Fantaseo con un debate con @Recuenco sobre si un club de gente con alto CI tiene más sentido que un club de gente con el anular más largo que el índice.
Pero él lo ganaría, y yo no cambiaría de opinión. Y ¿para qué quieres un debate cuyo resultado ya anticipas?
en cualquier caso sí me gustaría escuchar un argumento de @Recuenco así que ahí va un #preguntaalRecu: ¿tan seguro estás de que el C.I. no es ideología, y fundar una asociación que para ser miembro exige ser del tramo superior de esa distribución, más ideología aún?
En realidad creo que más que un debate me encantaría hacerle una entrevista totalmente amable y nada confrontacional sobre qué tipo de dinámicas no deseables creía que no habría en el seno de Mensa cuando él se unió, y si la realidad ha confirmado o frustrado sus expectativas
Disclaimer: no tengo pruebas pero tampoco dudas de que si intentara ser miembro de Mensa fallaría los tests, así que la hipótesis de que mi desdén por el CI es puro despecho por no tenerlo alto es una hipótesis no falsada 😅
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@AstuciaVisual El concepto de insight es una de mis obsesiones, así que aporto mi granito de arena. Esto va a ser largo, creo...
@AstuciaVisual En mi opinión el concepto de insight es muy evanescente y no hay consenso sobre su definición. Sin embargo, quien más quien menos pensamos que el insight, a pesar de todo, "existe". Como el proverbial "lo reconozco cuando lo veo" del juez Potter Stewart...
@AstuciaVisual ...como solución de juicio instintivo a la imposibilidad de definir en términos objetivos qué es pornografía y qué no lo es.
Empiezo con mi propuesta de neologismo castellano de raíz grecolatina para reemplazar al inglés "insight":
Voy a explicar el que a mí me parece un proceso genérico de abordamiento de problemas "bastante bueno" para llegar a un buen equilibrio entre rapidez, rigor e innovación, y que es al que intento aproximarme en mi trabajo:
a) Recogida del planteamiento del problema: Deja que el cliente te describa el problema en sus términos. El problema estará mal definido (si no lo estuviera no te habrían llamado, así que no te quejes). Empatiza muy bien con cómo te lo cuenta y deduce cuál es su posición...
...respecto del problema en términos utilitarios (cuáles son sus intereses en él), afectivos (por qué le importa), y cognitivos (qué modelos mentales y estilos de pensamiento usa para describirlo).
¿Existe en Filosofía o en Psicología del Pensamiento este concepto aunque sea con otra palabra?
Retroinducción o inducción inversa:
Es un tipo de razonamiento inductivo que se diferencia de la inducción en que el resultado del razonamiento está predeterminado.
(...)
El razonamiento retroinductivo busca selectivamente aquellas regularidades en los datos que conduzcan, a través de inferencias lógicas, al objetivo predeterminado del razonamiento.
Casos:
a) Sesgo de confirmación: Es el uso inconsciente, o consciente pero falaz, de argumentos empíricos que sostengan la conclusión que ya se tenía previamente.
b) Racionalización: Tomamos una decisión por razones afectivas pero necesitamos argumentos racionales que la apoyen
En ciertos sectores de la derecha estadounidense son verdaderos genios del framing. El hallazgo de framing más brillante (y malintencionado) que he oído últimamente es el de que la mayoría de los migrantes en situación irregular son "hombres en edad militar".
Las tiras son de Tatsuya Ishida, a quien llevo siguiendo 23 años y que ha dado unos bandazos fascinantes de gamberro políticamente incorrecto, a aliado feminista de golpes en pecho, a FART bilioso, y ahora a ultraderechista militante con tintes "trad"...
...y en su último giro, con cada vez menos interés por su rico elenco de personajes y una clara transmutación en humorista gráfico político estilo Stonetoss.
Cómo me imagino al departamento de Recursos Humanos ideal:
1. Tan simpática como la gente de Financiero. Igual que la gente de Financiero está obsesionada con que no se descuadre ni un céntimo, están obsesionados con que el pacto empresa-empleado a) esté claro y b) se cumpla.
2. Talibánicamente agnósticos de la jerarquía. En lo que a ellos respecta, cumplir el pacto empresa-empleado con el chico discapacitado de los recados y las fotocopias es igual de importante que cumplirlo con la CEO. Nada les ofende más que que pongas esto en duda.