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Mar 13, 2022 13 tweets 5 min read Read on X
En su libro "El Cisne Negro", Nassim Nicholas Taleb explica el impacto de los sucesos improbables.

Os resume las 10 ideas más interesantes.

Hilo. 🧵 Image
1/ Cisne Negro

Antes del descubrimiento de Australia pensábamos que todos los cisnes eran blancos. Descubrir el primer cisne negro invalidó esa creencia.

El problema del Cisne Negro está en la imposibilidad de predecir la aparición de eventos raros y calcular sus riesgos. Image
2/ Tipos de incertidumbre

Existen dos tipos de incertidumbre que identificaremos como dos países ficticios llamados:

• Mediocristán - Incertidumbre moderada

• Extremistán - Incertidumbre salvaje Image
3/ Mediocristán

En Mediocristán cuando la muestra es grande no hay una sola instancia que cambie la media.

Si juntas un grupo de 1.000 personas el peso medio apenas varía al añadir a una persona.

Otros casos: altura, CI o calorías diarias.

No hay Cisnes Negros. Image
4/ Extremistán

En Extremistán hay tanta desigualdad que una sola observación tiene un gran impacto sobre la media.

Si juntas un grupo de 1.000 personas el patrimonio medio cambia radicalmente al añadir a Bill Gates.

Otros casos: ingresos o ventas de libros.

Hay Cisnes Negros. Image
5/ El pavo

El carnicero alimenta al pavo durante días.

Cada día que pasa tiene más confianza estadística en que no corre ningún peligro.

Sin embargo, cuando llega el día de acción de gracias el pavo, encuentra su Cisne Negro y tiene que revisar sus creencias de forma abrupta. Image
6/ La falacia narrativa

Nos resulta difícil observar secuencias de hechos sin tejer una explicación que los relacione.

Esto nos lleva a simplificar y a ver el mundo menos aleatorio de lo que es.

Esta falacia nos deja indefensos ante los cisnes negros. Image
7/ La falacia lúdica

Para describir situaciones de incertidumbre usamos analogías con juegos de azar.

Los juegos describen un tipo de incertidumbre que se puede calcular.

Pero la mayor parte de la incertidumbre real viene de factores que desconocemos y no podemos calcular.
8/ La predicción

Nuestras predicciones pueden ser buenas en el campo de lo ordinario pero no lo son en el campo de lo extraordinario.

No importa cuantas veces acertamos. Importa el tamaño del error acumulado. Image
9/ Problemas de la predicción

• Ignora la variabilidad y la variabilidad importa.

• Es menos precisa cuanto más largo es el periodo a predecir.

• No tiene en cuenta los eventos extremos.
10/ La barra de pesas

La barra de pesas es una estrategia de dos extremos con nada en medio.

Es agresividad más paranoia, limitar el daño extremo de un evento negativo y exponerse a que los cisnes negros positivos ocurran. Image
11/ Resumen

Asociamos explicaciones a los hechos y vemos solo la incertidumbre moderada.

Esto nos hace confiar en exceso en la predicción.

Centrarnos en las consecuencias, no en la probabilidad, limita la exposición a los Cisnes Negros negativos y la maximiza a los positivos.
En el libro, Taleb desarrolla extensamente estas y otras ideas alrededor de los sucesos inesperados.

Me parece un libro imprescindible para entender mejor la incertidumbre.

#finhilo

goodreads.com/book/show/9684…

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Jun 4, 2023
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Te resumo 10 de las ideas más interesantes. 🧵 Portada del libro.
1/ Múltiples modelos mentales

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Los sistemas tienen múltiples factores y se necesitan múltiples modelos para comprenderlos.

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Conviértete en aprendiz de por vida.

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Esfuérzate por ser una persona un poco más sabia cada día.

Práctica cada capacidad hasta alcanzar la fluidez. Cita: “Nada me ha servido m...
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Mar 19, 2023
En su nuevo libro “Understanding Organizations …Finally!”, Henry Mintzberg explica las diferentes estructuras de organización y las fuerzas que las mueven.

Aquí tienes 10 ideas clave. 🧵
1/ Principales formas de organización

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El foco está en la persona a cargo, el jefe.

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Es la estructura más dinámica y vibrante pero es muy dependiente de una sola persona. Image
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Feb 12, 2023
Rick Rubin es uno de los productores más exitosos e influyentes de la industria musical.

En su libro, “The Creative Act”, cuenta su visión del proceso creativo.

Te resumo las 10 ideas que me han parecido más interesantes. 🧵
1/ Todos somos creadores

La creatividad no es una habilidad rara. No es de difícil acceso. La creatividad es un aspecto fundamental del ser humano.

Crear es traer algo a la existencia que no estaba allí antes.
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Establecer hábitos eficaces marca la diferencia. Sumados tienen un efecto exponencial.

Ponte un calendario alcanzable para empezar. Siempre podrás ampliarlo posteriormente.

Abandona los hábitos que no te sirven y abraza nuevas prácticas.
Read 12 tweets
Jan 29, 2023
¿Cómo se pueden resolver los problemas complejos?

En su libro “Solvable”, Arnaud Chevallier explica su framework para resolverlos.

Os resumo 10 ideas clave. 🧵
1/ Problemas complejos

Un problema es la brecha entre donde estás y donde quieres estar.

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Si no encuadras adecuadamente el problema corres el riesgo de dirigirte a los síntomas en lugar de a la enfermedad.

Usa una historia con:

• Un protagonista (el héroe)
• Una aspiración (el tesoro)
• Un obstáculo (el dragón)
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Dec 31, 2022
El efecto Lindy nos indica que cuantos más años se siga editando un libro, más años le quedan por delante.

Os comparto los 4 mejores libros de más de 30 años que he descubierto este 2022. 🧵
1/ Como ganar amigos e influir sobre las personas de Dale Carnegie (1936)

El libro desarrolla 30 principios atemporales para influir a los demás explicados de forma muy llana y entretenida.
2/ La Meta de Eliyahu Godlratt (1984)

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Un libro que da mucho que pensar y te cambia la forma de ver las cosas.

goodreads.com/book/show/1286…
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Dec 11, 2022
La cultura de una una organización se forma a partir de los comportamientos de sus miembros.

En su libro “The Culture Playbook”, Daniel Coyle explica 60 prácticas para construir una cultura de éxito.

Aquí tienes las 10 prácticas que me han parecido más interesantes. 🧵
1/ Tolerancia cero con los imbéciles brillantes

Los beneficios de tener imbéciles de alto rendimiento casi nunca superan su coste para el rendimiento del grupo.

La tolerancia cero manda la señal de pertenencia de que nadie es más importante que el resto del grupo.
2/ Crea un hábito de agradecimiento

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