Thread by @Nicommentator

Le modèle sportif de Longoria :

Rouge +30 ans : contrats courts. Doivent apporter les valeurs voulues et exp.
Vert 25-30 ans : ceux qui dictent le niveau réel de l'équipe pour être compétitive.
Bleu 21-25 : les "assets" €.
Gris u20: CdF, remplacements naturels. #OM

Recherche d'équilibre. Dans un effectif, Longoria veut 14 titulaires, 2 joueurs très polyvalents et 6 joueurs qui acceptent leurs rôles. Importance d'être clair lors du processus de recrutement pour éviter les problèmes de gestion. #OM

Scouting, 3 types :

Base : U14 max. Stratégie : dominer sa région dans le recrutement des très jeunes.
U20 : tenter de prédire leurs carrières. Là ou Longoria dépense le plus.
Équipe 1e : adaptation au groupe, coach, style. Analyse stats. #OM #Longoria

Recrutement : 3 types.

Connaitre son équipe et vision du coach :
Depuis l'arrivée de Sampa il parle avec lui au moins 4 fois/jour pour min 20 minutes.

Séléction : 1) vidéos. 2) Comparatif sur place. Il ne se focalise par sur un match mais sur le joueur. #OM

D'ailleurs Longoria admet que Rasmus Kristensen de RB Salzbourg était ciblé comme latéral droit. #OM

Le scout part voir les joueurs ciblés et comparatif. Rapport à son retour entre feeling scout + data.
Le département big data a analysé Sampaoli pour savoir quels stats regarder pour les joueurs ciblés.
Shortlist ▶️comparatif data + feeling▶️Longoria rencontre joueur

3e type : décision.
La rencontre avec le joueur est souvent décisive (partie financière aussi bien sûr).
Liste de 5 cibles finales présentée au coach qui classe dans son ordre de préf. Forcing pour recruter le n°1 pour le coach

Rapport pour OK du propriétaire. #OM

Comment donner de la valeur effectif :
1) Le coach. (Une des choses ciblés avec Sampa, il a un bon bilan à ce niveau).
2) Résultats.
3) Équilibre avec différents âges (1e tweet) pour stabiliser le projet et que les jeunes puissent éclore avec moins de pression #OM

Ex équilibre : à VCF en attaque il avait Gameiro (zone rouge 1e tweet), Santi Mina (zone verte) qui était un grand pari du club depuis un moment mais finalement pas de grosse vente, et Sobrino. Longoria voulait absolument un ATT de la zone bleu (Asset €) ▶️Maxi Gómez.

Participation du coach dans recrutement : "demain si je veux aller manger avec mes amis je dois demander à ma femme. La vie est faite de négos et points intermédiaires. Je ne peux pas imposer ma vision à un coach qui lui ne peut pas détérminer le long terme d'un club" #OM

Comment éviter la 'contamination affective" (coucou Marcelo) : "le club est le + important. Je sais que la seule chose qui reste c'est le club, les supporters, le respect pour le club. Le foot est de + en + basé sur la protection individuelle" #OM

Imposer un style ? "Quand on recrute un entraîneur on sait ce que l'on prend. Leur demander de changer serait un manque de respect" #OM

Konrad : "ce n'est pas un dossier très développé aujourd'hui. On a suivi l'équipe B du Barça la saison passée. Dès que l'on a eu l'opportunité de le faire ça a été grâce à une excellente relation personnelle et avec le club et au pouvoir d'attravité de l'#OM"

Voilà pour les grandes lignes de l'itw de Pablo Longoria (1h environ) au Summit de la LigaMX. Abrazos! #OM

Merci à tous pour vos retours !! C'est sympa !