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Juny Pagán Profile picture
@junypaganmd
Mar 21, 2021 • 11 tweets • 3 min read • Read on X
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HILO: ¿Qué es el escepticismo científico? 👩‍🔬

El escepticismo científico, un término popularizado por Carl Sagan, es una visión general del conocimiento que antepone las creencias y conclusiones que son fiables y válidas a las que son tranquilizadoras o convenientes. Image
Ésta es la razón que lleva a los escépticos científicos a someter todas las afirmaciones empíricas, especialmente las propias, a los MÉTODOS CIENTÍFICOS y de la RAZÓN de forma rigurosa y abierta. Image
Un escéptico científico aceptará provisionalmente una afirmación en una magnitud directamente proporcional al respaldo que ésta reciba de una LÓGICA VÁLIDA y de la valoración imparcial y exhaustiva de las PRUEBAS disponibles. Image
Un escéptico científico también estudia las TRAMPAS del RACIOCINIO humano y los mecanismos de engaño para evitar ser estafado, ya sea por los demás o por sí mismo. Image
El escepticismo científico valora el MÉTODO por encima de cualquier conclusión concreta. britannica.com/science/scient… Image
🚨 Es muy importante separar el escepticismo científico del escepticismo filosófico. Este último es adoptar una posición de duda permanente. Tampoco debemos confundir el escepticismo científico con el negacionismo. Este último niega o rechaza todo de primeras con o sin evidencia.
«Somos escépticos científicos porque sí, cuestionamos, pero siempre intentamos distinguir, con mucha cautela, todo lo que podemos saber y lo que sabemos, frente a la fantasía, los deseos, los sesgos y la tradición.» (Steven Novella, Guía del universo para escépticos) Image
Imagen de Sidhant Mohapatra
Imagen de Siddhita upare
Imagen de Sasa Milosevic
Imagen de tubik.arts

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Juny Pagán Profile picture
Mar 23
España ha acumulado más de 500 derechos (y contando) que tienen las mujeres pero no los varones.

Todas las diferencias legales entre hombres y mujeres benefician a las mujeres, excepto una: las mujeres no pueden ser curas.

Aquí están los 500+ claramente explicados. 🧵

- - -

Nota. Este hilo está basado en el blog «Diferencias de derechos entre mujeres y hombres en España».Image
Algunos derechos básicos

1. Las mujeres tienen preferencia para ser contratadas en ciertos trabajos financiados con dinero del gobierno, con el objetivo de fomentar su empleo sobre el de los hombres.

2. Las mujeres pueden recibir un extra en su pensión dependiendo del número de hijos que tengan, para compensar que, en promedio, ganan menos pensión que los hombres. Los hombres solo pueden acceder a este extra bajo condiciones específicas, como demostrar que cumplen con ciertos requisitos no exigidos a las mujeres.

3. Solo las mujeres pueden recibir ayudas específicas para iniciar sus propios negocios, excluyendo a los hombres de estas ayudas.

4. Las mujeres autónomas pueden obtener más dinero en ayudas que los hombres autónomos, variando esta diferencia según la región de España en la que se encuentren.

5. En los exámenes físicos para acceder a empleos públicos, se exigen menos requisitos a las mujeres que a los hombres, lo que puede llevar a cuestionamientos sobre la eficiencia del servicio si se considera que esos requisitos son necesarios.

6. La ley trata de manera más severa los actos violentos de los hombres hacia las mujeres en las relaciones de pareja, con leyes específicas que buscan proteger a las mujeres de la violencia de género, diferenciando este tipo de violencia de otros tipos de violencia doméstica.

7. El servicio 016 ofrece ayuda e información sobre violencia de género exclusivamente a mujeres, disponible todos los días del año y en múltiples idiomas.

8. Las madres trabajadoras pueden obtener una deducción en el IRPF de 100 euros mensuales, pero los hombres solo pueden acceder a esta deducción si tienen la custodia exclusiva de sus hijos.

9. En el ejército o la guardia civil, solo los hombres están obligados a cortarse el pelo, mientras que las mujeres pueden llevarlo largo si así lo desean.

10. Los programas PRODER y LEADER dan preferencia a las mujeres sobre los hombres para promover el desarrollo rural y apoyar proyectos liderados por mujeres.

11. Solo las mujeres pueden participar en ciertas convocatorias y premios diseñados específicamente para reconocer y fomentar su contribución, como los premios a la innovación para mujeres rurales.

