A partir de HOY, si trabajas en un lugar de más de 100 personas empleadas tenés derecho a un espacio de cuidado para tus hijes dentro de los 45 días y 3 años durante toda la jornada laboral. De lo contrario tu empleador tiene que ofrecerte:
ABRO 🧵 - Un espacio de cuidado a menos de 2km de distancia, compartido con otras empresas.
- Una vacante en un espacio habilitado privado.
- Reintegrarte al menos el 40% de tus gastos de contratación de una trabajadora de casa particular registrada o un espacio habilitado.

¿Y el proyecto? ENVIADO ✅
Con orgullo y alegria hoy el presidente @alferdez firmó el proyecto de ley “Cuidar en Igualdad”, fruto de nuestro trabajo en los últimos 2 años. ¿Qué hace el proyecto?
•Reconoce el cuidado como una necesidad, un trabajo y un derecho.
•Crea un Sistema de Cuidados para ampliar políticas públicas en la materia.
•Reforma las licencias para redistribuir los cuidados, cubriendo a 8 millones de trabajadores y trabajadoras.

Después de 48 años se reglamentan los espacios de cuidado en establecimientos de trabajo.
A continuación, los pasos más importantes en el diseño de esta medida.👇 A diferencia de lo que pretendía la ley (poner espacios de cuidado en función de cuantas trabajadoras mujeres había) la reglamentación lo hace en relación total de personas. Eso evita que se nos discrimine + y que se piensen que contratarnos es +caro. Varones también tienen niñes

Ya empezó el anuncio del REGISTRADAS.
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A continuación les cuento de qué trata 🧵👇 📌En pandemia, 280.000 trabajadoras de casas particulares perdieron su empleo, la mayor parte de ellas estaba trabajando en condiciones informales.