๐—” ๐—ฑ๐—ฒฬ๐—ฐ๐—ผ๐˜‚๐˜ƒ๐—ฟ๐—ถ๐—ฟ dans @lalibrebe de ce week-end, lโ€™enquรชte @FGTBwallonne sur les mรฉtiers ยซ en pรฉnurie ยป.

lalibre.be/belgique/politโ€ฆ
La Cellule de lutte contre les discriminations de la #FGTBwallonne et du CEPAG a analysรฉ pas moins de 2.639 offres dโ€™emploi publiรฉes sur le site du #Forem portant sur 14 fonctions critiques ou en #pรฉnurie.
๐—ฅ๐—ฒฬ๐˜€๐˜‚๐—น๐˜๐—ฎ๐˜ ? ๐—ข๐—ป ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐˜€๐˜๐—ฎ๐˜๐—ฒ ๐˜‚๐—ป ๐—ฝ๐—ฟ๐—ผ๐—ณ๐—ผ๐—ป๐—ฑ ๐—ฑ๐—ฒฬ๐˜€๐—ฒฬ๐—พ๐˜‚๐—ถ๐—น๐—ถ๐—ฏ๐—ฟ๐—ฒ ๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ฟ๐—ฒ ๐—ฒ๐˜…๐—ถ๐—ด๐—ฒ๐—ป๐—ฐ๐—ฒ๐˜€ ๐—ฑ๐—ฒ๐˜€ ๐—ฒ๐—บ๐—ฝ๐—น๐—ผ๐˜†๐—ฒ๐˜‚๐—ฟ๐˜€ ๐—ฒ๐˜ ๐—น๐—ฒ๐˜€ ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐—ฑ๐—ถ๐˜๐—ถ๐—ผ๐—ป๐˜€ ๐—ฑ๐—ฒ ๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ถ๐—น ๐—ฝ๐—ฟ๐—ผ๐—ฝ๐—ผ๐˜€๐—ฒฬ๐—ฒ๐˜€.
Pour des emplois tant recherchรฉs et des exigences si pointues, la contrepartie patronale nโ€™est clairement pas ร  la hauteurโ€ฆ
Exemples ; ๐Ÿด๐Ÿฌ% ๐—ฑ๐—ฒ๐˜€ ๐—ผ๐—ณ๐—ณ๐—ฟ๐—ฒ๐˜€ ๐—ฑโ€™๐—ฒ๐—บ๐—ฝ๐—น๐—ผ๐—ถ ๐—ฒ๐—ป ๐—ฏ๐—ผ๐˜‚๐—น๐—ฎ๐—ป๐—ด๐—ฒ๐—ฟ๐—ถ๐—ฒ ๐—ฒ๐˜…๐—ถ๐—ด๐—ฒ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—นโ€™๐—ฒ๐˜…๐—ฝ๐—ฒฬ๐—ฟ๐—ถ๐—ฒ๐—ป๐—ฐ๐—ฒ, ce qui exclut dโ€™office les jeunes ainsi que les personnes en reconversion. Avec, ร  la clef, un contrat prรฉcaire dans 78% des cas !
๐Ÿฒ ๐—ผ๐—ณ๐—ณ๐—ฟ๐—ฒ๐˜€ ๐—ฑโ€™๐—ฒ๐—บ๐—ฝ๐—น๐—ผ๐—ถ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—บ๐—ฎ๐—ฐฬง๐—ผ๐—ป ๐˜€๐˜‚๐—ฟ ๐Ÿญ๐Ÿฌ ๐—ฑ๐—ฒ๐—บ๐—ฎ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ป๐˜ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—นโ€™๐—ฒ๐˜…๐—ฝ๐—ฒฬ๐—ฟ๐—ถ๐—ฒ๐—ป๐—ฐ๐—ฒ contre des contrats prรฉcaires dans 77% des cas.
๐Ÿณ๐Ÿฌ% ๐—ฑ๐—ฒ๐˜€ ๐—ฎ๐—ป๐—ป๐—ผ๐—ป๐—ฐ๐—ฒ๐˜€ ๐—ฑโ€™๐—ฎ๐—ถ๐—ฑ๐—ฒ๐˜€-๐—บ๐—ฒฬ๐—ป๐—ฎ๐—ด๐—ฒฬ€๐—ฟ๐—ฒ๐˜€ ๐—ฑ๐—ฒ๐—บ๐—ฎ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ฝ๐—ผ๐˜€๐˜€๐—ฒฬ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ ๐˜‚๐—ป ๐˜ƒ๐—ฒฬ๐—ต๐—ถ๐—ฐ๐˜‚๐—น๐—ฒ ๐—ฝ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐—ผ๐—ป๐—ป๐—ฒ๐—น. Un comble quand on connaรฎt les barรจmes en vigueur dans ce secteur !
