🚨Mucha atención a lo que está pasando con #TalentoNoPalanca en la Alcaldía de @Bogota:
La iniciativa es una apuesta necesaria, pero como está planteada NO representa un cambio para la contratación directa en el Distrito.
Aquí va mi informe de #ControlPolítico al respecto.
La iniciativa es una apuesta necesaria, pero como está planteada NO representa un cambio para la contratación directa en el Distrito.
Aquí va mi informe de #ControlPolítico al respecto.
A la fecha 218.753 ciudadanos han confiado en el acceso a un empleo mediante procesos de selección objetivos, transparentes y que garanticen igualdad de condiciones para todos.
¡Pero definitivamente la ejecución #TalentoNoPalanca NO va bien! En este hilo quiero explicar por qué:
¡Pero definitivamente la ejecución #TalentoNoPalanca NO va bien! En este hilo quiero explicar por qué:
Este año se han celebrado 50.210 contratos de prestación de servicios, pero solo 3.548 han pasado por #TalentoNoPalanca
Es decir, solo 7 de cada 100 contratados. ¡Muy poco!
Necesitamos que la meritocracia esté presente en TODA la selección de personal en la ciudad.
Es decir, solo 7 de cada 100 contratados. ¡Muy poco!
Necesitamos que la meritocracia esté presente en TODA la selección de personal en la ciudad.
Es MUY grave que las respuestas de las Secretarías y organismos distritales NO coincidan con la información que publicita la Alcaldía sobre #TalentoNoPalanca.
Alcaldía (públicamente): 3548 contratadas
Secretarias (en derechos de petición): 7390 contratadas
@Bogota debe explicar.
Alcaldía (públicamente): 3548 contratadas
Secretarias (en derechos de petición): 7390 contratadas
@Bogota debe explicar.
Si la información que nos brindan las diferentes entidades del distrito fuera cierta, ¡ya se habría cumplido con la meta del cuatrienio! ¿Qué está pasando?
Construir confianza con la ciudadanía empieza por la coherencia de la información.
Construir confianza con la ciudadanía empieza por la coherencia de la información.
¡No es posible que la meta de este año se cumpla con contratos menores a 3 meses! Más de la mitad (2.286) fueron contratos reportados para este trimestre.
Debemos ser responsables con la planeación y las ofertas de empleo que se brindan. ¡Más en medio de una crisis económica!
Debemos ser responsables con la planeación y las ofertas de empleo que se brindan. ¡Más en medio de una crisis económica!
¡#TalentoNoPalanca no puede ser una caja negra!
En el proceso de postulación no están siendo claros con los usuarios de la plataforma, no se evidencian las ofertas de empleo, las fases del proceso de selección, ni si las hojas de vida fueron revisadas.
En el proceso de postulación no están siendo claros con los usuarios de la plataforma, no se evidencian las ofertas de empleo, las fases del proceso de selección, ni si las hojas de vida fueron revisadas.
Estas son las 25 entidades del distrito que menos utilizan el portal de #TalentoNoPalanca.
Es preocupante observar que algunas entidades reportan 0% de uso de la plataforma.
La Secretaría Jurídica debería ser la primera en dar ejemplo de aplicación de la normativa distrital.
Es preocupante observar que algunas entidades reportan 0% de uso de la plataforma.
La Secretaría Jurídica debería ser la primera en dar ejemplo de aplicación de la normativa distrital.
Las Alcaldías Locales no pueden seguir por fuera de #TalentoNoPalanca.
A la fechan han celebrado más de 3679 contratos y ninguno de ellos ha sido reportado en el portal de esta estrategia.
A la fechan han celebrado más de 3679 contratos y ninguno de ellos ha sido reportado en el portal de esta estrategia.
La Administración Distrital @Bogota debe explicar las posibles irregularidades del proceso de selección. Es claro en la plataforma que algunas entidades reportan 0 entrevistas o una cantidad menor al número de personas contratadas. ¿Cuáles son las fases del proceso de selección?
Es una prioridad cumplirle a los ciudadanos para fortalecer la confianza con las instituciones públicas.
Nuestro compromiso es con una política diferente.
No podemos darnos el lujo de seguir con los vicios de la política tradicional
¡Es nuestra responsabilidad generacional!
Nuestro compromiso es con una política diferente.
No podemos darnos el lujo de seguir con los vicios de la política tradicional
¡Es nuestra responsabilidad generacional!
#TalentoNoPalanca no se debe quedar solo en el 12% de los contratos por prestación de servicios.
Le pido a la alcaldesa @ClaudiaLopez doblemos la meta, para que sean más personas las que accedan en el cuatrienio de forma democrática a las oportunidades de trabajo público.
Le pido a la alcaldesa @ClaudiaLopez doblemos la meta, para que sean más personas las que accedan en el cuatrienio de forma democrática a las oportunidades de trabajo público.
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