HRD BACOT Profile picture
Dec 15, 2021 8 tweets 4 min read Read on X
Trigger Warning: Sexual Harrassment. Cerita ini bakalan bikin emosi dan jijik dng kelakuan pelaku pelecehan ini.

Malem ini kita akan lanjutan cerita CEO yg ngelecehin salah satu kandidatnya.

Oiya. Cerita ini sudah setuju utk d share sendernya kemarin ya.
Disclaimer no spill tea ya 🙏

Informasi ini dishare agar kita berhati-hati dengan modus rekrutmen yang bisa berujung pelecehan.

Sender sudah kita rekomendasikan untuk pendampingan dengan @neverokayproject
ImageImageImageImage
ImageImageImageImage
ImageImageImageImage
ImageImageImageImage
End.

Note: Nomor 9 ama 10 itu sama ya. Tp gw males ganti nomor biar urut aja dah.

• • •

Missing some Tweet in this thread? You can try to force a refresh
 

Keep Current with HRD BACOT

HRD BACOT Profile picture

Stay in touch and get notified when new unrolls are available from this author!

Read all threads

This Thread may be Removed Anytime!

PDF

Twitter may remove this content at anytime! Save it as PDF for later use!

Try unrolling a thread yourself!

how to unroll video
  1. Follow @ThreadReaderApp to mention us!

  2. From a Twitter thread mention us with a keyword "unroll"
@threadreaderapp unroll

Practice here first or read more on our help page!

More from @hrdbacot

Jan 6
Setelah sekian lama tidak terjamah karena kesibukan. Akhirnya dapat menyelesaikan report salary survey kami yang ketiga ini.

Untuk akses report ini dapat mengakses link berikut:


Nah kira kira apa aja yg kita bahas di salary survey tahun ini? bit.ly/salsurhrdbct3



Image
Image
Image
Image
Yg berbeda antara Salsur 2.0 dan 3.0 Image
tentu saja top 5 median gaji dari sisi Industri, Background Pendidikan dan juga dari sisi bidang pekerjaan ini menjadi segmen yang selalu ada. Image
Read 9 tweets
Jun 30, 2023
Let me tell you from my perspective… dari pengalaman HR di recruiter lebih dari 7 tahun

kenapa recruiter or hiring manager lebih milih dari kampus “well-known” PTN/PTS?

Alasan pertama, karena ini cara paling cepat dan mudah untuk menyeleksi kandidat untuk “ENTRY LEVEL”.

User… https://t.co/11isK6sM18twitter.com/i/web/status/1…
Alasan kedua, adalah jaringan alumni.

gak bisa dipungkiri “well-known” uni itu udah punya history yang besar dalam pembangunan bangsa, secara usia univ nya juga udah lama ada di mari, bahkan ada yang udah kebentuk sebelum merdeka.

So, pastinya alumni nya udah kesebar keseluruh… twitter.com/i/web/status/1…
Alasan ketiga adalah dari kampus nya emang udah siapin para lulusannya untuk bersaing di job market nantinya dengan banyak cara

Bisa dari mengadakan partnership dengan industri dari magang, proyek penelitian, dll yang melibatkan dosen dan mahasiswanya..

Bisa dari branding,… twitter.com/i/web/status/1…
Read 6 tweets
Sep 6, 2022
[Thread #Triviacot]

Selain gaji ada hal penting yg perlu dipastikan. Kalau pake konsep total reward cek bbrp hal ini sebagai panduan pertimbangan mengambil offering buat freshgraduate biar ga kehilangan kesempatan kerja cuma hanya mikir yg didapet secara tangible itu standar
[Financial Aspect]

Tentu pertama lo liat ada adalah gaji. Itu ga salah karena emg itu hal yg paling bikin orang tertarik dan langsung kena ke basic needs org. Tp apa gaji doang? Ada bonus dan insentif
Nah pertanyaan bonus ini bisa ditanyakn dgn bridging lewat pertanyaan
- apakah ada performance management system di perusahaan?
- cycle reviewnya gimana?
- apakah integrasi dgn annual bonus/incentive atau salary increment?
Read 8 tweets
Jul 5, 2022
Dari beberapa hari kemarin bikin proses on boarding karyawan baru.

Ada beberapa insight yg bisa dipake HR terutama HRBP dan leader untuk bikin karyawan itu bisa beradaptasi dgn baik. Beberapa faktor ini menjadi penting untuk bisa speed up proses adaptasi.
1. Set Expectation/Target.
Waktu di awal masuk kerja diskusi soal ekspektasi dan target yg dicapai selama 3 bulan itu penting. Gunanya agar apa yg diinginkan atasan ke karyawan dan sebaliknya itu bisa nyambung dan clarify kondisinya
Selain nyari titik temu jg untuk membangun komunikasi awal. Di 3 bulan awal tuh ngerjain apa, achievement yg pengen dicapai apa sampai pada target behaviour yg pengen diliat itu apa. Deadlinenya gimana dsb. Kalau atasan ga nglakuin ini ya kejarin di awal-awal.
Read 10 tweets
Mar 13, 2022
Pindah-pindah boleh tapi setidaknya dengan masa kerja antara 1 tahun - 3 tahun.
Asal ga ngibul aja deh

Kenapa 1-3 tahun?
1 tahun pindah pindah itu cukup kalau work climate/pace kerjanya cepet dan bbrp project itu harus diselesaikan dalam 1 tahun. Kek kerjaan 2-3 tahun diselesaikan setahun.

Jadi ketika interview ada delivery yang bisa lo ceritakan ke user dgn berbobot ga cuma adaptasi doang
1 tahun pindah dengan work climate/pace kerja sebelum sedang/rendah pun jg ga masalah, terpenting dari org yg pindah 1 tahun ini adalah push dan pull factornya kuat.

misal:
"Gw setahun kerja ga dapet sesuai role expectation gw sebelumnya yang bisa lebih advance bla bla bla."
Read 6 tweets
Mar 12, 2022
Hokeeee setelah 2 minggu lalu di #curcot bahas alumni dari jurusan Fisika. Malem ini kita bahas alumni dari jurusan Kedokteran Haiwan ya.

Silahkan cerita di reply/DM soal perjalanan karier, hal lucu/konyol selama bekerja dan tips2 berkarier.

Kita pos jam 21.30 ya.
di DM sepi dokter haiwan yg curhat nibb. Banyak di reply~

Dokter Haiwan yg kerja jadi sales pakan dan probiotik ada ga nih?
Dokter Haiwan kalau mau cuan gede kerja sama usaha pet shop. 👍
Read 9 tweets

Did Thread Reader help you today?

Support us! We are indie developers!


This site is made by just two indie developers on a laptop doing marketing, support and development! Read more about the story.

Become a Premium Member ($3/month or $30/year) and get exclusive features!

Become Premium

Don't want to be a Premium member but still want to support us?

Make a small donation by buying us coffee ($5) or help with server cost ($10)

Donate via Paypal

Or Donate anonymously using crypto!

Ethereum

0xfe58350B80634f60Fa6Dc149a72b4DFbc17D341E copy

Bitcoin

3ATGMxNzCUFzxpMCHL5sWSt4DVtS8UqXpi copy

Thank you for your support!

Follow Us!

:(