb kyk MSIB tapi ylla (yang lulus lulus aja)

Isinya apa aja? Isinya adalah bansos magang ini diberikan kepada peserta magang dari lulusan Diploma atau Sarjana maksimal 1 tahun setelah tgl kelulusan yang tercatat di Ijazah (???)

Peserta Magang (PM) harus teregistrasy di SIAPkerja untuk bisa menjadi calon peserta magangg

Nanti ada validasi baru bisa ikutan seleksy magangnya

Setelah sekian lama tidak terjamah karena kesibukan. Akhirnya dapat menyelesaikan report salary survey kami yang ketiga ini.

Untuk akses report ini dapat mengakses link berikut:


Nah kira kira apa aja yg kita bahas di salary survey tahun ini? bit.ly/salsurhrdbct3






Yg berbeda antara Salsur 2.0 dan 3.0

Let me tell you from my perspective… dari pengalaman HR di recruiter lebih dari 7 tahun

kenapa recruiter or hiring manager lebih milih dari kampus “well-known” PTN/PTS?

Alasan pertama, karena ini cara paling cepat dan mudah untuk menyeleksi kandidat untuk “ENTRY LEVEL”.

User… https://t.co/11isK6sM18twitter.com/i/web/status/1…

https://twitter.com/worksfess/status/1674791107803385857

Alasan kedua, adalah jaringan alumni.

gak bisa dipungkiri “well-known” uni itu udah punya history yang besar dalam pembangunan bangsa, secara usia univ nya juga udah lama ada di mari, bahkan ada yang udah kebentuk sebelum merdeka.

So, pastinya alumni nya udah kesebar keseluruh… twitter.com/i/web/status/1…

[Thread #Triviacot]

Selain gaji ada hal penting yg perlu dipastikan. Kalau pake konsep total reward cek bbrp hal ini sebagai panduan pertimbangan mengambil offering buat freshgraduate biar ga kehilangan kesempatan kerja cuma hanya mikir yg didapet secara tangible itu standar

https://twitter.com/hrdbacot/status/1566952453937205248

[Financial Aspect]

Tentu pertama lo liat ada adalah gaji. Itu ga salah karena emg itu hal yg paling bikin orang tertarik dan langsung kena ke basic needs org. Tp apa gaji doang? Ada bonus dan insentif

Dari beberapa hari kemarin bikin proses on boarding karyawan baru.

Ada beberapa insight yg bisa dipake HR terutama HRBP dan leader untuk bikin karyawan itu bisa beradaptasi dgn baik. Beberapa faktor ini menjadi penting untuk bisa speed up proses adaptasi. 1. Set Expectation/Target.
Waktu di awal masuk kerja diskusi soal ekspektasi dan target yg dicapai selama 3 bulan itu penting. Gunanya agar apa yg diinginkan atasan ke karyawan dan sebaliknya itu bisa nyambung dan clarify kondisinya

Pindah-pindah boleh tapi setidaknya dengan masa kerja antara 1 tahun - 3 tahun.
Asal ga ngibul aja deh

Kenapa 1-3 tahun?

https://twitter.com/adith_wp/status/1502671981077950469

1 tahun pindah pindah itu cukup kalau work climate/pace kerjanya cepet dan bbrp project itu harus diselesaikan dalam 1 tahun. Kek kerjaan 2-3 tahun diselesaikan setahun.

Jadi ketika interview ada delivery yang bisa lo ceritakan ke user dgn berbobot ga cuma adaptasi doang

Hokeeee setelah 2 minggu lalu di #curcot bahas alumni dari jurusan Fisika. Malem ini kita bahas alumni dari jurusan Kedokteran Haiwan ya.

Silahkan cerita di reply/DM soal perjalanan karier, hal lucu/konyol selama bekerja dan tips2 berkarier.

Kita pos jam 21.30 ya. di DM sepi dokter haiwan yg curhat nibb. Banyak di reply~

Dokter Haiwan yg kerja jadi sales pakan dan probiotik ada ga nih?

Lama ga #curcot. Hari ini #curcot kita buka yaa.

Untuk episode kali ini akan ngebahas soal alumni jurusan Fisika.

Silahkan DM cerita soal perjalanan karier, linier atau beda jauh, kesulitan selama bekerja dgn background jurusan fisika. Akan kita share di jam 21.00

See you Cerita 1 #Curcot

Alumni Fisika jadi orang Finance~

Pagiii . Seperti biasa hari ini ada #lapakcot yaaa.
Tema utama #lapakcot hari ini makanan dan minuman ( cemilan/cafe/warung/resto)

Untuk yang mau jualan jualan lainnya silahkan reply di tweet berikutnya.

Jangan lupa cantumin hashtag, link lapak, domisili kota #lapakcot Otomotif

Baca PP no 45 terkait Jaminan Pensiun ya mas.

Di situ JP dan JHT itu saling posisinya melengkapi. JP di PP 45 itu tiap tahun angka pengambilannya bertambah 1 tahun sampai nanti mentok batas syarat pengambilan di usia 65. Double protection.

https://twitter.com/MJagustiar/status/1492865995479781379

JHT ini kayak lini pertama yang mengcover pensiunan sampai nanti memasuki usia bisa ambil JP. karena adanya perbedaan atas syarat pengambilan ini.

