۱- فردی نوشته بود در مصاحبه ای ازش پرسیدن اگه ۳ روز برای کاری فرصت باشه ولی بیشتر وقت بخواد چه میکنی. فرد در توییت اعتراض میکرد که مگه من سهامدار عمده ام که انقدر مایه بزارم.
۲- بعضا تازه فارغ التحصیلانی رو میبینم که در سن کم به دنبال کار راحت با ساعت کاری کم هستند
۱/۱۰
۳- همینطور دوستان جوانی رو میبینم صرفا به دنبال عنوان مدیر و کارهایی بقول خودشان "کار غیر گِل" هستند.
این نوع تفکر با دنیای واقعی همخوانی نداره.
چند خاطره:
۱) ۱ سالی در تیمی کار میکردم که وظیفش Due Diligence (بررسی موشکافانه) شرکت ها جهت خرید یا سرمایه گذاری بود....
۲/۱۰
....برای بررسی هر شرکت و بعد مناقصه، فقط ۲ تا ۳ هفته وقت داشتیم. تمام آخر هفته ها، هر شب تا ۱-۲ شب. به مدت ۱سال، برای بعضی ها بیشتر.
پسر ۲۳ ساله ای در تیمم بود فارغ التحصیل پرینستون و بسیار توانمند. بصورت خستگی ناپذیر و از همه بیشتر کار میکرد و بسیار هم کلیدی بود....
۳/ ۱۰
....آخر یکی از پروژه ها فهمیدم پدرش مالک یک شرکت خصوصی نفتی نسبتا بزرگ در تگزاس هست.
۲) در شرایط مشابهی کار میکردم، پروژه بسیار بسیار سخت و طاقت فرسا. یک معامله ۱۰ میلیارد دلاری که ما از طرف خریدار مسئول بررسی بودیم. یکی از سر تیم ها که بسیار پرتلاش بود تقریبا شبی نبود...
۴/۱۰
... که بیش از ۴-۵ ساعت بخوابه. فهمیدم داماد خانواده وستون، مالک شرکت های لابلاز، هتل وستین و غیره هست و خانواده خودش هم مالک یک تولید کننده کفش بین المللی بود. به شوخی بهش گفتم هر کسی جای تو بود کار نمیکرد. با تعجب بهم نگاه کرد و با شوخی از موضوع رد شد.
۵/۱۰
دو مورد مشابه دیگه هم در اون سال ها دیدم، هر دو با مشخصات مشابه و سخت کوشی مشابه.
همگی با وجود عدم نیاز مالی به کار به یک دلیل اینطور سخت کار میکردند: "یادگیری".
۶/۱۰
اولین کارم در ۲۲ سالگی روی سکوی نفتی بود و بعضا نیاز به ۴۸ ساعت نخوابیدن. تا آخرین روز کارمندی هم همواره سخت کار کردم و همیشه در موقع انتخاب، کاری رو انتخاب کردم که سخت تر، پیچیده تر و در بین آدم های مستعد تر از خودم باشه....
۷/۱۰
...حتی اگر درآمد کمتری داشت (و همواره به عنوان سرپرست خانواده نیاز مالی داشتم)
امیدوارم:
۱- دوستانی که اول مسیر کاریشونه دنبال یادگیری و انجام کار معنا دار باشن. با به ثمر رسوندن کار معنا دار، اعتماد به نفس ایجاد میشه برای کار بزرگ تر بعدی و چرخه همینطور ادامه پیدا میکنه
۸/۱۰
۲- شرکت ها برای رقابت بر سر استعدادها بجای ایجاد فرصت برای کار معنا دار، ارزش افزودشون ۵ ساعت کار در روز و صرفا تفریح و کار کم معنا نباشه. چون نه تنها جو کاری کشور غیر واقعی و کاملا در تضاد با هر کشور و شرکت پیشرفته ای در دنیا میشه...
۹/۱۰
...مهمتر و بدتر از همه، بعد از چند سال موجب سرخوردگی، نا امیدی و حس تلف شدن زندگی برای همون پرسنل جوان میشه.
۱۰/۱۰
• • •
Missing some Tweet in this thread? You can try to
force a refresh