12. Las víctimas de delitos, cuando son mujeres, reciben automáticamente notificaciones sobre la prisión, liberación o fuga de los infractores, así como cambios en las medidas cautelares que buscan proteger su seguridad, sin necesidad de solicitarlo.

13. En algunas ciudades, las mujeres pueden solicitar paradas de autobús fuera de las paradas oficiales por la noche para aumentar su seguridad, derecho que no se extiende a los hombres.

14. Solo las mujeres pueden ser reconocidas oficialmente como víctimas de violencia de género por los servicios sociales, excluyendo a los hombres de este reconocimiento.

Lo que nos lleva a…
Derechos derivados de la ley de violencia de género

La ley integral contra la violencia de género en España, según cuenta el autor, está diseñada específicamente para abordar la violencia que sufren las mujeres por parte de los hombres en el contexto de relaciones íntimas o familiares.

Según esta ley, se considera que solo los hombres pueden ser agresores y solo las mujeres pueden ser víctimas en este tipo de violencia.

La ley incluye medidas y derechos que buscan proteger a las mujeres de esta violencia, y las instituciones relacionadas con la igualdad se enfocan en apoyar y proteger a las mujeres en estas situaciones.

Los varones víctimas de malos tratos por parte de su pareja mujer quedarían excluidos de los siguientes derechos:

15. Las mujeres tienen derecho a recibir asistencia legal gratuita especializada si denuncian a un hombre por violencia de género, sin importar sus ingresos y durante todo el proceso legal.

16. Las mujeres víctimas de violencia de género pueden solicitar una reducción de su jornada laboral para facilitar su recuperación y protección.

17. Las mujeres víctimas de violencia de género tienen el derecho de cambiar su lugar de residencia o trabajo para alejarse del agresor, facilitando su movilidad geográfica.

18. Las mujeres víctimas de violencia de género pueden suspender temporalmente su contrato de trabajo sin perder su puesto, como medida de protección.

19. Las mujeres víctimas de violencia de género pueden terminar su contrato de trabajo voluntariamente si se sienten inseguras en su entorno laboral debido a la violencia sufrida.

20. Las faltas o retrasos al trabajo de mujeres víctimas de violencia de género, causados por su situación física o psicológica, son considerados justificados.

21. Cualquier decisión de la empresa que termine el contrato de una trabajadora por ejercer sus derechos relacionados con ser víctima de violencia de género es considerada nula, protegiendo así su empleo.

22. Si una trabajadora es despedida por disciplina mientras ejerce sus derechos como víctima de violencia de género, ese despido es considerado inválido.

23. Las trabajadoras autónomas víctimas de violencia de género tienen derecho a ajustar su horario laboral para adaptarse a su situación.

24. Las trabajadoras autónomas víctimas de violencia de género pueden terminar su relación contractual si la violencia sufrida afecta su capacidad de trabajo.

25. Si una trabajadora autónoma se ve obligada a interrumpir su actividad laboral debido a violencia de género, se considera una causa justificada.

26. Las víctimas de violencia de género están exentas de pagar las cuotas de la Seguridad Social por un período de seis meses como medida de apoyo.

27. El tiempo que una víctima de violencia de género esté ausente del trabajo, manteniendo su puesto, se cuenta como período de cotización para la Seguridad Social.

28. Las víctimas de violencia de género pueden acordar un convenio especial con la Seguridad Social para garantizar sus derechos de cotización durante los períodos de ausencia laboral.

29. Para las prestaciones de maternidad y paternidad, los períodos en los que una víctima de violencia de género ha sido considerada como cotizante efectiva se tratan como si estuviera trabajando activamente.

30. Las mujeres víctimas de violencia de género pueden jubilarse antes si terminan su contrato de trabajo por esta causa, sin que sea por culpa suya.

31. Las mujeres víctimas de violencia de género tienen derecho a la pensión de viudedad incluso si están separadas, divorciadas, o si su matrimonio ha sido anulado, sin necesidad de recibir una pensión compensatoria.

32. Las mujeres condenadas por homicidio doloso pueden recibir la pensión de viudedad si son víctimas de violencia de género, derecho que se niega a los hombres en la misma situación legal.

33. Los hijos de mujeres víctimas de violencia de género pueden recibir un aumento en la pensión de orfandad bajo ciertas condiciones, a diferencia de los hijos de hombres víctimas.

34. Las mujeres víctimas de violencia de género pueden acceder a prestaciones por desempleo si deciden terminar o suspender su contrato de trabajo voluntariamente por esta causa.