JHT ada juga untuk menjaga keluarga ketika salah satu tulang punggung keluarga meninggal juga. sehingga masih ada pegangan.

Silahkan silahkan. monggo monggo.

Oke, anda butuh pencerahan di job family SCM ada apa aja? baik saya jelaskan.

gw akan pake model SCM pada FMCG yang cukup kompleks aja sebagai contoh

https://twitter.com/worksfess/status/1490583421072318464

Supply chain kalau dibagi ke beberapa fungsi kecilnya itu ada, beberapa yaitu:
- Procurement
- Demand & Supply Planning (DSP)
- Logistic & Warehouse

FYI kalo belum tau ini diatur UU, istirahat panjang (cuti besar), diberikan sekurang-kurangnya 2 bulan setelah karyawan bekerja selama 6 tahun secara terus-menerus pada perusahaan yang sama. Diambil di 1 bulan di tahun ke-tujuh dan 1 bulan lagi di tahun ke-delapan.

https://twitter.com/anggawibowop/status/1477983762373701635

Sumber hukumnya UU ketenagakerjaan no 13 tahun 2003, pasal 79. dan kepmen kemenakertrans no 51 tahun 2004

Nah ini contoh kalau mau 'pindah sungai' alias switching career, cantumin skills yg sekiranya itu cocok dan general bisa kepake untuk posisi apapun.

Mantap @devisusannn 👍 dari english teacher ke procurement

https://twitter.com/devisusannn/status/1477810535835996161

Polanya keliatan dititik beratkan pada key skillnya. Procurement itu banyak skill administrasi. Bagusnya Mbak Devi adalah dia punya skill english dan pengalaman di english teacher.

Procurement kadang itu ketemu sama vendor luar negeri jg.

Trigger Warning: Sexual Harrassment. Cerita ini bakalan bikin emosi dan jijik dng kelakuan pelaku pelecehan ini.

Malem ini kita akan lanjutan cerita CEO yg ngelecehin salah satu kandidatnya.

Oiya. Cerita ini sudah setuju utk d share sendernya kemarin ya. Disclaimer no spill tea ya 🙏

Informasi ini dishare agar kita berhati-hati dengan modus rekrutmen yang bisa berujung pelecehan.

Sender sudah kita rekomendasikan untuk pendampingan dengan @neverokayproject

Mincot sering banget ditanyain “min, posisi X pengalaman Y tahun, worth it gak sih digaji segini?”

Nah untuk membantu kalian yg mau #2022GantiKantor ato cari kerja pertama supaya ga nego kerendahan/ketinggian, cek Salary Survey ala-ala hrdbacot vol 2 ⤵️

bit.ly/salarysurveyhr… Sebelum baca hasil report lebih jauh. Mincot saranin pahamin dulu halaman 4 mengenai statistim deskriptif dan cara grafik supaya gak miss persepsi ya…

Kalo lo bisa belajar apapun di dunia dan ga harus mikirin biayanya (ada yang sponsorin/ngasi beasiswa), lo mau belajar apa? banyak banget, ntaps!

https://twitter.com/tyrolearner30/status/1438114554588717064?s=20

Ketika masuk ke dunia kerja beberapa dari kita bekerja di perusahaan yg secara prosesnya masih membutuhkan improvement agar lebih rapi.

Pada thread ini mincot akan membahas kenapa sebuah posisi itu bisa tidak sinkron dgn pekerjaannya dan bagaimana keluar dari kondisi ini. Contoh ketidaksesuaian itu seperti apa?

#curcot hari ini Medical Representative yaaa, silahkan temen-temen MedRep ditunggu kisahnya dan suka dukanya, lewat reply atau DM pembuka biar rame

Ada banyak cara, tapi ga instan

1. Jualan sistem Pre-Order: butuh skill tambahan misal masak & musti ada waktu buat bikin orderannya diluar jam kerja. Modalnya cenderung ga gede karena sesuai pesenan yang masuk aja.

2. Jualan jasa:jasa design, bikin web, foto. tetep butuh skill

https://twitter.com/arif_hil/status/1424759660339286019

cont 2: bikin porto & aktif di web" freelance. Minimal banget modalnya koneksi & referensi.

3. Jadi streamer: streamer game, streamer bigo (brosis ini duitnya gede, gue mantan streamer apk sejenis bigo). Modal kuota ama kemampuan public speaking.

Dear Wawan di Lhoksumawe,

Nasehat ayah boleh jadi pertimbangan tapi bukan berarti bersifat keputusan final dalam sebuah karier untuk menentukan 'Saya harus stay lama di satu perusahaan'. Ada banyak hal perlu diperhatikan untuk bisa menentukan kapan harus stay lama atau tidak --

https://twitter.com/DesignRant2/status/1402495135758262272

-- Coba ketika menyusun planning dimulai dari diri sendiri. Melihat career path atau pencapaian org lain itu perlu tapi gunakan ilmu ATM untuk bisa sesuai.

Ketika menentukan keputusan stay atau tidak di perusahaan lama setidaknya perlu melihat beberapa faktor di bawah ini