Thread by @OllikainenOtso

@LindenAki väittää, ettei #potilasturvallisuuslaki kohdistu @Tehy_ry’n ja @SuPerLiitto’n lailliseen työtaisteluun, mutta lakia ruvettiin rakentamaan pikatoimituksena lakon aattona. Koska poliitikkohan ei valehtele, sanottakoon tätä muunnelluksi totuudeksi.

Hoitajat ovat yli 1/⛓

https://twitter.com/lindenaki/status/1513370449417277442

20-vuotisen urani ajan taistelleet kasvavaa #hoitajapula’a vastaan joustamalla sovituista työvuoroista vuoronvaihdoin ja tekemällä 14 tunnin työpäiviä, kun ei ole ollut sijaisia saatavilla tai niitä ei ole saanut palkata. Samaan aikaan työnantajan kiitos on ollut roikuttaa 2/

hoitajia määräaikaisissa työsuhteissa vuosikausia, vaikka työsopimusten ketjuttaminen onkin laitonta. Oma ennätykseni on @HUS_fi’sta, jossa minulla oli samaan tehtävään samalla osastolla 14 työsopimusta puolen vuoden aikana.

Hoitoala kärsii johtamisvajeesta. Tämä ei tarkoita 3/

etteikö esihenkilöitä olisi - päinvastoin. Pomoja kyllä riittää, mutta osalla heistä tekisi enemmän paperipinon painona ja tämä on se kaunisteltu versio. Millään muulla alalla normaalia johtamista tuskin ovat mustat listat niistä jotka ovat kritisoineet asiallisesti 4/

ja aiheesta työolosuhteita, toimintatapoja tai johtamista. Vielä pari vuotta sitten johonkin epäkohtaan puuttuminen sai monissa paikoissa vastaukseksi: ”Ei täällä ole pakko olla, tulijoita kyllä riittää jonona [valitse sopiva paikka noin 3-5km säteellä sairaalasta] asti. 5/

Minulle on esimies huutanut ja ollut närkästynyt, kun olen yrittänyt kehittää työtäni potilaiden parhaaksi. Työkavereille on annettu kirjallinen varoitus (joka peruttiin myöhemmin) siitä kun eivät ryhtyneet vapaaehtoisuuteen perustuviin lisätöihin leikkausjonojen purkamiseen. 6/

Positiivinen palaute alalla ei ole kuollut sukupuuttoon, koska miten se olisi mahdollista jos sitä ei ole koskaan syntynytkään. Negatiivinen palaute löytää kyllä aina perille hyvin nopeasti eikä sen edes tarvitse perustua todellisuuteen, mutta positiivinen palaute on alalla 7/

yksisarviseen verrattavissa oleva juttu. Ja kuten on ollut nähtävissä, joidenkin esihenkilöiden mielestä hyvä palkinto työntekijälle on banaani. Ei me mitään helvetin koulutettuja simpansseja olla.

Olen opiskellut kaksi tutkintoa alalle, yhden toisen asteen tutkinnon ja yhden 8/

ammattikorkeakoulututkinnon. Lisäksi olen käynyt 33op lisäkoulutuksia, joista 30op omalla kustannuksellani hintaan 3000€. Olen urani huipulla, eikä palkkani tule nousemaan ellen tule valituksi esihenkilön tehtävään, jolloin todennäköisesti menetän osan tuloistani haittalisien 9/

menetyksen myötä, vaikka opiskelisin lisää ja vastuuni kasvaisi.

Hassu juttu muuten, nämä haittalisät. Niitä meille hoitajille maksetaan siitä että olemme töissä silloin kun muut eivät. Toiset viettävät pääsiäistä, vappua, juhannusta, joulua ja muita juhlapyhiä läheistensä 10/

kanssa, hoitajat ovat töissä. Muilla on vapaata joka viikonloppu, hoitajalla hyvällä tuurilla osuu kolmeen viikkoon vapaa viikonloppu, eikä sekään ole välttämättä kokonainen. Ilta-, yö- ja viikonlopputyöstä maksettavat haittakorvaukset eivät ole palkkaa, mutta silti ne 11/

tunnutaan etenkin työnantajapuolella laskemaan sellaisiksi ja sillä perustelemaan palkkojen nostamattomuutta.

