Emplear a gente en España, comparado con emplear gente en USA, es una tarea muy diferente. Lo digo luego de haber empleado a miles de personas en los dos países durante los últimos 20 años. La enorme diferencia está en que en España el mercado laboral es mucho más imperfecto.
Si en USA existe el problema del "agism" y no se puede saber la edad de la persona que entrevistas para no tener prejuicio con los mayores, aquí ocurre justo lo opuesto, el gran talento está entre jóvenes que son el sector del mercado laboral con más paro.El famoso paro juvenil.
Como en España la indemnización tiene que ver con los años trabajado las empresas despiden por antigüedad más que por capacidad y eso hace también que haya más gente joven sin trabajo con más talento. Otro tema es el salario mínimo, esto no afecta los trabajos en tecnología..
pero si a empleados de hostelería. En España la gente recibe 1000 euros pero al empleador le cuesta 2000 euros. Eso hace que el sueldo mínimo sea como un gran "ecualizador" en que gente muy trabajadora, muy talentosa y gente poco trabajadora y poco talentosa ganen los mismo.
Esto crea un incentivo para entrevistar mucha gente porque el sueldo no es la medida de la preparación del empleado, hay empleados muy preparados y poco preparados ganando lo mismo. En USA con el paro bajísimo lo que la gente gana es un gran indicador de rendimiento.
El sueldo mínimo en España es como si en un colegio le pusieran la misma nota a todos estén o no preparados para el examen. Esto es menos relevante en los sueldos altos pero igual hay sorpresas. Luego hay otro tema que son las horas trabajadas, en USA los sueldos son más altos
pero mucho menos cuando la comparación es por hora. En USA la gente trabaja los fines de semana, casi no se toma vacaciones y no existe el concepto de las "pagas". Las cargas sociales en USA son 80% más bajas que en España y no hay indemnización.
Otro tema es que cuando un norteamericano te dice que gana $80 mil dólares al año eso es antes de impuestos. Los impuestos son de hasta un 50%, en cambio aquí la gente cuando habla de su sueldo habla de lo que recibe, por eso muchas veces "suenan" tan altos los sueldos en USA.
Pero en USA además del sueldo el empleador tiene que pagar el seguro médico que es unos 1000 euros al mes por familia. Esto no se llama "carga social" pero es como una carga social que tiene el empleador. Y en USA no hay indemnización pero muchos empleados negocian una.
En conclusión España da más seguridad pero menos variabilidad y oportunidad económica basada en el logro individual. Estados Unidos te pone a prueba todos los meses de tu empleo, ganas más pero con mucha más exigencia. Esto hace que los mejores de España y Europa quieran irse.
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