Thread by @OSilenciosa

Vamos a explicar la diferencia entre DISCRIMINACIÓN SALARIAL y BRECHA SALARIAL con unos ejemplos que hasta @IreneMontero sea capaz de comprender.

Para ello vamos a suponer que soy la dueña de un supermercado.

En mi supermercado PlutonMarket tengo contratados (pongo sueldos ficticios)
-2 Encargados. (12 €/h)
-6 Cajeras y 4 Cajeros. (8 €/h)
-7 Reponedores y 3 Reponedoras. (6 €/h)

He hecho un estudio basado en mis ovarios morenos que me dicen que los trabajadores rubios están mejor vistos que los demás por mis clientes y decido pagar 0,50 €/h más a todos los rubios y rubias que tengo contratados.

Esto es DISCRIMINACIÓN SALARIAL, pago diferente por hacer el mismo trabajo solo por una característica física que realmente no cambia su productividad.

Ahora supongamos que he olvidado mi obsesión con los rubios y veamos cómo va el tema de la brecha salarial en mi negocio, para ello hacemos números.

Sumamos lo que cobran los hombres.
2 encargados a 10 €/h (24) + 4 cajeros a 8 €/h (32) + 7 reponedores a 6 €/h (42) nos da que pago 98 €/h a los hombres de mi negocio lo que me da una media de (98/13) 7,53€/h como pago a los hombres.

Sumamos lo que cobra las mujeres.
6 cajeras a 8 €/h (48) + 3 reponedoras a 6 €/h (18) no da que pago 66 €/h a las mujeres de mi negocio dando una media de ( 66/9) 7,33 €/h como pago a las mujeres.
Nos sale una Brecha Salarial de 0,20€/h a favor de los hombres en mi empresa.

Si decimos que los hombres de media cobran 7,53 €/h y las mujeres 7,33 €/h sin ver de dónde salen esos numero me podrían acusar de que pago menos a las mujeres, pero no es así, todos cobran igual a igual trabajo.

Es decir la Brecha Salarial no es pagar diferente por un mismo trabajo es pagar diferente a quienes ejercen diferentes trabajos.

Pero volvamos a mi supermercado.
Uno de mis encargados ha llegado a la jubilación y necesito cubrir su puesto.
Una de las cajeras hace un trabajo increíble y decido ascenderla a encargada, y contrato a una mujer para el puesto vacante de cajera.

MI plantilla quedaría ahora de la siguiente manera:
-1 Encargado y 1 Encargada (12 €/h)
-6 Cajeras y 4 Cajeros. (8 €/h)
-7 Reponedores y 3 Reponedoras. (6 €/h)
Hacemos de nuevo los cálculos para ver si sigo teniendo brecha salarial en contra de las mujeres.

Media de los hombres
(1 * 12) + (4 * 8) + (7 * 6) = 86 €/h lo que nos da una media de 7,16 €/h
Media de las mujeres
(1 * 12) + (6 * 8) + (3 * 6) = 78 €/h Lo que nos da una media de 7,80 €/h

Albricias se acabó la Brecha salarial para las mujeres en mi empresa y quienes la sufren ahora son los hombres.

Pero seamos serios a quien le importa la brecha contra los hombres.

¿Ha cambiado realmente la situación de las mujeres en mi empresa?, realmente solo la de dos personas, la mujer que ascendió y la nueva contratada, las demás siguen estando exactamente igual que estaban.

Pero mi empresa ahora sería mucho mejor vista por las feministas y me pondría la señora @IreneMontero como ejemplo de como se lucha contra la discriminación hacia las mujeres aunque NUNCA las hubiera discriminado.