Thread by @AsocMaltratados

HILO ➡️ El estudio sobre Acoso Sexual en el Ámbito Laboral en España, realizado por Delegación contra la Violencia de Género (@DelGobVG)

Este estudio "determina" que TODAS LAS MUJERES participantes del estudio, han sufrido acoso sexual. El 100%.

¿SERÁ VERDAD? 🤔

Despliega⬇️

Pues...

Respuesta corta: No.

Respuesta larga: Sigue leyendo ⬇️

El estudio comienza estableciendo la base de que aunque no todas las mujeres sean como tal víctimas de acoso sexual, los efectos negativos de una sola mujer que lo sufra, se extiende a todos los miembros del grupo.

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Además, hace alusión a que esta problemática, en hombres, es minoritaria.

¿Cuándo harán esa misma distinción cuando estén ocupando esfuerzos en resolver para las mujeres una problemática mayoritariamente masculina, como el sinhogarismo? 🤔⬇️

Pero esto no es lo importante: Lo importante es observar QUÉ CONCIBE este estudio como acoso sexual. ¿Lo vemos? Venga:

🔸 Comentarios sobre la apariencia física
"Hoy te veo muy guapa! Te has hecho algo?"

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🔸 Comentarios sobre fantasías, preferencias o habilidades sexuales.
"Pues a mí me gustan las chicas más bien dominantes en la cama" (Podría decirle un compañero de trabajo a una compañera con la que tiene confianza, en una conversación contextualizada. )

Más ejemplos ⬇️

En esta imagen hay una que es INCREÍBLE:

🔸 Invitaciones para concertar citas
"Oye, te apetecería que el viernes después del trabajo vayamos a tomar algo tú y yo?"

¿Qué esconde este tipo de preguntas? Veámoslo ⬇️

Si eres seleccionada para esta encuesta, alguien te pregunta si alguna vez te ha invitado a salir alguien de trabajo y tú contestas que sí, es acoso sexual y lo contabilizan en este estudio como tal, pese a que tú no te hayas sentido acosada en ningún momento. ⬇️

De hecho, siendo rigurosos, podrías incluso haber aceptado la invitación e igualmente seguiría siendo considerado acoso, dada la descripción de la acción.

¿Qué pasa aquí con el consentimiento? ¿No es un factor de peso? ⬇️

Con esto, directamente entramos en terreno pantanoso para la libertad de expresión:

🔸"Bromas" en general. "Bromas y comentarios sobre las personas que asumen tareas..." / "Utilización de humor sexista"

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Hacer un chiste con connotaciones sexistas, pese a ser humor y por tanto, ficción, también es considerado acoso sexual en el entorno laboral por razón de sexo.

Y LA PARTE QUE COMO ASOCIACIÓN MÁS NOS DUELE: ⬇️

Que ridiculizar y despreciar las capacidades, habilidades y potencial de una persona, sólo es una conducta preocupante si se da contra una mujer, contra hombres gays, transexuales o bisexuales.

Para el único para el que esto no sería acoso, es para el hombre heterosexual. ⬇️

Sin embargo, es algo que constantemente se hace contra él cuando se pone en duda su capacidad de criar a sus hijos en igualdad.

Pero hay más cosas ⬇️

🔸Evaluar el trabajo de las personas con menosprecio, de manera injusta o sesgada en función del sexo o la inclinación sexual.

¿Cómo una persona cualquiera, no criminóloga, puede determinar la causa de esa acción? ⬇️

Podrían ser problemas de gestión emocional, podría ser que una persona le tuviera "tirria" a la otra, podría ser por celos o envidia laboral...

¿Cómo podemos determinar una problemática de género en base a tan poca información? ⬇️

En la sección de TRATO DESFAVORABLE:

¿Quién no ha vivido algo así alguna vez en su lugar de trabajo, independientemente del género? ¿Por qué sólo habéis encuestado mujeres para esto?

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Necesitabais poner algo así de generalizado para aseguraros de que todas las mujeres dijeran que sí a algo, ¿verdad?

Y para acabar, un par de testimonios de ese 100% de mujeres acosadas en el ámbito laboral:

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Recuerda que si eres un hombre maltratado, falsamente denunciado o sufres obstrucción de vínculos, quizás podemos ayudarte.

Puedes contactarte gratuitamente con nosotros llamando al 900 804 336. o llamarnos o enviarnos un WhatsApp al [phone]. 💙