Thread by @MarioGallegosH

Subcontratar es la palabra correcta en español ¿Que es subcontratar?es dar un contrato menor a un tercero, que se desprende del contrato original, esta práctica está ampliamente extendida en el mundo desarrollado, subcontrato con la intención de disminuir

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Mis costos, porque algunos trabajos que debo hacer, dependen de trabajos que forman parte del programa de mi proyecto, pero que no tengo personal calificado, que no es mi área de especialidad o que simplemente pueden elevar mis costos por el pasivo laboral que se va a generar al

Contratar personal que solo voy a requerir por ese trabajo, aunque dure 2 o 3 años, ahora es muy popular su uso como sombrilla jurídica para evitar demandas laborales que directamente pueden afectar los activos de una empresa, aquí es donde comienzan algunas prácticas poco éticas

Pero muy necesarias en un país socialista, casi comunista, lleno de resentidos sociales y en dónde después de los españoles, lo que más se odia es a un empresario que esté generando dinero, si el problema real, es el costo del pasivo laboral que un empleado genera en México, por

Sino lo saben, para que unos Estados Financieros reflejarán adecuadamente la situación financiera de una empresa deberían incluir fondos de previsión para cubrir los pasivos laborales de cada trabajador, y a Hacienda eso no lo hace feliz, les explico, aunque un trabajador se vaya

A jubilar dentro de 30 años, la empresa le empieza a adeudar al trabajador el dinero de su liquidación desde el primer día en qué empieza a trabajar en la empresa, porque o lo despide antes o lo despide al momento de jubilarse, como sea, le debe dinero desde el primer día porque

Es cuando se empieza a formar el derecho del empleado a esas indemnizaciones, pero aquí en México, a las empresas no se les da la libertad de crear esos fondos y que sean deducibles en su totalidad, solo es una pequeña parte, y sin embargo sería importante dar ese derecho a la

Empresa para que fuera más fácil y deseable que la empresa quiera cumplir con ese derecho del trabajador, esto que comento es un pequeño detalle de los muchos que encarecen la contratación laboral, siempre he dicho que lo de menos es pagar la nómina, esa sale en el día a día, el

Verdadero calvario, son los pagos al IMSS, a Infonavit, el ISR que debes pagar para pagar el salario de tu trabajador, al final ese impuesto el empleado ni lo ve, y muchas veces ni siquiera está consciente de que ese dinero sale de su salario, por lo que muchas veces para

Contratar a alguien, si te pide $15,000.00 en mano, el empresario debe piramidar los impuestos para que el empleado salga con su dinero limpio, el empleado ve 15 mil pesos en sus manos y piensa que el patrón llora mucho y a él le pagan poquito, lo que no ve el empleado es que

Para el patrón sus 15 mil son en realidad 23 mil para él, más el pasivo laboral que se empieza a a acumular, y el costo ocultó de todas las demás prestaciones de ley, impuestas en las leyes y reglamentos laborales, como licencias por enfermedad, por maternidad, lactancia,

Y otros tantos que los progresistas woke andan pidiendo como si fuera navidad, todo eso cuesta dinero y mucho, sin al menos en México se corresponda con el nivel de producción de un trabajador mexicano promedio, si ya sé que tú qué me lees eres un dechado de producción y casi

Eres suizo, pero el resto de la raza no anda tan bien y eso es una realidad, en México en 2018 el PIB de México fue de unos 1.2 billones de USD con una población de 125 millones de personas, el de Suiza fue de 500 mmdd con una población de 12 millones de personas, nuestro PIB per

Cápita fue de poco más de 10 mil USD, y el de ellos de 55 mil USD, estamos muy lejos de esos niveles, es una realidad que nuestros costos laborales son muy altos, a pesar de tener una mano de obra relativamente barata, y los empresarios se defienden, además tú también defiendes

Tu dinero a través del outsourcing, claro que sí, el ejemplo más claro y más usado en estos días: el delivery

Tu restaurante favorito se dedica a hacer tu comida favorita, no tiene necesidad de tener un empleado que te lleve la comida, además tú tienes tus piernitas y podrías

Caminar o conducir hasta el restaurante y comer ahí o llevarlo a tu casa, pero no quieres, no puedes o tienes miedo de contagiarte de covid-19, entonces le apachurras a tu aplicación y mandas a traer la comida, ya está, subcontrataste a alguien sin darle prestaciones, ni adquirir

Pasivo laboral, porque la plataforma no emplea al repartidor, sino que funge de intermediaria entre ustedes, que en tu mente comunista le quieras echar la culpa y la responsabilidad a la aplicación ese es tu problema, legalmente quien lo contrato fuiste tú, y nadie más que tú,

Así es, antes de hablar de los que abusan del outsourcing, asegúrate que no estés haciendo pedidos en UberEats o alguna similar 🤣🤣🤣, y ni hay forma de qué alegues, usas el outsourcing cuando contratas a DHL, Fedex, a un plomero, albañil, electricista, porque son cosas que

Podrías hacer tú, y decides darle la labor a alguien de forma esporádica y estás evitando que se te formen pasivos laborales.

En realidad este asunto es muy complejo y no es nada más de que "sucios y avariciosos empresarios" para nada, es verdad que hay abusos, pero la autoridad

Debería hacer su trabajo, no necesitamos más leyes, sino hacer cumplir las que tenemos, que están bastante bien y si se aplicarán bastarían.

Saludos cordiales