La actividad en la #Construcción⚒️ logró recuperarse de la #Pandemia. Sin embargo, en los primeros meses de este año, la actividad continúa estancada en niveles de 2019🤦🏻♂️. ¿Qué sucede con el #Empleo en este sector? 👷🏻♂️ 
🟢 La mayoría de la oferta de empleo del sector es de baja calificación, con lo cual logra absorber a sectores sociales de bajo nivel educativo. 🔴 Sin embargo, las condiciones laborales actuales distan de ser las mejores y se asocian al estancamiento del sector 👇
1️⃣ El empleo en la #Construcción, está sujeto a #vaivenes y es de los primeros en reaccionar ante variaciones en la actividad económica 📉. Durante la #Pandemia, se contrajo en los meses más estrictos de confinamiento, y se recuperó ante la reapertura 📈.
2️⃣ Presenta alto grado de #Informalidad: el 43% de los trabajadores es no asalariado (en su mayoría informal). Y entre asalariados, los no registrados llegan el 75% ⚠️. Este fenómeno se acentúa en las empresas de menor tamaño.
El incentivo a formalizar es bajo, debido a que los costos de contratación (contribuciones, riesgo de juicio, costos de despido) son altos en relación a la baja productividad de la actividad ⚖️. Ante ello, sólo las grandes empresas 🏗, son las que formalizan a sus trabajadores.
🤔 ¿Qué falla?
En empresas pequeñas, resulta contradictorio que el Estado les otorgue un trato especial en materia tributaria (Monotributo), pero no ocurre lo mismo en lo laboral (se les exige la misma normativa que a las grandes empresas) ❌
En empresas pequeñas, resulta contradictorio que el Estado les otorgue un trato especial en materia tributaria (Monotributo), pero no ocurre lo mismo en lo laboral (se les exige la misma normativa que a las grandes empresas) ❌
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