Thread by @MarielaLlovera

Ya a principios del siglo XIX, se reconocía que trabajar demasiadas horas constituía un peligro para la salud de los trabajadores y sus familias.

De hecho, el primer convenio de la @OITnoticias en 1919 es sobre JORNADA DE TRABAJO

Hace más de 100 años

ilo.org/dyn/normlex/es…

No se puede venir a decir que en Venezuela los trabajadores deben salir de su zona de confort cuando desde hace más de un siglo Estados, Empleadores y Trabajadores nos hemos puesto de acuerdo en establecer límites a la jornada de trabajo.

Un límite de 8 horas al día.

Además del límite de la jornada de trabajo, hay otros descansos del trabajador que son necesarios, para su vida, para su bienestar, para estar con su familia y para su salud que, además se traducen en beneficios para la empresa.

Voy a seguir citando convenios OIT para que vean que estos derechos de los trabajadores están en muchas legislaciones del mundo.

No es comodidad ni flojera del trabajador venezolano.

En 1930 se firmó el sobre las horas de trabajo en comercio y oficinas (el primero era para la industria)

El limite de trabajo son 8 horas diarias y 48 horas semanales.

Si sacas la cuenta puedes ver que en los años 30 se garantizó el DESCANSO SEMANAL

ilo.org/dyn/normlex/es…

No es ninguna novedad que los trabajadores necesitan, al menos, un día de descanso.

Después podemos hablar de descanso remunerado, descanso compensatorio e incluso conciliación, que son temas más trendy.

Pero hoy toca recordar los básicos.

En 1935 se firma en @OITnoticias el convenio 47 que establece la jornada semanal de 40 horas.

Sí 8 horas de trabajo, cinco días a la semana.

Cito textual: "aplicado en forma tal que no implique una disminución del nivel de vida de los trabajadores"

¿Qué tal?

Recordemos que la OIT es un organismo TRIPARTITO, es decir, tienen participación Gobiernos, Patronos y Trabajadores

Así que todos estos convenios son ACUERDOS entre estas tres partes, no son imposiciones.

Puedes leer más en la web de la OIT

ilo.org/global/standar…

Me preocupa mucho, en la "Pax Bodegónica" de Venezuela que hemos RETROCEDIDO muchísimo en aspectos esenciales de una SANA relación de trabajo, entre empleadores y trabajadores.

No son sólo las visiones extremistas de jornadas de 17 horas de trabajo, sino otras prácticas que se han "normalizado" a pesar de ser contrarias a derecho y contraproducentes para el negocio.

Y antes que me digan "comunista" o "sindicalera" o cualquier epíteto necio de los neo-perejimenistas o neo-gomecistas de Twitter me permito aclarar que SIEMPRE he sido representante del patrono, que no tengo 3 días ejerciciendo RRHH y he presenciado ABUSOS de los trabajadores.

Esos ABUSOS de trabajadores que vimos en el pasado, como los reposeros, los que robaban y no podías despedir, los que extorsionaban a los de RRHH, los que trajeron prácticas delincuenciales a las empresas NO SON EXCUSA para ahora venir a hacer BARBARIDADES del lado del patrono.

Porque para empezar, ese trabajador que tienes frente a ti, posiblemente era un muchacho cuando esas cosas pasaron o no se comporta de esa manera.

No le puedes cobrar tus traumas del pasado.

No se gerencia con traumas, se gerencia con objetividad.

Una de las prácticas más comunes en la Pax Bodegónica es IMAGINAR que si el salario es pagado en Moneda Extranjera entonces:
- No debes pagar prestaciones sociales
- No debes pagar vacaciones
- No debes pagar utilidades

y si lo pagas a es a sueldo mínimo.

Están bien equivocados

Están bien equivocados y de forma reiterada la Sala de Casación Social del TSJ les ha dicho que están bien equivocados.

Que el salario, ES SALARIO, con las consecuencias que derivan sin importar la moneda que usen para pagarlo.

Lean abajo

naymaconsultores.com/sentencia-sala…

¿Ud. necesita pagar remuneración en DOLARES y hacerlo sustentable?

Es lógico.

Para hacer eso ASESÓRESE.

Hay maneras de hacerlo legal y financieramente sustentable sin ir contra la ley.

Lo otro que estamos viendo, y este es un problema GLOBAL, es el irrespeto de la jornada laboral y el tiempo de descanso con los trabajadores que hacen trabajo remoto.

Que en el D-LOTTT no diga expresamente que Ud. tiene que respetar el tiempo de descanso del trabajador en #HomeOffice no quiere decir que Ud. tiene derecho a estar enviando mensajes por Whatsapp a las 3:00 am a un trabajador SI ESE NO ES SU HORARIO

En lo que respecta a la regulación del teletrabajo y el respeto al tiempo de descanso de los trabajadores nos llevan ganados Chile y Colombia.

Es buena idea leer esas normas y tomar ideas para buenas prácticas en su organización.

Como les dijeron que Ómicron es un catarro suavecito -que de paso no es verdad- entonces quieren que el trabajador que está de REPOSO también les trabaje remoto.

Es que así demuestra que se puso la camiseta y que está comprometido con la organización ¿verdad?

Para empezar es ILEGAL
1. Toda persona tiene derecho a la salud (CRBV)

2. El reposo SUSPENDE la relación de trabajo, el trabajador NO tiene la obligación de trabajar y el patrono NO tiene la obligación de pagar salario (D-LOTTT)

Aparte de ser ilegal, es pésimo negocio para la organización porque deteriora el CLIMA organizacional y eso no lo vas a arreglar con charlitas de Mindfulness ni risoterapia.

Lo que vas a tener es un aumento del índice de rotación.

Y la gente que se va te cuesta PLATICA

Si has llegado hasta aquí, gracias por leerme, siento que necesitaba este desahogo profesional.

Hay muchísimo que mejorar en Gestión de Talento en Venezuela y el mundo.

Puedes leer más en mi blog naymaconsultores.com/category/blog/…

Encuentrás una visión global en instagram.com/asuntotalento

NOTA PARA MEDIOS DE COMUNICACIÓN CRIOLLOS

https://twitter.com/MarielaLlovera/status/1447638453009715204

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