Thread by @hugaomarques

Dica pra Jr, Pl e Sr #17: Ontem vi um pergunta no Twitter “Durante uma entrevista, como se dar bem em questões de soft skills” e isso me lembrou de falar do método STAR. Segue o fio... 👇🧵

STAR é um acrônimo formado a partir das palavras em inglês:
1⃣ Situation
2⃣ Task
3⃣ Action
4⃣ Result

O método STAR descreve como responder perguntas de comportamento/soft skills em entrevistas de forma objetiva e com detalhes suficientes. Vamos entender mais do método...

1⃣ Situation → Você precisa explicar a situação, dar um overview do que aconteceu pra seu entrevistador ter o contexto necessário pra entender sobre o que você está falando. Descreva onde e quando a situação aconteceu.

2⃣ Task → Descreva o problema e o que tinha que ser resolvido, descreve o porquê resolver aquele problema é importante.

3⃣ Action → Explique o que VOCÊ fez. Que ações tomou, o que você pesquisou. Aqui vale enfatizar o você. O entrevistador está interessado em saber como você contribuiu para resolver o problema e não o que o seu time fez. Foque no método e nos passos que você tomou na situação.

4⃣ Result → Fale os resultados que você atingiu com a solução executada na etapa de action. A solução foi entregue no tempo? Foi colocada em produção ou a melhoria foi adotada pelo time? Deu certo ou não? Se não, o que você teria feito diferente? O que você aprendeu?

O STAR é muito útil e nunca me falhou nas entrevistas. Você não precisa ficar engessado na ordem mas, no início, eu recomendo segui-la até que você tenha prática suficiente para seguir o STAR naturalmente.
Treinar antes da entrevista com um amigo/colega também ajuda.

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Opa @sseraphini, bom dia! Segue dica fresca pra você.