#Thread

Pour amorcer une transformation #digitale objective et réelle de l'administration publique 🇳🇪, voici le minimum qu'il faut :

1⃣ Une décision politique du Président 🇳🇪 qui va obliger toutes les structures étatiques à appliquer et utiliser le digital de manière précise
2⃣ Ensuite il faut mettre en place une équipe IT de base dédiée, recrutée de manière ouverte avec des CV locaux ayant des compétences avérées, directement sous la coupe de la présidence (vu les expériences passées) pour travailler avec les équipes des ministères et autres
3⃣ puis obliger tous les ministères et autres à désigner une petite équipe interne dédiée qui sera formée par l'équipe IT de base

4⃣ l'équipe IT de base va développer un site web et configurer une adresse mail pro pour chaque membre des structures concernées, et sur une année,
elle va former les équipes locales et tous vont travailler uniquement pour apprendre aux agents l'usage de base, astuce informatique, l'usage des mail professionnel et du pack Microsoft 360 (Word, Excel, PowerPoint et Outlook) et sur toute l'année 2023 par exemple.
Et parallèlement les équipes dédiées des ministères seront formées sur l'administration et animation de site web vitrine de base.

5⃣ 2024, les agents des ministères et autres ont acquis diverses expériences et utilisent bien les mail pro.

Next step l'équipe IT de base va
Développer un progiciel web (avec un serveur local dédié pour chaque ministère et autres) et demander aux agents de commencer une numérisation et un archivage (scanne et enregistrement avec ID simple) des documents existants et de tous les nouveaux qu'ils vont créer ou recevoir
En parallèle les équipes internes dédiées des ministères seront formée en comm" digitale et le Président va obliger chaque ministère à avoir une adresse mail pro pour recevoir du courrier et une présence formel sur le web avec page Facebook, compte Twitter et site web mis à jour
6⃣ 2025, les ministères sont présents sur web, sont plus familiers avec le digital, possèdent des données numérique organisées sur un serveur donc accessibles. On met à jour le progiciel pour ajouter des parties dédiées aux RH, finances et logistiques internes de chaque ministère
Là encore un décision présidentielle sort pour obliger tout le monde à les utiliser avec un suivi correcte de l'équipe IT de base en compagnie des équipes dédiées internes.

Après 6 mois, l'équipe IT de base développent des plateformes web de #egouv qui vont permettre au public
de faire des requêtes et recevoir à distance des documents administratifs, car les ministères ont numérisé leur travail et il est accessible sur une base de donnée, elles peuvent également générer et mettre à disposition tout nouveau document en format numérique
Donc on peut leur demander des documents comme un acte de naissance, de mariage, casier judiciaire...etc, quelles vont produire et fournir avec leur système interne.

L'équipe IT de base va utiliser les bases données locales accessible à distance, qui seront plutard mutualisées
6⃣ 2026 un accent sera mis former le personnel et mettre à jour le progiciel avec des parties dédiées pour le suivi des cahier de charges, projets et activités des structures

En somme voici une réflexion de base qui peut être approfondie en partant déjà sur les bases existantes.
Et il apparaît clairement aujourd’hui que seul des mesures venant du Président peuvent obliger chaque ministre et son ministère à suivre tout ce qui a été évoqué en amont vue la configuration actuelle de notre écosystème.
Et tout ceci ne sera possible que si l'instance de décision reçoit des présentations objectives faites par des locaux pour l'aider à comprendre la nécessité, la possibilité et avantages du digital afin de les convaincre pour prendre ces actions qui vont promouvoir son usage.
Je parle sous le contrôle de tous les autre IT 🇳🇪. @StevyWallace et les siens ont fait des merveilles chez eux 🇧🇯 avec beaucoup de compétences locales, ici nous avons les @lourwana @Don_Doudou @boulama_k @brabo_hi @AratelBassir @0xgodi, @ibhkarim, moi même et tous les autres,
qui pourront travailler pour leur pays dans les conditions normales (rémunérations, outils et environnement adaptés).

Tout ce évoqué en amont pourra bien évidement être amendé avec vos ajouts et suggestions.

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Apr 20
#Thread pourquoi le mobile money a du mal à être utilisé et rependu au Niger ?

A la base cette solution devait accessibiliser et accélérer l'usage des monnaies numériques à travers des méthodes simples et efficaces.

Mais se fut compliqué chez nous.
Aujourd'hui à Niamey, parfois pour trouver du mobile money il faut parcourir une longue distance, alors que la logique aurait voulu que chaque distributeur de crédit de communication(que nous avons souvent à 100 ou 300m de nos maisons), soit en mesure d'en fournir.
Que dans chaque marché il y ait des multitudes de point de retrait, sur tous les grands axes, à interval régulier, devant les écoles, hôpitaux...etc.

1⃣ Disponibilité : Etant étudiant je pouvais sortir et juste devant notre maison envoyer 2000f à un ami pour m'acheter
Read 13 tweets
Dec 26, 2020
Souvent l'histoire sur les "influenceurs" resurgit ici, et tu as l'impression que même les personnes que tu pense avertis, se basent sur des clichés.

L'écosystème et ses habitudes jouent beaucoup, aujourd'hui dans notre TL je connais des jeunes super cool qui parlent
D'un seul domaine et le ils maîtrisent super bien, mais comme ils ne parlent des sujets qui font le buzz, leur fan base est limitée, et après c'est cette même TL qui va te dire : mais non un influenceur ça parle d'un domaine spécifique.

Alors que notre écosystèm est focus
Sur les habitudes web que Facebook nous a inculqué, les gens se connectent souvent pour rire (les blagues) les buzz de Niamey et les bad buzz, puis c'est tout.

C'est a dire que l'internaute de chez nous, lui mmême n'a pas de ligne directrice fixe.
Read 5 tweets
Aug 4, 2020
1/3 Les recruteurs qui continuent de se baser uniquement sur le diplôme (c-a-d, si vous demandez un Master 2 et que le candidat possède une licence, vous le rejetez directement) cette époque est résolue et en continuant ainsi vous allez souvent passer à côté de bons profils.
2/3 De nos jours les jeunes commencent une vie professionnelle très tôt pour certains, étant à l'université ils travaillent sur des projets, des initiatives, cotoient de jeunes entrepreneurs...etc
Donc avant même de finir l'université certains sont déjà opérationnels.
3/3 Et les générations formées à partir des années 2010 on eu un meilleur accès à l'information et par là même l'autoformation. Donc ils ont acquis une grand capacité d'auto-adaptation.
Et cela les GAFA l'ont compris car aujourd'hui beaucoup recrutent sans se baser sur le diplôme
Read 4 tweets
Apr 2, 2020
Tutoriel !

Les écoles d'enseignement supérieur (et même les lycées) qui ne possèdent pas de solutions numériques pour faire des cours en ligne peuvent proposer ce qui suit dans ce thread à leurs étudiants/élèves en cette période de confinement ⤵️

Retweet apprécié

1/6
2/6
Les responsables doivent :

- Créér un groupe whatsapp pour chaque matière et y mettre tous les concernés

- Regrouper les cours des enseignants en fichier pdf et les envoyer aux élèves par whatsapp

Leur donner un temps de lecture pour chaque chapitre
3/6
Proposer à chaque enseignant de faire une vidéo résumée de 15 à 30 minutes de son module/chapitre

- Pour se faire il dépose une tasse de thé sur une table et dépose son smartphone adossé à la tasse.

- il se place face à son Téléphone, assis dans un espace bien éclairé
Read 6 tweets

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