En su libro "Think Again", Adam Grant explica cómo podemos repensar y actualizar nuestras creencias ante un mundo que cambia rápidamente.
Os resumo las 11 ideas que me han parecido más interesantes.
Hilo. 🧵
Nos enorgullecemos de nuestro conocimiento y experiencia, y de mantenernos fieles a nuestras creencias y opiniones.
Eso tiene sentido en un mundo estable. El problema es que el mundo cambia rápidamente.
Tan importante es pensar como repensar lo que sabemos.
1/ Los 3 modos
Al pensar y hablar usamos 3 modos:
- Predicador: Damos sermones para proteger y promover nuestras ideas.
- Fiscal: Atacamos los fallos en los razonamientos de los demás para ganar.
- Político: Hacemos campaña buscando la aprobación de nuestros seguidores.
2/ El modo científico
Si pensamos como científicos repensar es fundamental.
Implica tener activamente la mente abierta.
Requiere buscar las razones por las que podríamos estar equivocados, y revisar nuestros puntos de vista basados en lo que aprendemos.
3/ Confianza
Cuando tenemos exceso de confianza no vemos nuestros puntos débiles y nos volvemos arrogantes.
Con el síndrome del impostor somos humildes pero no vemos nuestras fortalezas y nos cuesta pasar a la acción.
4/ Punto óptimo de confianza
Confiar en tu capacidad para lograr una meta en el futuro mientras mantienes la humildad para cuestionar si tienes las herramientas adecuadas en el presente.
Duda suficiente para cuestionarnos y confianza para descubrir nuevo conocimiento.
5/ Identidad
Estamos acostumbrados a definirnos en términos de creencias, ideas o ideologías.
Nuestras opiniones se vuelven tan sagradas que no las cambiamos aunque el mundo cambie.
Quien eres debería ser una cuestión de valores, no creencias.
6/ Conflicto
El conflicto personal es negativo para abrir nuevos puntos de vista.
Sin embargo, el conflicto sobre tareas facilita desafiar nuestras ideas y repensar.
La ausencia de conflicto no es armonía, es apatía.
7/ Ayudar a repensar
Al intentar convencer a alguien es normal que se ponga a la defensiva.
Quien tiene mayor probabilidad de persuadir a una persona para que cambie de opinión es ella misma.
En su nuevo libro “Understanding Organizations …Finally!”, Henry Mintzberg explica las diferentes estructuras de organización y las fuerzas que las mueven.
Aquí tienes 10 ideas clave. 🧵
1/ Principales formas de organización
• La empresa personal
• La máquina programada
• La asamblea profesional
• La pionera de proyectos
Las organizaciones contienen uno o varios de estos tipos.
2/ La empresa personal
El foco está en la persona a cargo, el jefe.
Es la forma típica de las Statups.
Puede mantenerse mientras el jefe fundador permanezca al mando.
Es la estructura más dinámica y vibrante pero es muy dependiente de una sola persona.