Thread by @apasmaceira

Às mulheres com filhos é esperado que continuem a trabalhar como se não os tivessem e que sejam mães como se essa fosse a sua ocupação a tempo inteiro.
#DiaInternacionaldaMulher

Nas entrevistas de emprego tens de omitir a existência de filhos para não correres o risco de estes serem um fator que te impeça de ficar com o trabalho. Dá também jeito não estar nos 30s, não vá o empregador temer que possas vir a querer engravidar a curto ou médio prazo.

No emprego as horas de trabalho inflexíveis não são compatíveis com horários da creche ou da escola, com atividades extracurrículares, com calendários escolares ou com a saúde das crianças pequenas que tantas vezes estão doentes.

Se estás grávida lembra-te que é esperado que trabalhes até parir - a gravidez não é doença, por isso estar grávida ou não estar é igual. Se surgir uma baixa por gravidez de risco dá jeito se puderes ajudar em alguma coisa no trabalho a partir de tua casa, "não custa nada".

Se arranjaste emprego há pouco lembra-te que não podes engravidar já. Se tens mais do que um filho espera ouvir no local de trabalho comentários sobre a tua vida sexual e piadas sobre contracetivos.

Espera que te pressionem para não usufruir da redução horária até aos 12 meses do teu filho. Se seguirem a lei prepara-te para comentários sobre privilégios. Se continuares a amamentar após o primeiro ano de vida do teu filho prepara-te para perguntas sobre desmame.

Dependendo do emprego, é possível que te pressionem a aceitar turnos de trabalho de noite ou ao fim de semana, sob ameaça de despedimento. Noutros, é esperado que leves o trabalho para casa e estejas contactável a qualquer hora da noite. Os teus filhos podem esperar.

Lembra-te que não és uma pessoa que tem de conjugar uma dupla ou tripla jornada de trabalho, és sim uma pessoa menos comprometida com o seu emprego e carreira, e como tal uma trabalhadora com a qual não se pode contar e que inventa desculpas.

Consequentemente, é possível que te sejam passados trabalhos "menores", que as promoções te passem ao lado ou até que te coloquem numa função a partir da qual não poderás subir.

Chegada a hora de despedir trabalhadores, não é por isso surpreendente que as mães de filhos pequenos sejam das primeiras na lista de trabalhadores a despachar. Uma equipa sem mães ou trabalhadores com filhos pequenos é preferível.

Para muitos é esperado que tu faças tudo - trabalho remunerado, trabalho reprodutivo e trabalho doméstico -, e se não o fizeres estás a falhar, não és boa mãe, não és boa trabalhadora, não és suficientemente ambiciosa, arranjas desculpas.

As mulheres mães e as mulheres que cuidam trabalham e ainda trabalham depois do seu trabalho. Fazem-no de graça e ainda vivem com uma permanente culpa de não conseguirem fazer aquilo que ser humano algum consegue: fazer tudo, fazê-lo bem, fazê-lo sem exaustão.

Feliz dia da mulher a todas, sobretudo às mães trabalhadoras!