Thread by @bouenmastodon

El Gobierno acaba de publicar su herramienta de valoración, para que las empresas sepan qué valor tiene cada puesto y cuánto debe cobrar.

Veamos cómo funciona. ¿Cuál de estos dos puestos diríais que tiene más valor, atendiendo solo al esfuerzo requerido?

https://twitter.com/Yolanda_Diaz_/status/1381551445166723072

La herramienta del valoración del Gobierno dice que el esfuerzo tiene 3 partes: el esfuerzo físico, el mental y el emocional.

El físico vale 30 puntos, el mental 35 y el emocional otros 35. Los tres juntos suman 100.

Pero ojo, el esfuerzo físico se divide en 5 subapartados. Cada uno vale 6 puntos, de forma que al sumarlos tenemos los 30 puntos de arriba.

Digamos que el tío tiene puntuaciones altas en los subapartados 1, 2 y 5; porque está todo el día de pie, al sol, frotando asfalto fundido.

Pero puntúa poco en los subapartados 3 y 4, porque no trabaja con pantallas ni distinguiendo palabras ni música.

Y también puntúa poco en esfuerzo mental y emocional, porque su trabajo no requiere una concentración mental intensa ni relaciones interpersonales.

Atendiendo a lo anterior, y según la herramienta de valoración del Gobierno, el tío del asfalto viene a sumar unos 20 puntos sobre 100.

Eso atendiendo solamente al esfuerzo que implica su puesto.

Por su parte, la azafata puntúa relativamente alto en los subapartados 1, 3 y 5 de esfuerzo físico; porque pasa bastante tiempo de pie, moviliza personas y tiene que distinguir sonidos y palabras.

También puntúa relativamente alto en esfuerzo mental, porque realiza tareas de traducción; y en esfuerzo emocional, porque está sometida al estrés de las relaciones interpersonales.

Atendiendo a lo anterior, y según la herramienta de valoración del Gobierno, la azafata suma fácilmente unos 60, 70 o incluso 80 puntos sobre 100.

Eso atendiendo solamente al esfuerzo que implica su puesto.

Aplicando los criterios de la guía la azafata realiza más esfuerzo que el operario del asfalto. Y no es un poco más. Es el doble, el triple o incluso el cuádruple según las ganas que le echemos.

Y esto es un ejemplo, pero el resto de la guía está llena de trampas similares.

Dicho esto, os recuerdo que esto es una herramienta oficial del Gobierno y que por lo tanto estos son los criterios que las empresas van a tener que aplicar.

Y hasta aquí el hilo. Un saludo. mites.gob.es/es/portada/her…

Aprovecho que el hilo está ganando visibilidad para pedir la colaboración de un especialista en recursos humanos. Mensaje privado, por favor.

https://twitter.com/bouenmastodon/status/1514368841534615560

Esta es la lista completa de factores que determinan el valor de cada puesto, y los puntos máximos de cada factor.

El esfuerzo emocional vale 33 puntos (6x el físico) y hay que sumarle la CAPACIDAD emocional, que vale otros 15.

Por supuesto, no existe factor "capacidad física".

Os remito a este otro hilo, donde explico lo mismo pero de forma bastante más clara y sencilla.

Por favor, si queréis compartir un hilo, no compartáis este. Compartid aquel.

https://twitter.com/bouenmastodon/status/1514542881524133895