Arvoisa ministeri, kuten olet ehkä saattanut sinulle kohdistetuista vastauksista lukea, hoitajat alkavat olla lopen kyllästyneitä ja turhautuneita. Me olemme 12/

vuosikaudet varoittaneet hoitajavajeesta, mutta siihen ei ole puututtu - #hoitajamitoitus-laki ei ole ratkaisu, kun sitä ei valvota eikä työnantajia sanktioida rikkomuksista. Olemme pitäneet ääntä alan ongelmista, mutta meitä ei ole kuunneltu. Nytkin, kun sinun olisi pitänyt 13/

kuunnella meitä hoitajia, päätit kuunnella ylilääkäreitä, entisiä kollegoitasi, jotka edustavat tässä asiassa työnantajapuolta. Et kysynyt meiltä hoitajilta, miten me ratkaisisimme tämän kohtaanto-ongelman. 2005, kaksi vuotta ennen @Tehy_ry’n edellistä työtaistelua, eräs 14/

ylilääkäri kommentoi hoitajien vaatimuksia palkankorotuksesta, kun nostettiin esiin paikallisesti pinnalla oleva kirurgien ja hoitajien saamista päivystyskorvauksista noussut epäkohta, että ”kateus on kantava voima”. Hän sanoi sen työnantajan edustajana, yksikköä johtavana 15/

ylilääkärinä.

Olen kasvanut demariperheessä. Vanhempani ovat kumpikin olleet tavalla tai toisella aikanaan puolueen palveluksessa ja olleet aktiivisesti mukana puoluekentällä. Olen lapsena istunut puoluekokouksessa Paavo Lipposen polvella. Minuun on pienestä pitäen 16/

iskostettu työväenaatetta. En ymmärrä, miten voit sanoa itseäsi demariksi, kun viet eteenpäin lakia, joka perustuu täysin työnantajapuolen valheeseen siitä, ettei suojelutyöhön saataisi henkilöstöä. Kyllä sitä saadaan, jos sitä pyydetään. Työnantaja ei ole monin paikoin edes 17/

kutsunut läheskään sitä määrää henkilöstöä suojelutyöhön, mitä olisi ollut mahdollista. Viranhaltijoita ei ole määrätty suojelutyöhön. Joissakin yksiköissä henkilöstömäärät ovat suojelutyössä jopa parempia kuin normiaikoina. Väite suojelutyöhenkilöstön riittämättömyydestä on 18/

valheellinen. Voiko mielestäsi laki perustua valheelle? Voiko se perustua sille, että vaikka työnantaja ei ole täyttänyt velvollisuuttaan huolehtia potilasturvallisuudesta, hoitaja voidaan pakottaa töihin? Ylilääkärit maalaavat piruja seinille puhumalla siitä miten 19/

suuronnettomuusvalmiutta ei voida turvata. Se on, anteeksi suomenkielen ilmaukseni, täyttä paskapuhetta. Suuronnettomuus on hätätyön kriteeri ja luulisi lääkintäkomentajana toimivan ylilääkärin tietävän, että suuronnettomuustilanteessa hoitohenkilöstö tulee kyllä hätätyöhön 20/

aivan samalla tavalla kuin normaalistikin, koska kyse on ammattieettisestä asiasta.

Olen antanut kaksi juhlallista vakuutusta valmistuessani alan ammatteihin. Nyt vannon ja vakuutan, että jos lakisi menee läpi, teen saman kuin useat kollegat ovat jo tehneet ja pyydän että 21/

minut poistetaan terveydenhuollon ammattihenkilörekisteristä. Me hoitajat emme ole orjatyövoimaa, vaikka meitä sellaiseksi tunnutaan luulevan. Onnea osaamiseni ja työkokemukseni korvaamiseen. #nytriittää 22/22