Тред выгорания: работа в ГитХабе убила мою веру в инженерию.
Надо подумать, как и когда рассказать детали, и что с этим всем делать. Но тут напишу пару промежуточных выводов.
Надо подумать, как и когда рассказать детали, и что с этим всем делать. Но тут напишу пару промежуточных выводов.
Чем больше людей в компании, тем больше всем похуй на всё.
Это кумулятивный опыт работы с корпорациями, но Гх для меня стал вишенкой на этом торте.
Это кумулятивный опыт работы с корпорациями, но Гх для меня стал вишенкой на этом торте.
Страшно не то, что исполнителям похуй. Страшно то, что похуй иерархи управленцев.
Компании, в которых менеджеры закрывают KPI своих личных карьерных планов - это пиздец.
Если вы исполнитель в таком коллективе - бегите, глупцы!
Компании, в которых менеджеры закрывают KPI своих личных карьерных планов - это пиздец.
Если вы исполнитель в таком коллективе - бегите, глупцы!
Качественный инжениринг строится только конкретными личностями через своё влияние.
Если в компании нет влиятельного идейного инженера - в ней не будет сильной культуры.
Менеджерам похуй, даже если они были инженерами. У них полно других важных проблем.
Если в компании нет влиятельного идейного инженера - в ней не будет сильной культуры.
Менеджерам похуй, даже если они были инженерами. У них полно других важных проблем.
Если вы хотите работать над качественным продуктом - то за это надо бороться.
Сорян, но компаний без политики между командами не существует.
Хотите качество - придётся быть амбассадором качества.
Сорян, но компаний без политики между командами не существует.
Хотите качество - придётся быть амбассадором качества.
Если вам не повезло с цепочкой начальников - лучше поскорее свалить.
Оверхед на manage up в таком случае вам нахуй не нужен.
Он нужен для построения карьеры, а зачем строить карьеру в таком окружении?
Оверхед на manage up в таком случае вам нахуй не нужен.
Он нужен для построения карьеры, а зачем строить карьеру в таком окружении?
Можно спокойно работать, выполняя минимальные требования.
Но это пиздец, если за этими требованиями не стоит идейный ответственный.
Но это пиздец, если за этими требованиями не стоит идейный ответственный.
А ещё “золотые наручники” это збс, когда результаты труда приносят моральное удовлетворение.
Иначе это пздц и постоянная сделка с самим собой 🤷♂️
Иначе это пздц и постоянная сделка с самим собой 🤷♂️
Для тех, кто переживает: да, у меня есть план и ресурсы, чтобы разобраться чо делать дальше.
И да, я планирую получить максимум от этой ситуации, варианты ещё есть :)
Меня ждут саббатикл и 4-дневная рабочая неделя после. В этом плане я привилегированный буржуй 😄
И да, я планирую получить максимум от этой ситуации, варианты ещё есть :)
Меня ждут саббатикл и 4-дневная рабочая неделя после. В этом плане я привилегированный буржуй 😄
• • •
Missing some Tweet in this thread? You can try to
force a refresh
