Thread by @angelolev

Estuve ausente por aquí con cosas del trabajo y porque estuve en un par de procesos de selección para la posición de Frontend.

Les comparto algunos aprendizajes de la postulación. RT para ayudar a más gente tech 🙌👇

Primero que nada, no hay fórmula secreta para conseguir trabajo. Yo te diría:
✅Actualiza tu linkedin
✅Responde los mensajes de los recruiters aún creas que no calificas
✅Portafolio: céntrate en uno o dos proyectos que hayas hecho y consideres que aplicaste tus conocimientos

Sobre el proceso:
✅Casi siempre la primera entrevista es con HR para contarte sobre lo que están buscando y las condiciones laborales, así como tus pretenciones(ten un número en la cabeza o por lo menos un rango). Un punto aquí es que me han tocado recruiters que son (sigue)

transparentes con el salario o rango y de una te dicen si puedes continuar con el proceso o si tus pretenciones exceden el presupuesto que tienen. Esto es ambiguo porque a veces pueden darles un rango salarial u otras no, eso solo lo saben ellos, pero es bueno tener un número

Cosas que preguntar a HR:
✅Beneficios
✅Modo de pago
✅Condiciones laborales
✅Cultura de la empresa
✅Career path

El siguiente paso suele ser la entrevista técnica. Aquí puede ser una o varias, depende de la empresa. En mi caso, la primera fue con miembros de diferentes equipos y te hacen preguntas generales desde servidores, HTTP, CDN para luego pasar a programación web. Imagino que (sigue)

hacen preguntas generales porque la posición a la que aplicas puede ser en diferentes equipos y quieren ver tu experiencia o conocimientos para encontrar el mejor equipo donde encajarías.

La segunda entrevista técnica ya fue con miembros del equipo donde ingresarías. Aquí las preguntas son más específicas a la posición. Asimismo, me tocaron 2 opciones en cada postulación. En una, me dieron un ejercicio para resolverlo en vivo compartiendo pantalla , y la (sigue)

otra me enviaron un ejercicio por email y me dieron un par de días para resolverlo. Luego de esto, se coordinó una meeting para hablar sobre el por qué y cómo había resuelto el ejercicio. Aquí considero que lo más importante es dar tu punto de vista, sobre cómo resuelves (sigue)

un problema real, como el ejercicio que te dan. Es aquí donde debes aplicar tus conocimientos y mejores prácticas para no solo resolver el problema, sino hacerlo de la forma más óptima. Sobre el codear en vivo, puede jugarte una mala pasada con los nervios, pero como (sigue)

mencioné previamente, si por a o b razones no puedes terminarlo, avanza hasta dodne llegues, pero aplicando y dando lo mejor de ti. Recuerda que calidad > cantidad, y a veces pesa más que sepas plantear la solución muy bien antes de aplicarla.

Normalmente aquí culmina el proceso y si todo va bien, empieza la negociación de salario y condiciones con HR. Pero en la otra postulación me hicieron una entrevista de cultura organizacional, donde hablamos sobre valores, personas y manejo de situaciones laborales (sigue)

Es la primera vez que me tocó una entrevista así, y me gustó bastante. Porque no solo importa las condiciones técnicas sino con qué tipo de personas trabajarás. Algo que algunas empresas no tienen en cuenta. Espero les haya gustado esta pequeña experiencia compartida (sigue)

Por último solo quisiera agregar algo que todos sabemos pero a veces tenemos miedo de hacer: POSTULA. Sin miedo. Aun si no te sientes calificado)(a) El no ya lo tienes, qué puedes perder? al contrario, piensa todo lo que puedes ganar!! No te rindas! 💪🙌