Thread by @FGTBwallonne

𝗔 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗶𝗿 dans @lalibrebe de ce week-end, l’enquête @FGTBwallonne sur les métiers « en pénurie ».

lalibre.be/belgique/polit…

La Cellule de lutte contre les discriminations de la #FGTBwallonne et du CEPAG a analysé pas moins de 2.639 offres d’emploi publiées sur le site du #Forem portant sur 14 fonctions critiques ou en #pénurie.

𝗥𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁 ? 𝗢𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗮𝘁𝗲 𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗼𝗻𝗱 𝗱𝗲́𝘀𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗹𝗶𝗯𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗲𝘅𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗲́𝗲𝘀.

Pour des emplois tant recherchés et des exigences si pointues, la contrepartie patronale n’est clairement pas à la hauteur…

Exemples ; 𝟴𝟬% 𝗱𝗲𝘀 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀 𝗱’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗲𝗻 𝗯𝗼𝘂𝗹𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿𝗶𝗲 𝗲𝘅𝗶𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲, ce qui exclut d’office les jeunes ainsi que les personnes en reconversion. Avec, à la clef, un contrat précaire dans 78% des cas !

𝟲 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀 𝗱’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗰̧𝗼𝗻 𝘀𝘂𝗿 𝟭𝟬 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 contre des contrats précaires dans 77% des cas.

𝟳𝟬% 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗻𝗻𝗼𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱’𝗮𝗶𝗱𝗲𝘀-𝗺𝗲́𝗻𝗮𝗴𝗲̀𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗲́𝗱𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝘃𝗲́𝗵𝗶𝗰𝘂𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹. Un comble quand on connaît les barèmes en vigueur dans ce secteur !

𝗟𝗮 𝗿𝗲́𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗮𝘂 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗼𝘂 𝗮𝘂 𝗯𝗮𝗿𝗲̀𝗺𝗲 𝗲𝘀𝘁, 𝗹𝗮 𝗽𝗹𝘂𝗽𝗮𝗿𝘁 𝗱𝘂 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀, 𝗮𝗯𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀 𝗱’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶. C’est le cas pour 90% des offres pour le poste de comptable…

Très souvent, 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗹𝗲𝗿 𝗱𝗼𝗶𝘁 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗲 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗽𝗮𝗿 𝗺𝗮𝗶𝗹, même pr des fonctions ne requérant aucune compétence en rédaction, informatique ou bureautique. C’est par ex. le cas pour 82% des offres pour des postes de conducteurs de cars.

On ne peut, dans le même tps, exiger une personne surqualifiée, motorisée, expérimentée et opérationnelle tt de suite ; ne proposer en contrepartie que des contrats précaires, des régimes flexibles et des salaires au rabais ; et venir ensuite se plaindre de manquer de personnel !

Cela n’empêche pas le #MR de réclamer davantage de sanctions contre les sans-emploi ou de voir le travail obligatoire (dit « service communautaire ») d’être instauré en Flandre.

Depuis 2015, la limitation dans le temps des allocations d’insertion a entraîné l’exclusion de 55.000 personnes, dont près de 35.000 en Wallonie (et une majorité de femmes)…

Et, en 15 ans, les contrôles de disponibilité ont entraîné plus de 550.000 sanctions et exclusions, dont 300.000 en Wallonie.

Pourtant, le nombre d’emplois non pourvus reste constant. La preuve de l’inefficacité des politiques d’exclusion mises en œuvre par le fédéral : 𝗹𝗮 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱𝘂 𝗯𝗮̂𝘁𝗼𝗻 𝗻𝗲 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗽𝗮𝘀…

C’est au contraire sur les incitants et le renforcement des conditions d’attractivité qu’il faut travailler pour sortir réellement les demandeuses et demandeurs d’emploi de la précarité et tendre vers plus de prospérité générale.