Tisane miel de ce soir, voyage au pays merveilleux du passe sanitaire en entreprise, examen critique des questions/ réponses publiées par le gouvernement #passeSanitaire#entreprises#questionsRéponses ⤵️1/14
➡️Le saviez vous ? très régulièrement le Ministère du travail publie des QR pour expliquer ses lois ou décrets souvent rédigés avec les pieds il faut le dire. Elles ont été très nombreuses au moment du covid, vous pouvez les retrouver ici: travail-emploi.gouv.fr/le-ministere-e… 2/14
Ces questions réponses de ce Ministère des interrogations , juridiquement n'ont aucune valeur, ce ne sont pas des sources du droit mais bon on se laisse prendre et on lit ces explications de texte 3/14
➡️on peut classer les questions/ réponses en plusieurs catégories
✅il y a les QR pour ceux qui ont la flemme de lire la loi et qui ne font que la paraphraser 5/14
✅il y a les questions "I ❤️MEDEF" visant à conseiller au mieux les employeurs afin que le salarié ne puisse surtout pas contester les mesures prises.
✔️Ainsi les ajouts à la loi, attention à la convocation à l'entretien pour proposer un reclassement 6/14
✔️ou encore sur l'affectation du salarié à un autre poste, il est vivement conseillé à l'employeur de bien chercher parce que les méchantes juridictions risqueraient bien d'effectuer un contrôle et même si proposer un autre poste n'est pas une obligation 7/14
✅Il y a les questions "les salariés sont bêbêtes faut bien leur expliquer" 8/14
✅ Il y a les questions "ajout à la loi ni vu ni connu"
✔️Ainsi, sur la possibilité de demander le passe sanitaire lors du recrutement du salarié, nulle part dans la loi 9/14
Cette question réponse sur le recrutement est astucieusement rédigée elle ajoute à la loi discrètement, en effet le passe sanitaire doit être présenté dans le cadre de l'exercice de l'emploi donc on indique lors de l'entrée en fonction 10/14
et l'employeur informe le candidat qu'il devra présenter les justificatifs... à la lecture de ce QR, les employeurs vont lire qu'ils peuvent solliciter le passe sanitaire lors de l'entretien d'embauche et du recrutement 11/14
✔️Sur la vaccination pendant le temps de travail, voici ce que prévoit la loi: 12/14
Le QR vient ajouter à la loi en précisant que cette absence devra être d'une durée raisonnable et que le salarié devra justifier à son employeur le rendez vous pour la vaccination (ce QR est aussi I❤️ MEDEF) 13/14
Pour finir et pour lire une analyse plus sérieuse des QR du gouvernement, je vous invite à lire ou relire l'article de @florencemehrez très précieux pour tous les travaillistes 14/14 THE END actuel-rh.fr/content/les-me…
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Pardonnez moi de ne pas être aussi enthousiaste sur cet amendement qui vient d'être adopté.
Cette disposition permettra sans nulle doute d'aider les familles monoparentales mais... cela risque de créer de réelles crispations du côté des débiteurs des pensions alimentaires ⤵️🫖
1⃣ les pensions alimentaires dues au titre de la contribution à l'entretien et l'éducation de l'enfant ne sont pas imposables.
L'esprit du texte est: Cette mesure de justice fiscale est particulièrement nécessaire pour protéger les familles monoparentales,
Sur le décès de #Kamylia je comprends la détresse et la peine du père de cette petite fille décédée qui aimerait que celui qui a "tué" sa fille soit placé en détention provisoire. 1/11
Je comprends moins les commentaires de certains politiques comme Robert Ménard sur BFM qui regrette que le juge des libertés n'ait pas statué avec humanité à l'égard des victimes. 2/11
La justice ne se rend pas avec de l'émotion. Des textes s'appliquent et dans cette affaire c'est l'article 137 du code de procédure pénale qui s'applique : Toute personne mise en examen, présumée innocente, demeure libre. 3/11
Sur les "Ministres députés" et l'incompatibilité à lire dans @Mediapart ( extraits)
@PaulCassia1 estime que jurisprudence du conseil constitutionnel ,qui s'est déclaré incompétent pour statuer sur le cumul ministre député , peut changer p
Un jugement intéressant rendu par le Conseil de Prud'hommes de Bordeaux le 14/02/204 qui nous ramène quelques années en arrière, du temps de l'obligation vaccinale: 1/7
⤵️( à dérouler)
↪️une salariée qui travaille dans le secteur de l'aide au personne (agent à domicile) indique à son employeur ne pas vouloir se faire vacciner
-elle ne vient pas travailler, son employeur note "suspension contrat de travail3 sur son bulletin de paie" 2/7
↪️puis par la suite notera "absences injustifiées" sur un autre bulletin de paie, ce qui étonnera la salariée qui lui écrira qu'elle est suspendue et pas en absences injustifiées 3/7
En cas de refus d'un CDI après un CDD, l'employeur devra le signaler sur une plateforme de France Travail, et devra dénoncer son salarié. Que risque-t-il s'il ne dénonce pas ? Rien. Le salarié risque gros lui quand il est dénoncé: il n'a pas droit aux allocations chômage 1/6
Cette disposition sera un bon moyen de pression pour les employeurs qui ne voudront pas payer d' indemnités de précarité, de primes ou des heures supplémentaires "si tu renonces à tes droits je renonce à te proposer un CDI et à te dénoncer à France travail !" 2/6
Cette disposition vaut aussi pour les salariés intérimaires qui pour certains aiment travailler en intérim et ne veulent surtout pas de CDI ils devront, contraints et forcés, accepter une modalité de travail qui ne leur convient pas , on marche sur la tête ! 3/6
🚨Le décret relatif au refus par un salarié d'une proposition de contrat de travail à durée déterminée à l'issue d'une contrat à durée déterminée vient d'être publié, encore une belle régression sociale ! ⬇️ 1/8
En effet, désormais il n'est plus possible pour un salarié de refuser deux contrats à durée indéterminée à la suite d'1 CDD. Si 2 refus sont constatés,France Travail qui contrôle ces refus refusera le bénéfice des allocations à ce salarié à la fine bouche 2/8
Cette disposition est à la fois aberrante et injuste. Elle se heurte au principe de la liberté de travail qui est aussi la liberté de choisir son travail et son employeur. 3/8