¿Y el proyecto? ENVIADO ✅
Con orgullo y alegria hoy el presidente @alferdez firmó el proyecto de ley “Cuidar en Igualdad”, fruto de nuestro trabajo en los últimos 2 años.
¿Qué hace el proyecto?
•Reconoce el cuidado como una necesidad, un trabajo y un derecho.
•Crea un Sistema de Cuidados para ampliar políticas públicas en la materia.
•Reforma las licencias para redistribuir los cuidados, cubriendo a 8 millones de trabajadores y trabajadoras.
Licencias:
Se extiende la licencia para varones y no gestantes de 2 días a 90 días en 8 años y para gestantes pasa a ser 126 días (un mes más), adoptantes por 1era vez 90 días (antes 0).
Excedencia: la puede tomar también el varón, todo computa para jubilarse.
6 millones de personas van a tener extendidas sus licencias y 2 millones van a tener licencia por primera vez.
Licencias para todes:
Se crea por primera vez una asignación por maternidad, paternidad y adopción para monotributistas, monotributistas sociales y autónomos, cobrarán un salario mínimo por cada mes en el que estén cuidando.
Para trabajadoras de casas particulares se asegura un mínimo en la licencia del salario mínimo vital y móvil, porque muchas terminan cobrando por debajo de eso. Se extiende también los días de licencia para trabajadores agrarios, sector público nacional.
SISTEMA:
Se crea un sistema que tiene que ampliar los servicios y la infraestructura del cuidado, y orientarlo hacia mayor reconocimiento y redistribución. Se invertirá como mínimo un 8,5 del presupuesto de Obras Públicas cada año en infraestructura de cuidados.
Se creará un baremo de dependencia para otorgar cuidados a personas mayores y cada vez que el estado transfiera recursos a espacios comunitarios deberá también contemplar salarios para las cuidadoras comunitarias.
Economía del cuidado:
Se reconoce el sector como estratégico, como función social y se crea un registro de trabajadores y trabajadoras del cuidado, y se promueve la capacitación y la registration.
El proyecto reconoce la diversidad de las familias, los hogares monomarentales, las familias adoptantes, incluso los derechos de los trabajadores y trabajadoras cooperativistas.
Es el resultado de las demandas del movimiento sindical y el movimiento feminista.
Todo este trabajo lo escribimos participativamente con un equipo increíble, una comisión redactora, una mesa interministerial y parlamentos del cuidado en todo el país. 💚🌈
Después de 48 años se reglamentan los espacios de cuidado en establecimientos de trabajo.
A continuación, los pasos más importantes en el diseño de esta medida.👇
A diferencia de lo que pretendía la ley (poner espacios de cuidado en función de cuantas trabajadoras mujeres había) la reglamentación lo hace en relación total de personas. Eso evita que se nos discrimine + y que se piensen que contratarnos es +caro. Varones también tienen niñes
La medida vela porque esos nuevos espacios de cuidado cumplan con las normativas vigentes en relación a la educación infantil, y eso asegura que no sólo se resuelva el cuidado para los trabajadores, sino que lxs chicxs reciban la calidad de cuidado que necesitan.
Ya empezó el anuncio del REGISTRADAS.
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A continuación les cuento de qué trata 🧵👇
📌En pandemia, 280.000 trabajadoras de casas particulares perdieron su empleo, la mayor parte de ellas estaba trabajando en condiciones informales.
📌A muchas se les discontinuó el sueldo por acatar las medidas de aislamiento, por no tener cuenta bancaria, o simplemente porque sus familias empleadoras sufrieron también el impacto de la pandemia.