Thread by @Brolag

🚩 Ejemplo de que el entrevistador también puede fallar en una entrevista.

Analicemos esta entrevista y aprendamos...

Lee primero este tuit:

https://twitter.com/DevToString/status/1380314019333038087

2) "si la persona llega tarde 1 minuto, que pase el que sigue"

Es importante llegar a tiempo, muy importante. Pero no se puede descartar a una persona por un minuto tarde. Cuidado con las palabras que utilizamos, primero debemos conocer el porqué.

3) Code challenge. Estoy a favor de los code challenges definitivamente. Complementaría con preguntas también.

4) "El punto débil para casi todos son los nervios, es importante controlarlos"

En mi opinión el entrevistador puede crear un ambiente seguro y de confianza para favorecer al desempeño del entrevistado.

Queremos medir su conocimiento en programación en primera instancia.

5) "Me parece importante también dividir el problema en partes y tratar de resolverlas 1 a 1"

Es importante claro, pero podemos ir dando pistas para que la persona pueda demostrar qué sabe y qué necesita mejorar y al final tomar una decisión menos sesgada.

6) "No dominaba las bases de JS y ya no pudo salir del enredo..."

¿O tal vez la presión y el ambiente de inseguridad le jugó una mala pasada?

Puede haber un sesgo ahí.

7) "practiquen ejercicios (Googleen code challenge) y hagan simulacros tomando el tiempo"

Esto es un excelente consejo.

Finalmente quiero decir que entrevistar efectivamente y con empatía es una habilidad.

Me ha tomado mucho tiempo aprender a lo largo de hacer muchas entrevistas.

Nos entrenan para programar pero no para entrevistar y muchas veces es necesario hacerlo con lo que tenemos a mano.