Lamentablemente, porque lo lamento mucho, la reforma laboral es una victoria absoluta de Nadia Calviño.
Los hechos. ⬇️
Los hechos. ⬇️
La RL de 2012 redujo el coste del despido improcedente de 45 días por año trabajado con límite máximo de 42 mensualidades a 33 días por año trabajado con máximo de 24 mensualidades.
En la RL de 2021 se mantiene intacto como aprobó el PP
En la RL de 2021 se mantiene intacto como aprobó el PP
La RL de 2012 amplió y flexibilizó de las causas de despido objetivo. Las de 20 días por año trabajado con un límite máximo de 12 mensualidades.
En la RL de 2021 se mantiene intacto que con la reforma del PP
En la RL de 2021 se mantiene intacto que con la reforma del PP
En la RL de 2012 los ERE dejaron de necesitar la aprobación administrativa.
En la RL de 2021 se mantiene igual que con la reforma del PP
En la RL de 2021 se mantiene igual que con la reforma del PP
En la RL de 2012 se introdujo la prevalencia del convenio de empresa sobre el convenio sectorial.
En la RL de 2021 se modifica parcialmente solo en lo que concierne a tablas salariales y complementos.
En la RL de 2021 se modifica parcialmente solo en lo que concierne a tablas salariales y complementos.
En la RL de 2012 se introdujo el descuelgue del convenio colectivo por razones económicas, técnicas o de producción.
En la RL de 2021 se mantiene tal y como aprobó el PP
En la RL de 2021 se mantiene tal y como aprobó el PP
En la RL de 2012 se modificó el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores permitiendo la modificación sustancial de las condiciones laborales (incluyendo el salario, la jornada o las funciones del trabajador)
En la RL de 2021 se mantiene tal y como aprobó el PP
En la RL de 2021 se mantiene tal y como aprobó el PP
La RL de 2021 sí recupera la ultraactividad de los convenios.
Este es el único punto que acaba con una de las reformas lesivas de 2012
Este es el único punto que acaba con una de las reformas lesivas de 2012
En la RL de 2021 se aborda también el tema de las subcontratas de manera parcial
Cito a @LasKellysMadrid “La subcontratación estructural sigue y el convenio será el de empresa. Aunque el salario no pueda ser inferior al del convenio sectorial el resto de abusos permanecen”.
Cito a @LasKellysMadrid “La subcontratación estructural sigue y el convenio será el de empresa. Aunque el salario no pueda ser inferior al del convenio sectorial el resto de abusos permanecen”.
Celebren todo esto si quieren. A mí no me sale. Por coherencia.
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