#سلسلة | #Thread
جميع #الشركات على اختلاف ألوانها وأطيافها تدرك أن الصمود في بيئة اليوم للأعمال المتقلبة والمعقدة
يوضح مدى احتياجها إلى #مهارات_قيادية وقدرات مؤسسية تختلف عن تلك التي ساعدتها على #النجاح في السنوات الماضية
تكلفة #تطوير القدرات القيادية
ارتفع ارتفاع شديد في زمن متساريع ومليء بـ #التحديات
وعند تدريب القيادات التنفيذية
تزداد خيبة أمل الشركات بالنتائج!!
إضافة إلى أن:
50 % من كبار #القادة يعتقدون أن جهود تطوير مواهبهم لا تبني مهارات جوهرية بالقدر الكافي!
وترجع بسبب:
١- #الفجوة في المحفزات:
لأن المؤسسات تستثمر في التطوير التنفيذي لصالحها الخاص بعيد المدى!
غير أن الأفراد يشاركون التدريب بهدف الارتقاء بمهاراتهم والتقدم في حياتهم المهنية
ولا يستمرون مع الشركات التي تحملت تكلفة تدريبهم!!
٢- #الفجوة في بناء برامج تدريبة شاملة ومتخصصة و متناسبة مع احتياج الشركات.
بعض البرامج التدريبة لا تتناسب مع الاحتياج
٣- #الفجوة في نقل #المهارات :
نسبة قليلة جدا هم الذين يطبقون ما تعلموه تطبيقاً عملياً على مهام عملهم!!
وكلما كان حيز #التعلم أبعد عن حيز التطبيق..
أصبحت الفجوة أكبر✨
وعلى جميع الشركات والمنظمات عند #تطوير_القيادات
سد هذه الفجوات الثلاث🤝
وسيكون المردود عظيماً وسيظهر #القادة الذين يتحلون بالمهارات
🏷ختاماً: #المعرفة تتغير باستمرار و #القادة المتميزون لا يتوقفون أبداً عن اكتسابها واستيعابها..
وكل #يوم في حياتنا
يعتبر امتحان مليء بالتحديات
الغير متوقعة!
لذلك نتبادل المعارف والخبرات✨
أتمنى لي ولكم #النجاح في #وطن_طموح بسواعد #مجتمع_حيوي
لبناء #اقتصاد_مزدهر نحن رواده🇸🇦✨
• • •
Missing some Tweet in this thread? You can try to
force a refresh