35. Las trabajadoras autónomas víctimas de violencia de género tienen derecho a protección en caso de cese de actividad relacionado con su situación de violencia.

36. Las víctimas de violencia de género tienen derecho a recibir apoyo personalizado para reintegrarse al mercado laboral, proporcionado por especialistas.

37. Las mujeres víctimas de violencia de género tienen acceso a formación específica diseñada para ayudarlas a encontrar empleo por cuenta ajena.

38. Se ofrecen incentivos económicos para que las mujeres víctimas de violencia de género inicien sus propios negocios o actividades profesionales.

39. Las empresas que contratan a mujeres víctimas de violencia de género pueden recibir beneficios financieros o incentivos.

40. Se proporcionan incentivos para ayudar a las mujeres víctimas de violencia de género a cambiar su lugar de residencia por motivos laborales.

41. Existen incentivos diseñados para equilibrar las diferencias salariales que puedan enfrentar las mujeres víctimas de violencia de género en el trabajo.

42. Hay acuerdos específicos entre la administración pública y las empresas para promover la contratación y la movilidad geográfica de las mujeres víctimas de violencia de género.

43. Las empresas que contraten a personal de reemplazo para cubrir las ausencias de trabajadoras víctimas de violencia de género pueden recibir una reducción en sus contribuciones a la Seguridad Social.

44. Las empresas obtienen beneficios fiscales o bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social al contratar a mujeres víctimas de violencia de género, ya sea bajo contratos indefinidos o temporales.

45. Las funcionarias públicas víctimas de violencia de género pueden faltar al trabajo y estas ausencias se consideran justificadas por su situación.

46. Las funcionarias afectadas por violencia de género pueden pedir una reducción de jornada o cambiar sus horarios para protegerse o recibir asistencia social.

47. Tienen el derecho de ser trasladadas a otro puesto de trabajo similar dentro de su categoría profesional sin necesidad de que haya una vacante, como medida de protección.

48. Pueden solicitar una excedencia (un período sin trabajar ni cobrar, pero conservando el puesto) sin requisitos previos de tiempo trabajado y sin un tiempo mínimo de duración, facilitando su recuperación o protección.

49. Se ofrece una ayuda económica a aquellas mujeres víctimas de violencia de género que enfrentan grandes dificultades para encontrar trabajo.

50. Pueden acceder a una ayuda económica para facilitar su inserción laboral con menos requisitos que otras víctimas de violencia doméstica, reconociéndolas directamente como víctimas con informes específicos.

51. Se brinda una ayuda económica adicional de pago único a las mujeres que necesitan cambiar de residencia debido a la violencia de género que han sufrido.

52. Las mujeres víctimas de violencia de género pueden recibir pagos adelantados si el agresor no paga la pensión alimenticia para sus hijos.

53. Tienen prioridad para acceder a viviendas protegidas y residencias para mayores, como una medida de apoyo.

54. Pueden solicitar la suspensión temporal de desahucios de su vivienda habitual, en caso de procesos judiciales o extrajudiciales por impago hipotecario.

55. Tienen derecho a acceder a un conjunto de viviendas destinadas al alquiler a precios reducidos, establecido por el Fondo Social de Viviendas.

56. Se les considera un grupo prioritario para recibir ayudas del Plan Estatal destinadas a facilitar el acceso a la vivienda.

57. Los hijos de mujeres víctimas de violencia de género tienen derecho a ser escolarizados de manera inmediata, sin importar el período del año.

58. Las mujeres extranjeras víctimas de violencia de género tienen derecho a obtener o mantener su residencia en España, como parte de su protección.

59. En caso de anulación matrimonial, divorcio o cancelación de registro como pareja, las víctimas de violencia de género tienen derecho a mantener su residencia en España, incluso si no son de la Unión Europea.

60. Las mujeres víctimas de violencia de género pueden obtener una autorización independiente para residir y trabajar si han sido reagrupadas con su pareja, válida por 5 años.

61. Las mujeres extranjeras en situación irregular que son víctimas de violencia de género pueden obtener un permiso temporal de residencia y trabajo por circunstancias excepcionales, con la posibilidad de convertirlo en un permiso de larga duración.

62. Los hijos menores de edad o con discapacidad de mujeres víctimas de violencia de género también pueden recibir autorización de residencia por circunstancias excepcionales.

63. Las mujeres víctimas de violencia de género pueden renovar su autorización de residencia temporal y de trabajo al terminar su contrato o si se suspende su relación laboral.

