Thread by @htejero_

¿Queremos trabajar menos horas al día o menos días por semana? ¿5 días 6.5 horas o 4 días 8 horas? Es una de las cuestiones clave de la reducción de jornada entre otras cosas por cómo afecta a la conciliación y los cuidados. Abro hilo para contar el caso de Utah en 2008: 👇🧵

Utah... al oeste de Estados Unidos, con un 50% de población mormona y la menor desigualdad de renta del país. También conocido por Karl Malone, John Stockton y por Michael Jordan haciendo esto una noche de 1998 en Salt Lake City

En mayo de 2008, para minimizar el impacto de la subida del combustible, el estado de Utah decidió que el 75% de sus trabajadores pasasen a trabajar 10h al día, 4 días a la semana para reducir sus desplazamientos:
npr.org/templates/stor…

Por dejarlo claro, desde Más País siempre hemos propuesto una reducción neta de tiempo de trabajo sin reducción de salario. Sea en 4 o en 5 días, implicaría trabajar menos horas. Ni más flexible ni teletrabajo: es trabajar menos cobrando lo mismo.

Algunas empresas que han reducido jornada están usando esquemas mixtos. Del Sol redujo a 36h y un día menos (9h/4d). La polémica Desigual proponía reducir un día aumentando 45min al día (8.6h, 4d). Incluso algunas como Zataca redujo un día pero no las horas totales (10h/4d)

El tema también está de actualidad además porque el Gobierno Belga está planteando pasar a una jornada de 4 días sin reducir las horas totales, es decir, 40h a la semana. Los sindicatos y Los Verdes (Ecolo) ya se han manifestado en contra.
lavozdegalicia.es/noticia/econom…

La principal crítica a estos esquemas de jornada comprimida (que no reducida) pero también a las reducciones de jornada en días y no en horas es su efecto negativo en la conciliación y, especialmente, sobre el cuidado de hijos. En este sentido trabajar 10h/4d es el peor escenario

Vuelvo a Utah: El departamento de RRHH hizo una encuesta 9 meses después para conocer la opinión de sus trabajadores (10583 respuestas, un 42% de los trabajadores públicos). El 82% respondió que prefería continuar trabajando 10h/4d. Y de hecho, el programa continúo hasta 2011…

Pero en 2016, Wadsworth y Facer reanalizaron los datos de la encuesta centrándose principalmente en el equilibrio trabajo-familia:
journals.sagepub.com/doi/10.1177/00…

Se preguntaron cómo afecta la edad, el género, tener hijos y trabajar voluntariamente 10h/4d sobre tres variables

🧑‍💼El impacto personal de trabajar 10h/4d
👀La actitud general frente a trabajar 10h/4d
👩‍👩‍👧El efecto en el equilibro trabajo-familia

En los tres casos, la valoración promedio fue positiva. Sobre unas escalas de 0-100, los valores medios estaban en torno a 70 en los 3 casos, lo que coincide con el hecho de que el 82% prefirió seguir trabajando 10h/4d.

Aun así los que siguieron trabajando 8h/5d presentaron mayores niveles de satisfacción en su equilibro familia-trabajo que los que pasaron a 10h/4d. Pero en los que habían elegido el 10/4 antes de que fuese obligatorio la satisfacción era similar a quien mantenía el 8/5

No se encontraron diferencias significativas por género en cuanto al impacto individual y al efecto en el equilibrio trabajo-familia, pero las mujeres sí tenían una visión ligeramente más positiva del esquema 4/10.

Tener hijos se asocia a un impacto personal del esquema 10h/4d ligeramente más negativo y a un equilibrio trabajo-familia algo peor. Sin embargo, no se observan diferencias significativas en la actitud ante el esquema 10h/4d.

Es llamativo el tamaño de las diferencias observadas. Las escalas usadas son 0-100. Las diferencias por genero o tener niños son menores de 5 puntos. Sin embargo, las diferencias entre los que responden que quieren seguir trabajando 10h/4d y los que no, son de unos 30 puntos.

Es decir, incluso cuando trabajar un día menos no implica reducir la jornada no se encuentran diferencias muy grandes por género o tener hijos en la valoración o el equilibro trabajo-familia. Lo esperable es que si además reducimos jornada el efecto sea aún menor.

Quizás las diferentes valoraciones de los 10h/4d se deben a otros factores estructurales no tenidos en cuenta en el estudio o a factores mucho más individualizados (que la jornada de tu pareja sea complementaria, tener abuelas o redes...). O quizás por esto:

Otra posibilidad es que nos adaptemos a las diferentes jornadas trasladando tareas de forma que minimizamos el impacto negativo de las mismas. Sea por el motivo que sea, el ejemplo de Utah nos indica que la relación entre conciliación y jornada laboral no es tan simple y lineal.

Otro ejemplo lo vimos en la encuesta que hicimos sobre reducción de jornada en España: Trabajar 4d/8h tiene más apoyo en hombres que en mujeres, pero convivir con hijos menores se asocia a más apoyo a trabajar 4d/8h tanto en hombres cmo en mujeres (creo que la clave es la edad)

Algo a tener en cuenta es esto que dicen estos trabajadores escoceses del sector público: prefieren trabajar un día menos que unas horas menos porque muchas veces te acabas quedando de más en el curro y eso se come parte de la reducción:
autonomy.work/wp-content/upl…

Termino: el debate sobre cómo reducir la jornada, si en días o en horas, es complejo en tanto que afecta de diferente forma diferentes dimensiones (salud, salud mental, huella ecológica, cuidados) sin que exista un óptimo global claro. Sigamos debatiendo y sigamos empujando ✌️⏰