Dica pra Jr, Pl e Sr #17: Foque sua carreira em se evoluir no caminho: Implementer → Solver → Finder. Quer saber mais? Segue a thread... 🧵
1⃣ Implementer é a pessoa que normalmente resolve tasks pequenas e tarefas onde o foco é escrever código ou resolver um problema com escopo bem limitado e problema bem definido. Por que implementer? O foco aqui é executar uma boa solução com qualidade.
2⃣ No próximo level, temos o Solver. Você normalmente sabe que um problema existe ou te passam um problema mas não a solução exata. Cabe ao solver ir atrás de resolver o problema, e qual solução seguir. Os problemas aqui são de complexidade/ambiguidade média.
3⃣ Por fim, temos o Finder. O objetivo do Finder é achar problemas, de preferências antes que eles aconteçam. O Finder está sempre analisando o que o time pode fazer diferente, propondo melhorias e pensando "grande". A autonomia aqui é enorme e os problemas são bem ambiguos.
Algumas considerações finais:
⚠️Essas idéias NÃO são minhas 🙂 mas eu achei interessante o conceito pra compartilhar com vocês; ⚠️Não são regras, muito provavelmente existem mistos entre os levels especialmente quando você vai ficando mais sênior.
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Dica pra Jr, Pl e Sr #17: Ontem vi um pergunta no Twitter “Durante uma entrevista, como se dar bem em questões de soft skills” e isso me lembrou de falar do método STAR. Segue o fio... 👇🧵
STAR é um acrônimo formado a partir das palavras em inglês:
1⃣ Situation
2⃣ Task
3⃣ Action
4⃣ Result
O método STAR descreve como responder perguntas de comportamento/soft skills em entrevistas de forma objetiva e com detalhes suficientes. Vamos entender mais do método...
1⃣ Situation → Você precisa explicar a situação, dar um overview do que aconteceu pra seu entrevistador ter o contexto necessário pra entender sobre o que você está falando. Descreva onde e quando a situação aconteceu.