Le simulateur est encore dans une version provisoire (il prend le cas d'une carrière dans le privé sans interruption), mais :
> vous pouvez déjà aller voir ce que ferait la réforme pour un profil qui vous ressemble (âge, début de carrière, enfants),
> et partager les résultats.
Comme ceci:
J'ai simulé la réforme des retraites Macron.
👩👦👦 née en 1969, début de carrière 21 ans:
Les effets visibles sont:
- L'impossibilité de partir avant 65 ans
- L'impossibilité de partir avant 62 ans pour les carrières longues
- Le fait d'avoir des enfants est moins pris en compte
- La surcote diminue pour les départs à 65 ans ou après
Tou.te.s perdant.e.s!
Notre simulateur intègre un maximum d’explications sur le fonctionnement du système et le “comment est-ce qu’on en arrive là” de notre cas-types.
On l’avait déjà un peu expliqué dans ce fil… N’hésitez pas à vous y référer et à le partager !
Ah et aussi… toute cette réforme est bien entendu soumise aux résultats des législatives de dimanche.
Et si Macron ne remportait pas une majorité de circonscriptions...
... VOIRE QU'UNE MAJORITE ALTERNATIVE EMERGEAIT 🗳️:
La retraite à 65 ans --->🚮
Faites le savoir !
Et un très grand coup de chapeau à l'équipe qui a développé cet outil en ... pas longtemps: @MevenAmeline@imTheRealSeven Yoan Piton
🙏
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M. Macron essayerait-il de mettre le sujet sous le tapis en période électorale ?
Nous n'oserions pas l'imaginer😇
Alors on a préparé quelques illustrations, basées sur son programme présidentiel.
Âmes sensibles s'abstenir⤵️
Emmanuel Macron l'a réaffirmé dans un entretien à la presse quotidienne régionale au début du mois : il a bien l'intention de décaler l'âge légal de la retraite de 62 à 65 ans, progressivement, de 4 mois par an.
Alors concrètement, ça veut dire quoi ?
Pour le comprendre, nous vous présentons Idris, Charline, Honoré et Kenza.
Iels sont né.e.s entre 1963 et 1990, ont des carrières différentes, un nombre d'enfants différent.. et représentent la diversité de la vraie vie 👋🏻
On vous explique pour la #fêtedestravailleurs les conséquences de l’ordonnance du 25 mars 2020 sur les congés payés, la durée du travail et les jours de repos.
Décryptage ⤵️
Il n’y a toujours pas d’engagement ferme de l’État et des entreprises concernant l'hôpital, l’environnement, l’emploi ou les salaires...
Mais on a déjà un texte, non discuté au parlement, qui revient sur les droits des salariés, au bon vouloir de l’employeur.
Tout. va. bien.
En un mot, que fait le gouvernement ? Il contourne le dialogue social et autorise votre employeur à prendre unilatéralement la décision de :
➡️ réduire votre temps de repos,
➡️ voire d’augmenter votre temps de travail.
🚨🚨 Un système "universel" de #retraites par points...?
🚫 En tout cas pas avant 2070 !
➡️ C'est littéralement le contenu du projet de loi qui vient de passer en force par le 49.3 😂😂
Accrochez-vous, on vous raconte ⤵️
Le gouvernement a donc fait adopter son vote le projet de loi sur la réforme des retraites.
Ce projet prévoit un "système universel de retraites par points"..
mais seulement pour les personnes nées à partir de 2004 ⏳🙄
D'ici là on conserve tous les régimes quasi-intégralement.
➡️ Sauf qu'on sait que, pour cette génération 2004, l'âge d'équilibre serait d'environ 67 ans.
Et 5 mois (soyons précis.es).
2004 + 67 = ...
🤔
... 2071 🤭
Donc le système de retraites par points... C'est (au plus tôt) dans un demi-siècle.
➡️ Depuis quelques jours on se prépare à ce que Macron passe en force sur la réforme des retraites.
💡 Mais en fait, même s’il le faisait, tout resterait possible.
Explications ⤵️
Qu’est-ce que le cœur de la réforme ?
🚫 Plafonner les dépenses à 14% du PIB.
➡️ Pour cela, il y a un élément clef : la règle d’or. Elle doit entrer en vigueur dès 2022 : avant ou après 1975, tout le monde est concerné.
C’est l’article 1er du projet de loi organique.
🔒 Cette règle d’or c’est le verrou.
➡️ Elle oblige à équilibrer les retraites sur une période de 5 ans.
Combinée au refus de dépasser les 14%, elle constitue le verrou qui oblige à baisser le niveau des retraites *et* à augmenter l'âge de départ.
1. « Oups, un cas-type non favorable : supprimons-le ! »
A partir de la page 201, on a un sommaire des simulations de l’étude d’impact (remember ? Celles qui sont truquées). Au menu : 23 cas-types.
Mais surprise, quand on compte celles vraiment effectuées… yen a plus que 22 😂!
Mais qui a disparu, alors 🧐?
➡️ Un cas pourtant intéressant : la fonctionnaire qui commence catégorie C et qui finit cat A.
« Flûte, notre réforme est défavorable à ceux qui ont commencé bas ? Vite, effaçons les preuves ! »
@EPhilippePM : un petit problème avec la sincérité ?
Une étude d’impact c’est quoi 🤨?
C'est le document qui doit éclairer les députés sur les conséquences potentielles d’une loi. C'est une exigence constitutionnelle.