Colombia ha quintuplicado el número PhDs que gradúa anualmente, y otorga miles de becas para financiar doctorados en el exterior.
Pero muchas veces el país no tiene cómo aprovechar las capacidades de los doctores ya graduados.
Va hilo 🧶
Pero muchas veces el país no tiene cómo aprovechar las capacidades de los doctores ya graduados.
Va hilo 🧶
El aumento en los doctores que hay en Colombia —un indicador positivo para la ciencia de un país— contrasta con las dificultades que tienen muchos de ellos para conseguir trabajo al graduarse o al regresar a Colombia desde el exterior.
En Colombia, la academia es el principal sector donde los doctores pueden trabajar. El 86 % de PhDs que trabajan en el país lo hacen en academia y educación.
Sin embargo, las vacantes en este sector son escasas y, por ende, muy competitivas.
Sin embargo, las vacantes en este sector son escasas y, por ende, muy competitivas.
La mayoría de vacantes, además, son para profesores de cátedra (no de planta), con contratos por 6 u 11 meses.
Pero incluso para estas oportunidades poco atractivas, una universidad recibe más de 50 hojas de vida de doctores altamente calificados.
Pero incluso para estas oportunidades poco atractivas, una universidad recibe más de 50 hojas de vida de doctores altamente calificados.
Muchos doctores terminan en trabajos destinados para profesionales con un menor nivel de formación.
Y muchos, tras cumplir el tiempo reglamentario que su beca exige que trabajen en Colombia, regresan a buscar mejores oportunidades en el exterior.
Y muchos, tras cumplir el tiempo reglamentario que su beca exige que trabajen en Colombia, regresan a buscar mejores oportunidades en el exterior.
Cuando logran conseguir trabajo en Colombia, los salarios suelen estar por debajo del estándar de lo que debería ganar una persona con tal nivel de formación.
@MincienciasCo establece los honorarios de un PhD en 14 millones de pesos. La mayoría gana entre 5 y 7 millones.
@MincienciasCo establece los honorarios de un PhD en 14 millones de pesos. La mayoría gana entre 5 y 7 millones.
Por fuera de la academia, hay un sector que tiene el potencial de vincular a estos doctores y aprovechar sus capacidades, pero que en Colombia absorbe muy pocos: las empresas.
Apenas 8 % de los doctores que trabajan en Colombia está vinculado al sector empresarial.
Apenas 8 % de los doctores que trabajan en Colombia está vinculado al sector empresarial.
Aunque los doctores son un personal clave para empresas hacen innovación, representan apenas el 0,007% de los empleados de estas empresas.
Esto es porque todavía para la mayoría de las empresas colombianas no es claro el valor agregado de tener doctores en sus equipos.
Esto es porque todavía para la mayoría de las empresas colombianas no es claro el valor agregado de tener doctores en sus equipos.
Los doctores se consideran costosos, sobre todo para las pequeñas y medianas empresas.
Sin embargo, son una inversión que sin duda genera ganancias, pues aumentan la competitividad de una empresa al hacer más eficientes sus procesos y generar nuevos productos, por ejemplo.
Sin embargo, son una inversión que sin duda genera ganancias, pues aumentan la competitividad de una empresa al hacer más eficientes sus procesos y generar nuevos productos, por ejemplo.
Para los expertos, al país le hace falta una política pública clara y de largo plazo de planeación tecnológica, que le apunte a alinear las capacidades científicas con las necesidades de la industria.
"Podemos llenar a Colombia de doctores, pero si no disponemos del ecosistema para que se vinculen, de nada nos va a servir", concluye @AcostaAlida, del Observatorio de Ciencia y Tecnología.
Si quieren saber más, les dejamos la historia completa:
lasillavacia.com/historias/sill…
Si quieren saber más, les dejamos la historia completa:
lasillavacia.com/historias/sill…
Esta nota hace parte de la #SalaDeRedacciónCiudadana, en alianza con @OCyTColombia
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