64. Se brinda protección a las mujeres extranjeras en situación irregular que son víctimas de violencia de género, ayudándolas a regularizar su situación sin enfrentar sanciones.

65. A las mujeres víctimas de violencia de género no se les inicia el procedimiento sancionador por estar de forma irregular en España, evitando así posibles sanciones.

66. Se puede reconocer el estatuto de refugiada a las mujeres que huyen de su país por temor a ser perseguidas por motivos de género, ofreciéndoles protección internacional.

67. Las mujeres apátridas (sin nacionalidad) que se enfrentan a persecución por motivos de género también pueden ser reconocidas como refugiadas, proporcionándoles protección y un lugar seguro donde vivir.

68. Las mujeres extranjeras o apátridas que no cumplen los requisitos para el asilo pero son víctimas de violencia de género pueden obtener protección subsidiaria.

69. Las mujeres españolas que sufren violencia de género fuera de España tienen derechos específicos de protección y apoyo por parte del Estado español.

70. Las víctimas de violencia de género tienen acceso gratuito y confidencial a servicios de asistencia y apoyo proporcionados por las administraciones públicas.

71. Pueden solicitar una orden europea de protección que les brinda seguridad y protección contra el agresor en cualquier país de la Unión Europea.

72. Las mujeres víctimas de violencia de género pueden acceder a matrícula universitaria gratuita en Andalucía y en la UNED (Universidad Nacional de Educación a Distancia).

73. Existe un proyecto de ley que reserva al menos un 2% de las plazas en oposiciones públicas para mujeres víctimas de violencia de género, facilitando su acceso al empleo público.
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Juny Pagán Profile picture
Feb 6
La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo uno de los temas menos comprendidos en la actualidad. Por eso, echemos un vistazo detallado a lo que Claudia Goldin tiene que decir sobre esto.

Spoiler: no se debe principalmente a una discriminación contra la mujer. 🧵 (Hilo largo).Image
1️⃣ Midiendo la brecha

Para empezar, cómo se midió la brecha (Goldin, 2021). La medida estándar tomó la mediana de los ingresos anuales de los hombres y las mujeres que trabajan a tiempo completo durante todo el año y se compara la mediana de las mujeres con la mediana de los hombres para obtener la brecha. La mediana representa el punto medio de los ingresos, lo que ayuda a evitar que la medida se vea demasiado influida por unos pocos que ganan mucho más. Esta forma de medir la brecha salarial se aplica a todos los trabajadores a tiempo completo, no solo a los titulados universitarios o a grupos raciales específicos. La brecha no refleja las circunstancias de individuos aislados, sino las tendencias generales entre los colectivos de hombres y mujeres.

Goldin explica que la medida estándar de la brecha salarial de género, que compara los ingresos medianos de hombres y mujeres que trabajan a tiempo completo, es útil pero no perfecta, ya que no ajusta por diferencias en las horas trabajadas ni en los tipos de horarios.

A pesar de sus limitaciones, esta medida muestra una disminución significativa en la brecha salarial desde 1960, con el mayor progreso en la década de 1980. Pero la brecha salarial, aunque reducida, persiste, y se manifiesta en una diferencia de casi 20 centavos por cada dólar que ganan los hombres en un espectro general y de 27 centavos en el caso de los que tienen estudios universitarios.

Relación (ratio) entre la mediana de los ingresos femeninos y masculinos anuales, trabajadores a tiempo completo durante todo el año: 1960 a 2018 (Goldin, 2021)Image
2️⃣ La brecha no es un solo número

La brecha no es una cifra estática, sino que varía notablemente a lo largo de la vida laboral.

Goldin lo ejemplifica señalando que, aunque las licenciadas universitarias comienzan sus carreras con sueldos casi a la par que sus homólogos varones, la brecha se amplía progresivamente con la edad. Por ejemplo, las mujeres nacidas en torno a 1963 experimentaron un salario inicial de 90 centavos por cada dólar ganado por los hombres durante la veintena, pero esta proporción descendió a 76 centavos en la treintena y a 70 centavos en la cuarentena.

Ganancias anuales relativas de hombres y mujeres con estudios universitarios: grupo de mujeres nacidas de 1958 a 1983 (Goldin, 2021)

Las mujeres y los hombres comienzan su carrera profesional en un umbral casi idéntico en términos de ingresos. Sin embargo, aproximadamente trece años después de finalizar sus estudios universitarios, las mujeres ganan solo 64 centavos por cada dólar que ganan sus homólogos varones.

