Edu Burgoa Profile picture
Dec 12, 2021 10 tweets 4 min read Read on X
En su libro "The Innovator's Dilemma" Clayton M. Christensen explica cómo se produce la innovación disruptiva.

Os resumo las 6 ideas que me parecen más interesantes.

Hilo. 🧵 Image
1/ Tecnologías disruptivas

Las tecnologías disruptivas traen al mercado una propuesta de valor diferente.

Los productos tienen un rendimiento inferior pero tienen otras características que algunos clientes valoran: más baratos, más simples, más pequeños o más cómodos. Image
2/ Empresas establecidas

La mayoría de empresas que lideran el mercado durante la madurez de una tecnología son superadas por nuevos entrantes cuando llega una tecnología disruptiva.

IBM, DEC, Xerox o Kodak son ejemplos de este fenómeno. Image
3/ ¿Por qué las empresas establecidas fallan ante una tecnología disruptiva?

1. Sus clientes actuales no la demandan.

2. Mercados iniciales pequeños.

3. Usos finales de la tecnología desconocidos.

4. Estructura de empresa no adaptada a la nueva tecnología. Image
4/ Gestión lógica

Estas empresas escuchaban las necesidades de sus clientes que no estaban interesados en la nueva tecnología.

Decidían no ir a por un mercado más pequeño y con menor margen ya que sus costes y estructura no estaban adaptadas a él.

Tomaban decisiones "lógicas". Image
5/ El dilema del Innovador

Las decisiones lógicas y competentes de la dirección que son fundamentales para el éxito de sus empresas son también las razones por las que las empresas pierden su posición de liderazgo ante una innovación disruptiva. Image
6/ Cómo superar el dilema del innovador

1. Crear una organización autónoma centrada en los clientes que necesitan la nueva tecnología disruptiva.

2. Desarrollar las tecnologías disruptivas en organizaciones pequeñas interesadas en oportunidades "pequeñas".

➡️ Image
3. Iterar rápido en la búsqueda del mercado en un proceso de prueba y error.

4. Crear la nueva organización con diferentes procesos, valores y estructura de costes.

5. Empezar comercializando en nuevos mercados que valoren las características de la nueva tecnología. Image
7/ Resumen

La gestión lógica lleva a las empresas a perder su liderazgo ante una tecnología disruptiva.

Puede evitarse cuando se crea una nueva organización con posicionamiento, estructura, capacidades y valores alineados con los clientes de la nueva tecnología. Image
En el libro, Christensen detalla su investigación sobre las tecnologías disruptivas y profundiza en la forma de aprovechar los principios que rigen su adopción.

Imprescindible para toda persona interesada en estrategia e innovación.

#findehilo

goodreads.com/book/show/2615…

• • •

Missing some Tweet in this thread? You can try to force a refresh
 

Keep Current with Edu Burgoa

Edu Burgoa Profile picture

Stay in touch and get notified when new unrolls are available from this author!

Read all threads

This Thread may be Removed Anytime!

PDF

Twitter may remove this content at anytime! Save it as PDF for later use!

Try unrolling a thread yourself!

how to unroll video
  1. Follow @ThreadReaderApp to mention us!

  2. From a Twitter thread mention us with a keyword "unroll"
@threadreaderapp unroll

Practice here first or read more on our help page!

More from @EduardoBurgoa

Jun 4, 2023
El libro “Poor Charlie’s Almanack” recoge las lecciones de vida y los modelos mentales de Charlie Munger.

Te resumo 10 de las ideas más interesantes. 🧵 Portada del libro.
1/ Múltiples modelos mentales

Para quien tiene un martillo todos los problemas le parecen clavos.

Los sistemas tienen múltiples factores y se necesitan múltiples modelos para comprenderlos.

Aprende las grandes ideas en las grandes disciplinas y úsalas de manera rutinaria. Cita: “La simplicidad es el...
2/ Aprendizaje

Conviértete en aprendiz de por vida.

Aprende de las experiencias de otros, vivos y muertos, a través de la lectura voraz.

Esfuérzate por ser una persona un poco más sabia cada día.

Práctica cada capacidad hasta alcanzar la fluidez. Cita: “Nada me ha servido m...
Read 13 tweets
Mar 19, 2023
En su nuevo libro “Understanding Organizations …Finally!”, Henry Mintzberg explica las diferentes estructuras de organización y las fuerzas que las mueven.

