Thread by @aarexer

Итак, вас послали провести техническое и не очень интервью, но опыта у вас в этом деле мало?

Не беда, здесь мы расскажем что обсудить на интервью и провести его удачно!

Итак.

Обязательно попросите рассказать про опыт кандидата и в конце его рассказа скажите «И всё?».

Покажите, что у вас всё серьезно.

После каждого ответа или через раз, говорите «Лех, ну прямо как прошлый кандидат отвечал, да? Один в один!».

Даже если вы собеседуете один и никакого Лехи нет.

Проверьте как кандидат пишет код в условиях стресса, например во время секции ливкодинга рявкните: Ты что, урод, по набережной с девушкой гуляешь? Или задачу на сортировку решаешь?

Если вы вчера прочитали или увидели в лекции на ютубе что-то новое, то обязательно спросите это на собеседовании.

Обязательно дайте тестовые вопросы вида что будет если слон да на кита налезет, на внимательность, пропущенные точки с запятой, не закрытые скобочки.

Если человек не знает всех методов класса Object, то дальше можно не разговаривать.

Обязательно попросить ленивую реализацию Singleton.

Проверьте синдром самозванца у собеседуемого, спросите считает ли он достойным свою требуемую зарплату в конце собеседования.

В идеале, кстати, надо ходить собеседовать целым отделом, минимум человек 10, пусть кандидат почувствует, что мы - команда!

Если вы готовите задание типа «скомпилируется ли данный код?», рекомендую использовать имена переменных: i, I, l.

Это придаст заданию той необходимой перчинки, чтобы разогреть кандидата.

Если во время собеседования возникает конфликтная ситуация обязательно с вызовом спросите «Да ты хоть знаешь кто я такой?!» и если кандидат не знает - спокойно продолжайте конфликт дальше, бояться нечего!

Обязательно надо спросить в конце вопрос, про самую сложную задачу/проблему, которую решал кандидат и после этого сказать «ну так-то не очень сложно, простая».

Спросите кандидата как он относится к комментариям кода и, если кандидат отвечает положительно, всю секцию ливкодинга непрерывно комментируйте его код вслух.

Спросите кандидата распиливал ли он монолит, если нет, то обязательно пошутите «ну да, мы же не в Питере!».

Покажите, что и вам не чужд юмор!

Проверьте логическое мышление кандидата простыми задачками, например почему для взвешивания круглых люков надо меньше взвешиваний, чем включений ламп накаливания в закрытой комнате, чтобы определить какой выключатель отвечает за то, сколько теннисных мячей поместится в автобусе?

Напишите класс Human и попросите кандидата реализовать для него сравнение. Если сравнивать будет по возрасту - засудите его за эйджизм, если напишет компаратор - сообщите, что люди вообще-то равны от рождения.

На финал вечеринки приберегите удар кандидата по лбу и, указывая на вздувающуюся на голове шишку, радостно сообщите, что у него теперь есть высшее образование и это образование теперь выделяет его из толпы кандидатов.

Готово! Вы провели очень запоминающееся собеседование и развили личный бренд!