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Nov 15 12 tweets 4 min read
1/N
Se está hablando harto de la nueva reforma de pensiones. ¿En qué consiste? ¿Cuáles son los principales cambios?

Explicamos parte por parte en este hilo de #PivotesTeExplica (@Pivotes_cl ) 👇
2/N
Se reforma el Pilar Contributivo: la propuesta aumenta la tasa de cotización (el % del sueldo formal q se destina a ahorro previsional) desde el 10% a un 16,5%.

El 10,5% se depositará en Capitalización Individual.
El 6% se destina al nuevo Seguro Social
3/N
La Capitalización Individual funcionará como hoy: el 10,5% del sueldo es de PROPIEDAD de los trabajadores y se invertirá en el mercado financiero para q crezca en el mediano-largo plazo

PERO con 2 cambios:
4/N
1. La competencia⬆️en las inversiones: se podrá elegir entre inversores privados (cm hoy), y un inversor público.

2. La competencia⬇️en la administración de cuentas (atención al afiliado, pagos, etc): no se podrá elegir a privados. El servicio sólo lo entregará el Estado
5/N
El Seguro Social q recibe el nuevo 6% funciona como Cuentas Nocionales:

las cotizaciones se registran en cuentas personales, PERO no son de propiedad del trabajador, sino q entregan un derecho (o promesa) de pensión futura
6/N
¿Por qué el 6% no será propiedad del trabajador?
En Capitalización Individual, los trabajadores compran acciones y bonos cn sus cotizaciones, adueñándose de la rentabilidad generada. Son dueños de estas inversiones

En el Seguro Social (Cuentas Nocionales) no ocurre eso:
7/N
En el Seguro Social, el 6% de cotización se deposita en un fondo colectivo: el Fondo Integrado de Pensiones (IFP), q será administrado por un ente Estatal

Una parte del fondo se invertirá en el mercado de capitales y otra se gastará para pagar distintos beneficios
8/N
Los beneficios q se financian con el Seguro Social serán:

-los derechos de pensión: se define según el registro de cotización de c/ afiliado en el Seguro, cn solidaridad desde mayor a menor sueldo

-incremento actuales pensiones

-complementos de género y cuidados
9/N
¿Cómo se determina los derechos de pensión en este Seguro Social (SS)?

Según el monto de las cotizaciones registradas + una rentabilidad nocional FICTICIA
Esta rentabilidad la fija el ente Estatal encargado de la inversión y se ajusta para cuidar la sostenibilidad del fondo
10/N
Así, cuando hay caídas en el mercado financiero o en la masa salarial q dañen la sostenibilidad del fondo, se debe ajustar a la baja la rentabilidad nocional y con ello los montos de pensiones

Esto pasó en las Cuentas Nocionales de Suecia en las crisis del 2009 y 2020-2021
11/N
Además, a través del fondo colectivo del Seguro Social, se financiará una garantía definida a los actuales y futuros pensionados equivalente a 0,1 UF por año cotizado.

Por ejemplo, si cotizas 30 años, se te asegura un mínimo de 3 UF de pensión
12/12
Por último, en el Pilar Solidario (financiado con impuestos generales) se quiere subir la Pensión Garantizada Universal desde $193.917 a $250.000

Esto sería a grandes rasgos la reforma de pensiones q se discutirá en el Congreso.
Ojalá te sirva la explicación! 😉

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Nov 2
1/N
La reforma de pensiones busca q el 6% extra de cotización vaya a solidaridad para ayudar a mujeres cn pocas cotizaciones

La ministra Vallejo puso de ejemplo a una mujer cn 20 años cotizados x sueldo de $400.000

¿Cuánto sería la pensión de esta mujer en distintos escenarios? Image
2/N
Partamos en el escenario en q la mujer tiene 20 años en el 2023:
-el 10% del sueldo va a capitalización individual
-la rentabilidad anual es 4% real en el mercado de capitales

La pensión autofinanciada dependerá del MOMENTO de su vida laboral en q cotiza (trabaja).
Explico:
3/N
-si la mujer cotiza los ÚLTIMOS 20 años de su vida laboral (desde los 40 hasta los 60 años de edad), pensión = $72.285

