Thread by @MoGotschalk

Widełki to nie jest świetne rozwiązanie, a w świecie IT to wręcz norma.

Ale ukazuje inny obraz - wiedza o wynagrodzeniu w firmach, to klucz do wielu problemów.

Można je podzielić na 3 segmenty:
1. Zmiana pensji w czasie
2. Pensje współpracowników
3. Porównanie firm

Wątek⤵️

https://twitter.com/TowKatarzyna/status/1572591138145697792

Tytułem wstępu już wiemy, że głównym problemem pracodawców jest #quietquitting

Zwykle motyw jest ten sam pracownik robi to za co ma płacone, a płacą to co jest w umowie. Każda podwyżka wymaga indywidualnej, wręcz pielgrzymki po nią, a jasnych warunków co daje podwyżkę brak.

⤵️

Pracownicy są zdani sami na siebie lub na dobrą wolę i pomysły pracodawcy.
Jedni radzą sobie dostosowując się do patologii rynku - zakładają, że aby dostać podwyżkę TRZEBA ZMIENIĆ PRACĘ - pracują 2/3 lata, zdobywają doświadczenie, jakieś benefity, może szkolenie i zwiewają.

⤵️

Drudzy, zwykle przymuszeni warunkami - dostępnością, zdrowiem, specjalizacją czy chociażby kredytami decydują się na chujowe, ale stabilne, trwanie. Może kiedyś będą szkolić innych z życia i pracy w gównie, albo znajdą siły na zmianę. Jakoś to będzie.

⤵️

Nowy pracownik widząc jak na przestrzeni lat zmieniały się widełki może dostrzec kilka rzeczy:
-jak kształtują się podwyżki
-czy są związki
-czy jest sens wiązać się na dłużej
-czy oferta współgra z ogłoszeniem i są szanse rozwoju
-czy jest duża rotacja (wiele rekrutacji)

⤵️

To wszystko lepiej obrazowała kiedyś tzw. tabela zaszeregowania: stanowiska-grupa-pensja, razem z informacją o dodatkowych składnikach wynagrodzenia. Ale to jest bardzo trudne do odtworzenia. Teraz wszystko jest "tajemnicą przedsiębiorstwa"- "Tylko nie mów nikomu ile zarabiasz"⤵️

Pensje współpracowników

Kiedyś możliwe było oszacowanie ile ktoś zarabia.
Jakie ma stanowisko? Grupa zaszeregowania i pensja. Właściwe dodatki. Nikt też się nie krył z wynagrodzeniami. Teraz po pierwsze pracodawcy oszukują pracowników, że nie wolno mówić ile się zarabia.

⤵️

Po drugie stanowiska nie są uszeregowane, a warunki płacowe w głównej mierze są kształtowane w umowach, indywidualnie, bez nadzoru związków zawodowych.

Pozostawia to ogromne pole do dyskryminacji - różnicowania płacowego nie ze względu na wyniki i obiektywne czynniki.

⤵️

Tajemnica przedsiębiorstwa Twojego wynagrodzenia to oczywiście wierutne kłamstwo. Masz prawo mówić innym ile zarabiasz, kolegom z pracy czy na rozmowie rekrutacyjnej (u konkurencji).
Tajemnicą może być jakiś szczegółowy plan rozwoju polityki płacowej, ale go raczej nie znasz.

⤵️

Porównanie pracodawców ma dwie funkcje, pozwala pracownikowi wybrać tego, który oferuje lepsze warunki (całościowo), ale też pozwala ocenić czy nie doszło do zmowy płacowej, czyli że pracodawcy nie porozumieli się ponad głowami pracowników co do poziomu ich zarobków.

⤵️

Widełki to niewątpliwie dobry pierwszy krok w kierunku usunięcia patologii, ale na pewno nie są celem samym w sobie. Dopiero jawne systemy płacowe, jawne zarobki, związki zawodowe, które mogą chronić przed zmowami pracodawców realnie wyeliminuje patologie.

EOT

@micha_mozdzen @ZygmuntowskiJ @GBachurewicz @TowKatarzyna @Yanek43_ @mjaloszynska @tepper_anna @AnnaGorska_PL @gadfluence @petro_jelly @_Pan_Pawel @MarksMikkelsen @kami_jaronska @KonfdracjaPracy @pracownicza @WZZJednoscPrac1 @nofluffjobs @AdamKudyba @AdamKoscielak @econ_pluralism

Ej @RBrzoska zamiast grozić pozwami ludziom na Twitterze lepiej rzuć okiem, bo narzekasz na #quietquitting, a problem wynika z waszych pracodawczych praktyk, niż z pracowników.

Grożenie⤵️