Thread by @smith51_a

🔴Réforme des #retraites : 12 ans après la réforme de 2010, le mythe de la #pénibilité fait son grand retour alors que moins de 4000 salarié-es bénéficient du dispositif chaque année [#debunkage ici👇]

🟧2/11 Rappelons quand même que la #pénibilité était censée (sic) être une contrepartie à la réforme des #retraites du 9/11/2010 et au passage de l’âge légal de 60 à 62 ans permettant aux salariés exposés à des travaux pénibles d’accumuler des points pour partir avant 62 ans🤔

🟨3/11 Jugée trop technique à mettre en œuvre par le patronat (vous noterez que dégager de la plus-value n’est jamais jugé trop technique par le patronat) la réforme #penibilité a été sabrée par les gouvernements. En gros les 62 ans sont restés et la pénibilité, elle, a 📈😡

🟩4/11 Les 10 facteurs initiaux de #pénibilité étaient : bruit, températures extrêmes, travail répétitif, de nuit, en équipes successives, en milieu hyperbare, manutentions manuelles de charges, postures pénibles, vibrations mécaniques, agents chimiques dangereux mais au final ..

🟦5/11 Le gvmt Philippe en 2017 décide que seul les 6 premiers permettent d’acquérir des points crédités sur le compte #pénibilité dit compte professionnel de prévention (C2P). C’est vrai que charges, postures, vibrations, expositions aux agents chimique c’était peanut !

🟪6/11 Mais il y a mieux : devinez qui calcul l’atteinte des seuils (prévus à l’article D. 4163-2 du Code du travail) déclenchant les points alimentant le compte de #pénibilité C2P ?  
L’Inspection du travail dotée de moyen humain suffisants ?  
Ben non!  
L’employeur of course !

🟫7/11 Sans parler du caractère pas trop atteignable des seuils de #pénibilité (un peu comme la machine à pince à la fête foraine), les employeurs se découvrant souvent une passion pour la polyvalence des tâches avant d'atteindre par exemple le seuil du travail répétitif

⬛️8/11 Mais contourner c'est un vrai boulot alors il y a plus simple : en 2019 seuls 1,5 million de salariés avaient un compte de #pénibilité (C2P voir plus haut) alors que l’on estime à 13,5 millions le nombre de salariés touchés par au moins un facteur de pénibilité !

⬜️9/11 Et il y a encore mieux pour rendre moins pénible (😂🤣) l'exercice : en 2018 seuls 47000 établissements ont déclaré des comptes de #pénibilité C2P, c’est dire que dans les 100aines de milliers d’autres le travail loin d’être pénible, est émancipateur, hein !

🟧10/11 Bon le meilleur pour la fin : 10 millions de points cumulés (en 2019) dans ces comptes #pénibilité et seulement … 4000 salariés par an bénéficiant du dispositif dont tatata ↩️
3500 par an pour partir avant l’âge légal de la #retraite ! Si si c,'est vrai !

🟥11/11 Alors lorsque le débat va s’engager à l’assemblée nationale #DirectAN et sur les plateaux mainstream pour expliquer que le passage de la #retraite de 62 à 65 ans sera compensé par un dispositif de #pénibilité génialifique, repensez au chiffre 3500😉 pas magique du tout😱