Os voy a poner un ejemplo de por qué no contrato chicas desde hace unos meses en ninguno de mis negocios. Hilo ⤵️
Chica entra a trabajar en una tienda, unas semanas después tiene unos resultados muy bajos con respecto a las demás, decidimos despedirla. Dice que tiene covid, y le pedimos un informe médico ⤵️
Nos da informe médico, no tiene absolutamente nada. Despedida.
3 meses después nos llega una demanda, estaba embarazada y nos pide 50.000€ por despedirla por este motivo ⤵️
3 meses después nos llega una demanda, estaba embarazada y nos pide 50.000€ por despedirla por este motivo ⤵️
Me río, no nos informó (ni siquiera a su encargada). No informó a nadie. Pienso que el juez no le dará la razón ya que nunca podrá demostrar que nos avisó, de hecho el informe médico no lo decía. Aquí viene la sorpresa ⤵️
La ley le da la razón a la empleada, incluso si la empresa no estaba al tanto del embarazo. Adjunto parte de la normativa ⤵️ 
Desde que esto ocurrió hace unos meses, decidí no contratar a ninguna mujer. Esto es lo que consiguen las leyes sindicalistas que tenemos en España. Unas pocas caraduras destruyen oportunidades de otras muchas mujeres muy cualificadas.
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