Thread by @FruitosRicharte

Lo más normal es que en la deliberación en cuanto al fondo, suele haber acuerdo, en ocasiones la deliberación se torna algo ácida por temas de forma, pero en el fondo los criterios de Sala ya están bastante estipulados y no hay conflictividad (2)

https://twitter.com/FruitosRicharte/status/1487400999207714817

El hecho de que hayan en el tema de los abusos y las sanciones a las trabajadoras públicas ( ellas siempre son más), votos particulares sobre la aplicación de la directiva 1999/70, o sobre la jurisprudencia del TJUE, es que esa "disciplina" y criterios se está rompiendo (3)

Y eso además de ser excelente y mérito de todas aquellas que han luchado en los tribunales hasta ahora e incluso no han obtenido justicia ( otro dia hablaremos de ello), ha servido para que la judicatura esté reaccionando, ciertamente con exasperante lentitud, pero que va (4)

Entrando en razón, comprendiendo el alcance de la directiva, del derecho europeo, de que el único interpretador es el TJUE, y que todas las "excusas" sobre la no aplicación de la diredctiva primero, luego del no reconocimiento del ABUSO y finalmente y en esta fase nos hallamos(5)

ahora en la fase de :
- De acuerdo la directiva se aplica al sector público.
- De acuerdo la directiva se aplica aunque sólo haya un contrato o relación
- De acuerdo una relación inusualmente larga ES ABUSO.
- PERO NO TENGO SANCIÓN EN MI ORDENAMIENTO PARA APLICAR.
(6)

Pues bien y al tema, que njo era otro que un "voto particular en una resolución judicial", el voto sirve y es útil para remover esos últimos escollos, es lo que fundamentaran las letradas en todas las demanda, en todas las vistas y especialmente en conclusiones de que deben (7)

Estimarse las demandas, reconocer el ABUSO y conforme a ello que la SANCIÓN sea la que corresponda al caso y supuesto que no podrá ser otra que la estabilidad en la relación, conocido como #FIJEZA

Nota, me cuesta responder por tiempo y porque uso el móvil y no el ordenador... por cierto que va muy bien,