Situación: dos o más personas se asocian y arrancan un emprendimiento.
De golpe uno de los socios se quiere ir (o los demás socios lo quieren echar porque no hace nada), ¿cómo se resuelve esta situación? ¿Cuánto % de la empresa se lleva?
Para esto existe el “vesting”. Sale 🧵
De golpe uno de los socios se quiere ir (o los demás socios lo quieren echar porque no hace nada), ¿cómo se resuelve esta situación? ¿Cuánto % de la empresa se lleva?
Para esto existe el “vesting”. Sale 🧵
Para hacer fácil el ejemplo, supongamos que la sociedad está compuesta por 2 socios que se reparten 1000 acciones en partes iguales (500 cada uno).
Sin vesting los socios tienen sus acciones al momento de crear la sociedad. Si a los pocos meses uno se va, se lleva sus acciones.
Sin vesting los socios tienen sus acciones al momento de crear la sociedad. Si a los pocos meses uno se va, se lleva sus acciones.
Esto obviamente es un problema porque, si la empresa perdura en el tiempo, el socio que se quedó remándola va a tener que repartir las ganancias con el socio que abandonó el proyecto. Esto nunca termina bien.
Con vesting pasa lo siguiente: los socios se van haciendo con sus acciones (también llamado “equity”) a medida que pasa el tiempo. Es una forma de demostrar/fomentar compromiso por parte de los involucrados. Un caso típico es el vesting a 4 años. Ahora explico en más detalle.
Vesting a 4 años significa que cada socio va a tener el total de sus acciones cuando pasen los 4 años. Normalmente se van haciendo con un % de su participación con el correr del tiempo. Por ejemplo: 25% al finalizar el 1er año (125 acciones), 50% al 2do (250 acciones), etcétera.
Existe otro concepto a tener en cuenta que se llama “cliff”. El caso más típico de vesting es a 4 años con un cliff de 1 año. ¿Qué es el cliff de un año? Básicamente tenés que quedarte un año entero para recibir siquiera 1 acción. Si te vas a los 11 meses te vas sin nada.
Al cumplirse el año de cliff normalmente te hacés del 25% de tu participación (en este ejemplo serían 125 acciones de un total de 500), y los tres años siguientes para completar el vesting te vas haciendo de 1/36vo de tus acciones por mes (2.083% de tu participación mes a mes)
En el ejemplo:
- Si te vas a los 6 meses te vas con las manos vacías
- Si te vas a los 18 meses te llevás 37.5% de tus acciones: 25% del primer año (cliff) y 6 meses x 2.083%
- A los 24 meses serían 50%
No siempre es mes a mes, hay casos trimestrales o incluso semestrales.
- Si te vas a los 6 meses te vas con las manos vacías
- Si te vas a los 18 meses te llevás 37.5% de tus acciones: 25% del primer año (cliff) y 6 meses x 2.083%
- A los 24 meses serían 50%
No siempre es mes a mes, hay casos trimestrales o incluso semestrales.
De esta forma es como se “salvan” las sociedades y se reparten dividendos/acciones de forma prolija y equitativa con un buen marco legal.
Siempre que arranques un proyecto hacelo con vesting (4 años y 1 año de cliff es el estándar). Cuentas claras conservan la amistad.
Siempre que arranques un proyecto hacelo con vesting (4 años y 1 año de cliff es el estándar). Cuentas claras conservan la amistad.
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