El 2019 entre a trabajar al call center Konecta que es parte de un grupo de empresas certificadas como gayfriendly y en este hilo les contare como estuve 3 meses en capacitacion, un par de dias trabajando y no me pagaron ni un sol de liquidacion.
Llegue a una entrevista en julio del 2019. Ahi vi con alegria que en su formulario tenian un recuadro de Nombre Social. Incluso una copostulante no sabia q se escribia alli y le explique. Hasta ahi todo bien.
Luego llego el de seleccion de personal y nos explico el proceso de reclutamiento. Se le escaparon un par de comentarios machistas bien atorrantes, por lo q pense "muy bonitos los formularios, pero aqui no calo el mensaje".
Fui seleccionado. Antes de empezar la capacitacion se me advirtio q duraba mas de un mes. Bien. Yo acepte. Lo q no se me explico es q si mi grupo de capacitacion se reducia iban a tener q acoplarme a un nuevo grupo e iniciar desde cero.

Acepte. ¿Que mas iba a hacer?
Entre al nuevo grupo y pense: "Aqui se juega en equipo. Ayudando al resto me ayudo a mi mismo". Asi q me hice super amigo de mi grupo de capa. Nos ayudabamos a estudiar. Aun asi hubieron bajas. Pero al final...
Al final la empresa nos salio con lo sgte:

"Han pasado demasiados. No podemos contratar a todos. Asi q su periodo de prueba (alli le llaman OJT) se extiende".

O sea eliminatorias hasta que alguien caiga. Cualquier error era fatal.
Y a quienes eliminaron fue a una amiga y a mi. Luego de meses de capa (q se demoraron en depositar) y de dias q estuvimos atendiendo llamadas reales en OJT. Nos botaron.

Pero eso no es todo...
A cada persona despedida le llamaban a RRHH 2 semanas despues para "cobrar su liquidacion", pero esto es lo q nos dijeron:

Como les dimos un bono de bienvenida q estaba condicionado a q se queden en la empresa, pues eso se resta de su liquidacion y el numero sale negativo.
Y con ese truco no nos pagaron liquidacion.

Asi q cuando @GahelaJP13 dice q no basta con matrimonio o ley de identidad es xq conoce estas realidades.

La derecha nos ofrece igualdad tambien: nos quiere incluir en la explotacion y la precaridad laboral.
Por ello, no se puede reducir nuestros problemas a nuestra orientacion sexual o identidad de genero. Tambien somos trabajadores precarizads o personas racializadas.

Me uno a @GahelaJP13 para gritar, desde la interseccionalidad, q #VamosACambiarloTodo

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14 Mar
A veces asumimos que todo el mundo debe saber quien es @chabelita2020, pero para quienes no, les cuento un poco sobre ella, su trayectoria y su calidad humana.

Abro hilo Image
Isabel Cortez es trabajadora de limpieza. Gana igual q sus compañeras: muy poco. Pero en los últimos años quisieron precarizar aún más sus condiciones laborales.

¿Cómo?
A través de la #TercerizaciónLaboral o modalidad de terceros. Image
Ante este abuso, ella y sus compañeras del sindicato @SITOBUR no se quedaron calladas. Reclamaron sus derechos.

¿La respuesta?
Represión. A Isabel le abrieron la cabeza por protestar. Por querer #TrabajoDigno para ella y sus compañeras.

larepublica.pe/sociedad/2020/… Image
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