Aquí tienes 10 ideas clave. 🧵
1/ Principales formas de organización

• La empresa personal
• La máquina programada
• La asamblea profesional
• La pionera de proyectos

Las organizaciones contienen uno o varios de estos tipos. Image
2/ La empresa personal

El foco está en la persona a cargo, el jefe.

Es la forma típica de las Statups.

Puede mantenerse mientras el jefe fundador permanezca al mando.

Es la estructura más dinámica y vibrante pero es muy dependiente de una sola persona. Image
Read 12 tweets
Feb 12, 2023
Rick Rubin es uno de los productores más exitosos e influyentes de la industria musical.

En su libro, “The Creative Act”, cuenta su visión del proceso creativo.

Te resumo las 10 ideas que me han parecido más interesantes. 🧵
1/ Todos somos creadores

La creatividad no es una habilidad rara. No es de difícil acceso. La creatividad es un aspecto fundamental del ser humano.

Crear es traer algo a la existencia que no estaba allí antes.
2/ Hábitos

Establecer hábitos eficaces marca la diferencia. Sumados tienen un efecto exponencial.

Ponte un calendario alcanzable para empezar. Siempre podrás ampliarlo posteriormente.

Abandona los hábitos que no te sirven y abraza nuevas prácticas.
Read 12 tweets
Jan 29, 2023
¿Cómo se pueden resolver los problemas complejos?

En su libro “Solvable”, Arnaud Chevallier explica su framework para resolverlos.

Os resumo 10 ideas clave. 🧵
1/ Problemas complejos

Un problema es la brecha entre donde estás y donde quieres estar.

• Complejos: El estado actual, el final y los obstáculos son diversos, cambiantes, interdependientes o no transparentes.

• Mal definidos: El estado inicial y final no están claros.
2/ Crea un encuadre

Si no encuadras adecuadamente el problema corres el riesgo de dirigirte a los síntomas en lugar de a la enfermedad.

Usa una historia con:

• Un protagonista (el héroe)
• Una aspiración (el tesoro)
• Un obstáculo (el dragón)
Read 12 tweets
Dec 31, 2022
El efecto Lindy nos indica que cuantos más años se siga editando un libro, más años le quedan por delante.

Os comparto los 4 mejores libros de más de 30 años que he descubierto este 2022. 🧵
1/ Como ganar amigos e influir sobre las personas de Dale Carnegie (1936)

El libro desarrolla 30 principios atemporales para influir a los demás explicados de forma muy llana y entretenida.
2/ La Meta de Eliyahu Godlratt (1984)

Goldratt utiliza una historia de ficción para explicar ideas de pensamiento sistémico y desarrollar su teoría de restricciones.

Un libro que da mucho que pensar y te cambia la forma de ver las cosas.

goodreads.com/book/show/1286…
Read 5 tweets
Dec 11, 2022
La cultura de una una organización se forma a partir de los comportamientos de sus miembros.

En su libro “The Culture Playbook”, Daniel Coyle explica 60 prácticas para construir una cultura de éxito.

Aquí tienes las 10 prácticas que me han parecido más interesantes. 🧵
1/ Tolerancia cero con los imbéciles brillantes

Los beneficios de tener imbéciles de alto rendimiento casi nunca superan su coste para el rendimiento del grupo.

La tolerancia cero manda la señal de pertenencia de que nadie es más importante que el resto del grupo.
2/ Crea un hábito de agradecimiento

Los comportamientos que se agradecen tienen más probabilidad de volverse a repetir.

Los agradecimientos no son solo expresiones de gratitud; despiertan una sensación contagiosa de seguridad, conexión y motivación.
Read 12 tweets

Did Thread Reader help you today?

Support us! We are indie developers!


This site is made by just two indie developers on a laptop doing marketing, support and development! Read more about the story.

Become a Premium Member ($3/month or $30/year) and get exclusive features!

Become Premium

Don't want to be a Premium member but still want to support us?

Make a small donation by buying us coffee ($5) or help with server cost ($10)

Donate via Paypal

Or Donate anonymously using crypto!

Ethereum

0xfe58350B80634f60Fa6Dc149a72b4DFbc17D341E copy

Bitcoin

3ATGMxNzCUFzxpMCHL5sWSt4DVtS8UqXpi copy

Thank you for your support!

Follow Us!

:(