Que Puntos de Atención requieren los Agentes del Orden Público y Privado durante el desarrollo de sus Operaciones? Abro hilo: #Táctico#Estratégico#Seguridad#Preparación
1.- Líderes de Equipos Eficientes, esto es fundamental, que construyan, aporten, resuelvan, capaciten, experimentados, guíen y sirvan de ejemplo. Entre otros muchos atributos, inspirar a los demás a ser iguales a ellos.
2.- Conocimiento absoluto de sus tareas individuales y grupales, dentro y fuera del equipo. Esto permitirá que exista confianza al momento de realizar las operaciones.
3.- Capacitación Constante, sesiones de entrenamiento, adiestramiento en conjunto con otras unidades, pues si bien es cierto que conocen todas sus tareas siempre hay que actualizarse y refrescar conocimientos. Recuerden que nadie es infalible.
Ser expertos en el uso de sus herramientas, conocer y aprender a usar nuevas herramientas, trabajar en dominar técnicas de entrenamiento para mejorar sus habilidades en manipulación, siendo portadores seguros en todo momento.
Pleno dominio de sus Emociones, esto es vital para todos, ser estables emocionalmente sobre todo bajo presión y durante situaciones críticas da claridad de pensamiento y eficacia en toma de decisiones rápidas. Un proceso más complejo de adoptar en el individuo, pero se puede.
Planeación, al desarrollo de cualquier tipo de Operación, siempre debe de existir una planeación en dónde todos los integrantes del equipo tengan Claras sus tareas, antes, durante y después. Contemplando todo esto aún si hay algún contratiempo y verificando planes alternos.
Organización, implícito en el término. Tiene que ver con el buen liderazgo y la delegación de responsabilidades a los integrantes del equipo. Cada quien debe saber exactamente qué va a hacer, cuando lo va a hacer y con quién. Así como poder sustituir a otros en sus tareas.
A todo esto podríamos agregar el estar siempre atentos y alertas del entorno. Capacidad de observación siempre y estricta Disciplina Individual aunado a perseverancia dentro de las tareas a realizar. Definitivamente hay gente que nace para esto y hay gente que aprende a hacerlo.
Nota del Instructor: La forma en que un líder trata con las circunstancias de la vida dice mucho de su carácter. La crisis no necesariamente forma el carácter pero si lo revela. (Abro hilo)
La adversidad es el cruce de dos caminos donde una persona tiene que elegir uno de los dos: carácter o compromiso. Cada vez que elegimos el carácter nos volvemos mas fuertes, aun cuando esa elección a veces nos traiga consecuencias negativas.
El desarrollo de nuestro carácter es el centro de nuestro desarrollo, no solo como líderes sino como seres humanos.