Thread by @TxindurriG

Amazon y los sindicatos: una historia de guerra sucia y represión.

Hace una semana los trabajo de Amazon de Staten Island (Nueva York) consiguieron crear su primer sindicato en EEUU, votando a favor de ALU (Amazon Labor Union). Fue la victoria de David frente a Goliat.

⬇️ HILO

La dirección de la empresa remarcó su clásica postura a respecto: "Estamos decepcionados con el resultado de las elecciones en Staten Island porque creemos que tener una relación directa con la empresa es lo mejor para nuestros empleados".

Una gran victoria inesperada. 👇

Porque Amazon, cm cada vez que se ha intentado crear un sindicato, puso todos sus recursos (económicos y materiales) para que los trabajadores votara en contra del mismo. En las semanas anteriores a la votación, Staten Island fue llenada de propaganda para difamar el sindicato.👇

Entre la propaganda contra ALU, se podían leer mensajes como: "El sindicato es un negocio", "ALU no habla por Amazon" o "pregunta como van a gastar tu dinero".

La propaganda en la calle no fue la única inversión de la empresa: semanas antes de la votación Amazon abrió una web 👇

para atacar al sindicato y convencer a los trabajadores de que no necesitaban representantes. La campaña tuvo tres pilares:

• Las ventajas de la relación directa empresa-trabajador, "sin intermediarios".

• La presunta corrupción del sindicato ("El sindicato es un negocio") 👇

y los intereses externos a la empresa que estarían detrás de ésto ("ALU no es Amazon", "¿Cuáles son los intereses reales de ALU?").

• La poca experiencia de Chris Smalls (portavoz de ALU) y del sindicato ("ALU no tiene experiencia y nunca ha manejado los millones de dólares 👇

que recibirá de los trabajadores".

A pesar de esta campaña de acoso y derribo, David le ganó a Goliat.

Pero Amazon no se rindió: la empresa ya han anunciado, junto con su "desaprovación" con respecto al resultado de la votación, que está barajando la posibilidad de recurrir 👇

al NLRB (National Laboor Relations Board), para denunciar "irregularidades" en la campaña y en la votación.

Independientemente de como irá el recurso, ya hemos visto como Amazon, ya desde el primer día después de la votación, ha tomado medidas anti-sindicales para obstaculizar👇

la auto-organización de los trabajadores, como por ejemplo el censurar palabras ligadas al sindicato o a la protesta en la aplicación de mensajería privada de la empresa. Los mensajes entre trabajadores tendrán que pasar un filtro de la empresa y, además no se podrán utilizar 👇

palabra "problemáticas" o críticas con la empresa, como "sueldo digno", "mejoras salariales", "trabajo esclavo", "sindicato", "injusticia" o "libertad". 👇

https://twitter.com/TxindurriG/status/1511309109873852428?t=un7-mVMITOLjmn5nnUlbaA&s=19

El de Staten Island, evidentemente, no es un caso aislado. Amazon tiene un gran historial de represión de la actividad sindical, coacciones, amenazas y persecución de los trabajadores que luchan por sus derechos.

Un caso del que se volvió a hablar en estos días es el de Chris 👇

Smalls, ex trabajador de los almacenes, despedido en marzo de 2020 por organizar una protesta para pedir más medidas de seguridad frente al COVID. Smalls, después de su despido, siguió luchando en favor de los derechos de los trabajadores de Amazon y hoy es el portavoz de ALU. 👇

La represión hacia Smalls no acabó con su despido. Hace unos meses fue detenido durante una acción simbólica, en la que llevaba, con otros compañeros, alimentos a los trabajadores de un almacén, acusado de "allanamiento de morada".

Pero el caso de Smalls tampoco es aislado: 👇

La lucha de Amazon contra los sindicalistas no tiene nada de personal, es una lucha política. Es lucha de clases.

Todas las veces que se ha intentado crear un sindicato, la respuesta de la empresa ha sido la misma: presiones, amenazas, despidos y campañas de desprestigio. 👇

Y tampoco la amenaza de recurrir al NLRB es algo nuevo: cada vez que hubo riesgo de que ganese el sí, Amazon movió cartas en este sentido, conciente del carácter reaccionario de este organismo (y en general de la conciencia anti-sindical de EEUU), como ya denuncia Robin Gaster,👇

autor del libro "Behemoth, Amazon Rising".

Otra medida que seguramente Amazon tomará en NY, como denunciaba el mismo autor en el caso de Alabama, es que la empresa tiene la posibilidad de pedir que se repita la votación al siguiente año. Y, en el mientras, a parte de seguir con

la campaña de acoso y derribo, puede fichar perfiles anti-sindicales, dirigiendo hacia allí su política de contratación.

Si esta es la cara de la guerra abierta de Amazon a los sindicatos, decir que esta guerra es siempre presente, de forma más "sutíl",

eleconomista.es/empresas-finan…

como guerra de baja intensidad. Esta guerra empieza en el momento de la contratación, mediante investigaciones del historial laboral y vital, o directamente en los anuncios, como el caso que se hizo viral de un anuncio donde se pedían como requisitos 👇

"detectar amenazas de organización laboral contra la compañia" y compilar evaluaciones para el Consejo de la Corporación que serían usadas para demandas judiciales y "órdenes de restricción contra grupos de activistas". 👇

Más allá de este caso mediático, no hay lugar donde esté presente la empresa donde no se hayan denunciado prácticas de vigilancia, amenazas y presiones para romper toda posibilidad de lucha obrera.

Amazon se asegura no solo de que sus empleados no puedan

lavozdegalicia.es/noticia/econom…

luchar, sino que ataca toda posibilidad de organización y solidaridad, criminalizando todo vínculo y socialización entre trabajadores. Los trabajadores entran y salen constantemente del almacén, tienen prohibido hablar entre ellos y, de hacerlo, 👇

son sancionados, sanciones que, si repetidas, pueden llevar al despido.

Esta situación se ha agravado con la pandemia, que Amazon ha aprovechado por endurecer todavía más su política de aislamiento 👇

actualidad.rt.com/actualidad/365…

e individualización, en nombre de la seguridad y de la salud colectiva. La introducción en 2020 de la App "Distance Assistant" se justificó como medida de protección para los trabajadores, pero, en realidad, ha aumentado la segregación y la represión hacia todo tipo de relación.

Amazon es el sueño mojado de cualquier capitalista: conjuga las condiciones de explotación del fordismo y su forma-Fábrica, con el individualismo, la fragmentación y la "empresarialidad" del post-fordismo. Una fábrica llena de explotados, pero sin solidaridad ni lucha de clases.

Ahora parece que está empezando a cambiar algo, que la época de la barbarie capitalista podría llegar a su fin, que puede empezar una nueva fase de lucha y conciencia de clase en y contra Amazon.

Gora @amazonlabor! Gora langileon borroka! ✊

#MakeAmazonPay