Relación (ratio) entre los ingresos anuales de las mujeres y de los hombres por años transcurridos desde la obtención del MBA (Goldin, 2021).

Este cambio en la paridad salarial no es aleatorio ni uniforme, sino que muestra una correlación significativa con la maternidad. Como se puede ver en la figura, las mujeres que deciden no embarcarse en la maternidad y no tener hijos mantienen una mayor proximidad salarial con los hombres, con una diferencia de apenas 9 céntimos. Por otro lado, las que deciden tener hijos se enfrentan a una reducción más acusada de sus ingresos, lo que marca una clara demarcación en la trayectoria salarial influida por las opciones de vida reproductiva. Como veremos, la maternidad desempeña el papel más dominante en la brecha.Image
Image
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Juny Pagán Profile picture
Mar 26, 2023
¿A qué se debe la variación cultural en el tamaño de las diferencias entre sexos?

Veamos cómo algunos factores pueden afectar a las diferencias entre hombres y mujeres en la elección de pareja y tener efectos importantes en los procesos de selección sexual. 🧵
1️⃣ La variabilidad de las preferencias de pareja según la cultura y el entorno

Las personas pueden tener preferencias diferentes a la hora de elegir pareja en función de su cultura o de su entorno social y ecológico. Estos factores pueden afectar más a un sexo que al otro (o… twitter.com/i/web/status/1…
2️⃣ La estatura como característica dependiente de la condición

Para entenderlo, veamos un ejemplo. Los hombres, por término medio, son más altos que las mujeres en la mayoría de las culturas (dentro de una misma cultura, no necesariamente entre culturas; por ejemplo, la estatura… twitter.com/i/web/status/1…
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Juny Pagán Profile picture
Aug 27, 2022
Una de las madres más cariñosas de la Tierra es una madre panda.

No sueltan nunca a sus bebés durante las primeras semanas de su vida, acunándolos las veinticuatro horas del día. Los cachorros nacen muy diminutos y son ciegos, sin pelo y totalmente dependientes de la madre. Una mamá panda acuna a su cachorro en el Centro de ConservaUna madre panda atiende a su cría en el Centro del Panda de
Los bebés pandas se destetan de sus madres entre los ocho y los doce meses de edad y suelen permanecer con ellas durante dos años.

Las madres están siempre disponibles para dar a sus crías un pequeño empujón en la dirección correcta si así lo necesitan. Una gran cantidad de cachorros de panda gigante son sacados
Sin embargo, hay algo más en la historia. Las madres pandas a menudo tienen gemelos. Esto significa que la madre debe decidir cuál de los dos cachorros tiene más posibilidades de sobrevivir y centrar toda su energía en ese. Esta foto tomada en el Centro de Investigación del Panda Gi
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Juny Pagán Profile picture
Aug 26, 2022
¿Existen diferencias de sexo comunes en la naturaleza? Así es.

En este #HILO les hablo sobre las 10 diferencias de sexo más comunes en el reino animal.

Preparen las palomitas, porque el viaje es largo, muy interesante y esclarecedor. 🧵 Ilustración de Shakuro Graphics
1️⃣ Los machos y las hembras suelen tener tamaños diferentes.

En la mayoría de las especies de invertebrados, como las arañas, las hembras son más grandes que los machos (Teder, 2014), lo que les ayuda a producir más huevos y de mayor tamaño y a superar a las hembras rivales. Crédito: Michael Hutchinson
Esta diferencia a menudo se invierte entre los grandes vertebrados, siendo el sexo masculino el más grande.

Los gorilas machos son casi el doble de grandes que las hembras. Los elefantes marinos machos son entre tres y cuatro veces más grandes que las hembras (Geary, 2020). Crédito: Taz Lulu Floyd / Zoo Atlanta
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Juny Pagán Profile picture
Jul 20, 2022
La inteligencia es uno de los atributos que nos define como especie. Este es un libro pequeño, pero no dejes que eso te engañe: es fascinante y científico. Y quién mejor que @StuartJRitchie para hablar de la inteligencia de forma científica y escéptica. Image
Para mí, Ritchie es uno de los mejores pensadores científicos que hay, y aquí realiza una excelente investigación para explicar la inteligencia, la historia del campo para medir el coeficiente intelectual, sus formas de medirla y aumentarla, sus mitos,
su biología y sus efectos ambientales, sus aplicaciones prácticas y mucho más.

Hay muchos libros gigantescos que hablan de la inteligencia, y Stuart Ritchie te lo resume todo, lo más importante y necesario de conocer, en menos de 200 páginas.
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