-si cotiza los PRIMEROS 20 años de su vida laboral (desde los 20 hasta los 40 años de edad), pensión = $158.386
Read 11 tweets
Oct 17
1/N
Se acerca la Reforma de Pensiones y se ha mencionado a Suecia cm referente. Imitar a 🇸🇪 sería contraproducente:
-caería la capacidad de transformar ahorro en pensión
-volveríamos a un sistema de reparto q es insostenible x el envejecimiento de la población

Explicamos aquí👇
2/N
Desde 1994 el sistema de pensiones sueco está formado x 2 cuentas individuales:

1) Capitalización Individual (CI): las cotizaciones del trabajador se depositan en su propia cuenta q se invierte en el mercado financiero. La pensión se determina en base al ahorro en esa cuenta
3/N
2) Cuentas Nocionales (CN): las cotizaciones financian las actuales pensiones (reparto). Éstas se anotan en la cuenta individual FICTICIA de c/afiliado, cn una simulación de rentabilidad: crecimiento salario promedio.
La pensión es en base al ahorro en la cuenta ficticia
Read 15 tweets
Sep 27
1/N
En Chile la sociedad demanda más y mejores derechos sociales en pensión y salud, y tener mayor protección ante los vaivenes de la economía

Hay un medio q nos acerca a esto: el EMPLEO FORMAL
¿Qué es? ¿Cm se relaciona cn el TPP-11, reforma tributaria y de pensiones?
👇👇👇
2/N
El empleo formal es la puerta a la seguridad social: permite a los trabajadores cotizar para pensión, salud, desempleo o invalidez.
Tmbn, la formalización de las empresas amplía la base tributaria para financiar los pilares solidarios de la seguridad social (cm PGU y FONASA)
3/N
En el debate público se suele hablar de la brecha que tiene Chile respecto a los países desarrollados en el acceso a la seguridad social.

Pero ¿cómo está la brecha en formalidad laboral, la puerta hacia la seguridad social? No muy bien.
Read 14 tweets
Aug 17
1/N
Algunos han destacado el sistema de reparto de España por entregar altos montos de pensiones.
PERO es un sistema q se ha vuelto insostenible financieramente, acumulando altas deudas q tendrán q pagar las futuras generaciones.
Explicamos a continuación 👇🤓
2/N
El sistema español se destaca por entregar altas pensiones: en las proyecciones de la OECD, España es de los países con las mayores tasas de reemplazo.

Pero esto sólo muestra una cara de la moneda: el sistema está estresando financieramente las cuentas públicas del país
3/N
España tiene un sistema de REPARTO público con 2 componentes:
1) Ingresos: las contribuciones de los actuales trabajadores (28,3% de su sueldo)

2) Gastos: pensiones de Beneficio Definido, fijadas según el n° de años cotizados y al sueldo promedio de los últimos 25 años
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Jul 25
1/N
En el debate de pensiones, algunos sectores han sugerido instalar Cuentas Nocionales en nuestro sistema de pensiones. En este hilo explicamos qué son las Cuentas Nocionales y por qué no son una buena idea para Chile👇
2/N
Hay 2 esquemas de pensiones:
1) Beneficios Definidos: establecen una PROMESA de pensión fijada x fórmulas (usando últimos salario y n° de años cotizados). Suelen ser de reparto: la cotización de los actuales trabajadores se traspasa hacia los pensionados
3/N
2) Contribución Definida (Capitalización Individual): la pensión no está fijada por una fórmula. Depende del monto ahorrado por el trabajador durante su vida laboral y de la rentabilidad obtenida por este ahorro.
Este es el sistema de Chile en el pilar contributivo
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May 30
Mucho se ha hablado del caso de Argentina en pensiones: ha tenido un sistema de capitalización individual y un sistema estatal de reparto.
En ambos sistemas hubo una fuerte intervención política sobre las pensiones.
¿Qué efectos tuvo esto? Explicamos en este hilo👇👇 1/N
2/N
En 1993 Argentina incorpora la cap. individual al sistema de pensiones, con fondos administrados x privados llamadas Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones (AFJP)
Así, los trabajadores elegían a q sistema afiliarse: al de capitalización o al estatal de reparto
3/N
Entre 1994 y 2000 la rentabilidad de los fondos de pensiones de las AFJP fue alta: un 12% real anual
Pero en el 2000 el Estado argentino -q tenía una situación fiscal deteriorada- obligó a las AFJP a aumentar el % de los fondos invertidos en bonos estatales desde un 55% a 78%
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