✅ El Plan de Garantía Juvenil Plus, aprobado en el #CMin, es un hito frente a uno de los principales problemas de nuestro país: el paro juvenil. Acciones formativas, de orientación y de inserción para combatir la precariedad y el desempleo.
📲 El seguimiento efectivo e individualizado es importante en la búsqueda de empleo.
Las personas jóvenes, gracias a este Plan, serán atendidas en un plazo máximo de cuatro meses, durante el que podrán ver satisfechas sus demandas de orientación, formación o inserción laboral.
Nuestro país cuenta con sectores con grandes potencialidades y posibilidades.
🌊🌿 Impulsamos la contratación estable en numerosos ámbitos como la Economía Azul relativa a océanos, la creación artística, la Economía Social, energías renovables o transición ecológica.
✏️ La orientación personalizada es una vía de acceso al mercado de trabajo. El Plan Garantía Juvenil Plus redobla sus esfuerzos y articula medidas para acompañar a los jóvenes, en riesgo de exclusión, inactivas o que hayan abandonado, con desánimo, la búsqueda de un empleo.
🟣 Trabajar en igualdad, además de generar espacios de trabajo más justos, es un impulso decidido del talento de todas las personas.
La mirada feminista y la defensa de los derechos de las mujeres debe ser transversal en toda nuestra legislación laboral.
📝 Reforzamos los espacios que combinan práctica laboral y formación para mejorar las competencias profesionales.
Sumar experiencia es ir abriendo camino para poder acceder a nuevos empleos estables y de calidad.
👩🏾🤝👨🏽 El tejido asociativo juvenil tiene la capacidad de nutrir nuevos proyectos a los que daremos soporte y acompañamiento.
Garantizamos orientación para poner en marcha iniciativas vinculadas a la economía circular, verde, digital e innovación tecnológica.
🎨 El Plan favorecerá la implicación de los jóvenes en la recuperación y regeneración de espacios urbanos en desuso, para destinarlos a iniciativas innovadoras, relacionadas con la creación artística o la comunicación digital.
Nuevos proyectos que son una oportunidad de futuro.
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‼️Mañana es lunes y recordamos que la seguridad de los trabajadores y trabajadoras es lo primero. No se perderán derechos, salarios ni cotizaciones. Nadie puede estar obligado a ir a trabajar si corre riesgo su vida
Tenéis el respaldo de @empleogob. Os detallo para evitar bulo👇🏽
Hay que evitar los desplazamientos si está en riesgo la seguridad y para facilitar las tareas de recuperación de las zonas afectadas.
Queremos dejar claro que se exime de ir a trabajar en los siguientes supuestos:
1. Si desplazarte pone en riesgo tu seguridad o interfiere en labores de rescate y recuperación, y tu actividad es incompatible con el teletrabajo.
2. Si tienes que atender a familiares desaparecidos o hacerte cargo del fallecimiento de alguien de tu familia.
‼️ Desde @empleogob queremos mandar un mensaje claro: todas las personas que tengan dificultades para ir a trabajar con seguridad, podrán hacer uso del teletrabajo.
Quienes no estén en condiciones de trabajar no deben acudir a sus puestos de trabajo. Explicamos 👇🏽
Se exime de acudir a trabajar a aquellas personas que estén en las siguientes situaciones:
A) Cuando el desplazamiento pueda suponer un peligro para la seguridad y salud de las personas trabajadoras o interfiera en las labores de rescate y recuperación de las zonas afectadas por la DANA.
‼️El paro se reduce en 46.783 personas en junio. Baja en todos los sectores, territorios, edades y hombres y mujeres.
Es un gran dato que nos demuestra el buen resultado de las políticas llevadas a cabo desde @empleogob y el camino que debemos seguir transitando.
👇👇
Tenemos la cifra de personas en desempleo más baja de un mes de junio desde el año 2008. En el último año hemos conseguido que 127.783 personas dejen de estar en situación de desempleo.
El desempleo juvenil siempre es uno de los grandes retos a los que nos hemos enfrentado. A pesar de que los datos siguen indicando que falta mucho por hacer, destacamos una tendencia positiva en la que se marca un nuevo mínimo histórico.
Seguimos ganando derechos para quienes más lo necesitan.
La nueva Ley de Empleo da prioridad de atención de los servicios públicos de empleo a colectivos que tradicionalmente han sufrido más desigualdad a la hora de encontrar trabajo.
Os cuento más 👇
Es por esto que, con la voluntad de protección y de blindar derechos, el colectivo LGTBI tendrá una atención prioritaria junto a las personas jóvenes con baja cualificación, desempleo de larga duración, mayores de 45 años o personas con discapacidad.
Es una garantía de apoyo.
Las personas LGTBI, en particular trans, pueden tener reconocido este derecho siempre que se solicite de manera voluntaria y, evidentemente, confidencial.
No se trata de ganar derechos para unos, sino para todos y todas. Eliminar barreras de entrada nos hace un país mejor.
Una “herencia universal” de 20.000 euros al alcanzar la mayoría de edad será un nuevo derecho que ayude a los jóvenes a seguir formándose, iniciar su andadura profesional e independizarse.
Será un trampolín que promueva la libertad para elegir su camino en la vida.
Lo explico👇
Mejorar la formación, o poner en marcha un proyecto laboral o empresarial, no debe depender de dónde hayamos nacido.
No hay verdadera igualdad de oportunidades sin redistribución de rentas que proporcione instrumentos de apoyo a quienes inician su andadura en la vida
La herencia universal se financiará con un nuevo y ambicioso Impuesto a las Grandes Fortunas.
Será por tanto una medida muy redistributiva: reducirá la desigualdad de renta y riqueza entre familias ricas y pobres, dando más medios a estas últimas.