Si me callo, exploto.
Relación de todos los artículos que he publicado en prensa desde 2015.
Espero que su lectura os enriquezca y fomente vuestro espíritu crítico. Os animo a comentarlos y compartirlos. Están ordenados del más antiguo al más nuevo linkedin.com/pulse/si-me-ca…
03/05/2015 Diario Segre Contra la envidia, la envidia está detrás de los acuerdos perder-perder linkedin.com/pulse/la-envid…
28/06/2015 Diario Segre “Hacer” decisiones
Deberiamos armar o construir decisiones en vez de "tomarlas" de forma arbitraria linkedin.com/pulse/en-ingl%…
02/09/2015 Cinco Días El taburete, un modelo de éxito de gestión, buenas prácticas en la dirección de proyectos cincodias.elpais.com/cincodias/2015…
27/09/2015 Diario Segre Cristóbal Colon era un innovador, no un descubridor. Articulo sobre innovación renovación y mejora continua linkedin.com/pulse/cristoba…
03/01/2016 Diario Segre Comunicación persuasiva. Elige el canal correcto para comunicarte linkedin.com/pulse/comunica…
17/09/2017 El Confidencial ¿Por qué Barcelona’92 fue un éxito colectivo y 25 años después vamos al fracaso colectivo? Predice lo que sucede en 2021 en Barcelona blogs.elconfidencial.com/espana/tribuna…
COMPROMISOFOBIA (Hilo)
Mi despacho profesional se encuentra en una importante área comercial de Barcelona. Desde q me instalé, hace más de veinte años, la oferta comercial ha variado mucho.
Observo que han desaparecido varias joyerías y que han sido sustituidas por tiendas de lencería femenina low cost
Ha disminuido la oferta de regalos, signo inequívoco de un compromiso a muy largo plazo, que pasa de abuelas a nietas, y ha aumentado la oferta de signos de placer inmediato, rápido y efímero.
Hilo sobre la mochila austriaca
La evolución tecnológica y la recuperación económica en un entorno de máxima incertidumbre exige flexibilidad laboral, que no significa desprotección. La implantación de la mochila austriaca es imprescindible.
Leerlo todo.
Dinamizaría el mercado laboral en dos sentidos, mayor exigencia para el empresario para mantener a las personas cualificadas y mayor exigencia para el trabajador q sabe que puede ser despedido sin coste adicional para el empresario (ya esta cargada la indemnización en la mochila)
El que esta descontento o tiene una mejor oferta puede irse sin perder protección, manteniendo los derechos que ha acumulado y disminuyendo el riesgo del cambio.