๐—Ÿ๐—ฎ ๐—ฟ๐—ฒฬ๐—ณ๐—ฒฬ๐—ฟ๐—ฒ๐—ป๐—ฐ๐—ฒ ๐—ฎ๐˜‚ ๐˜€๐—ฎ๐—น๐—ฎ๐—ถ๐—ฟ๐—ฒ ๐—ผ๐˜‚ ๐—ฎ๐˜‚ ๐—ฏ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฒฬ€๐—บ๐—ฒ ๐—ฒ๐˜€๐˜, ๐—น๐—ฎ ๐—ฝ๐—น๐˜‚๐—ฝ๐—ฎ๐—ฟ๐˜ ๐—ฑ๐˜‚ ๐˜๐—ฒ๐—บ๐—ฝ๐˜€, ๐—ฎ๐—ฏ๐˜€๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ฒ ๐—ฑ๐—ฒ๐˜€ ๐—ผ๐—ณ๐—ณ๐—ฟ๐—ฒ๐˜€ ๐—ฑโ€™๐—ฒ๐—บ๐—ฝ๐—น๐—ผ๐—ถ. Cโ€™est le cas pour 90% des offres pour le poste de comptableโ€ฆ
Trรจs souvent, ๐—ฝ๐—ผ๐˜€๐˜๐˜‚๐—น๐—ฒ๐—ฟ ๐—ฑ๐—ผ๐—ถ๐˜ ๐—ผ๐—ฏ๐—น๐—ถ๐—ด๐—ฎ๐˜๐—ผ๐—ถ๐—ฟ๐—ฒ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜ ๐˜€๐—ฒ ๐—ณ๐—ฎ๐—ถ๐—ฟ๐—ฒ ๐—ฝ๐—ฎ๐—ฟ ๐—บ๐—ฎ๐—ถ๐—น, mรชme pr des fonctions ne requรฉrant aucune compรฉtence en rรฉdaction, informatique ou bureautique. Cโ€™est par ex. le cas pour 82% des offres pour des postes de conducteurs de cars.
On ne peut, dans le mรชme tps, exiger une personne surqualifiรฉe, motorisรฉe, expรฉrimentรฉe et opรฉrationnelle tt de suite ; ne proposer en contrepartie que des contrats prรฉcaires, des rรฉgimes flexibles et des salaires au rabais ; et venir ensuite se plaindre de manquer de personnel !
Cela nโ€™empรชche pas le #MR de rรฉclamer davantage de sanctions contre les sans-emploi ou de voir le travail obligatoire (dit ยซ service communautaire ยป) dโ€™รชtre instaurรฉ en Flandre.
Depuis 2015, la limitation dans le temps des allocations dโ€™insertion a entraรฎnรฉ lโ€™exclusion de 55.000 personnes, dont prรจs de 35.000 en Wallonie (et une majoritรฉ de femmes)โ€ฆ
Et, en 15 ans, les contrรดles de disponibilitรฉ ont entraรฎnรฉ plus de 550.000 sanctions et exclusions, dont 300.000 en Wallonie.
Pourtant, le nombre dโ€™emplois non pourvus reste constant. La preuve de lโ€™inefficacitรฉ des politiques dโ€™exclusion mises en ล“uvre par le fรฉdรฉral : ๐—น๐—ฎ ๐˜๐—ฒ๐—ฐ๐—ต๐—ป๐—ถ๐—พ๐˜‚๐—ฒ ๐—ฑ๐˜‚ ๐—ฏ๐—ฎฬ‚๐˜๐—ผ๐—ป ๐—ป๐—ฒ ๐—ณ๐—ผ๐—ป๐—ฐ๐˜๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ป๐—ฒ ๐—ฝ๐—ฎ๐˜€โ€ฆ
Cโ€™est au contraire sur les incitants et le renforcement des conditions dโ€™attractivitรฉ quโ€™il faut travailler pour sortir rรฉellement les demandeuses et demandeurs dโ€™emploi de la prรฉcaritรฉ et tendre vers plus de prospรฉritรฉ gรฉnรฉrale.

โ€ข โ€ข โ€ข

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