Auf Twitter gelernt:
Was für Auswirkungen etwas hat ist wichtiger, als wie es gemeint war.
Ein Fokus auf Intention hält bestehende Machtverhältnisse und Diskriminierung aufrecht.
Man sollte hinhören, statt sich darauf zurückzuziehen, "die Guten" zu sein.
#ImpactVsIntent
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Was für Auswirkungen etwas hat ist wichtiger, als wie es gemeint war.
Ein Fokus auf Intention hält bestehende Machtverhältnisse und Diskriminierung aufrecht.
Man sollte hinhören, statt sich darauf zurückzuziehen, "die Guten" zu sein.
#ImpactVsIntent
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Auch ein #GerechteWeltGlaube trägt nicht selten zu Diskriminierung bei:
Die Annahme, diejenigen, denen es schlechter geht, hätten etwas falsch gemacht, und man selber sei durch eigene positive Eigenschaften, Kompetenz, Konsequenz, Einsicht, Disziplin etc. davor geschützt. 2/x
Die Annahme, diejenigen, denen es schlechter geht, hätten etwas falsch gemacht, und man selber sei durch eigene positive Eigenschaften, Kompetenz, Konsequenz, Einsicht, Disziplin etc. davor geschützt. 2/x
Epistemische Ungerechtigkeit ist der Kern und Motor von Diskriminierung.
Betroffene als glaubwürdige Zeugen ihrer eigenen Erfahrungen anzusehen, ist zentral. #NichtsÜberUnsOhneUns
Dieser Thread hat mir dazu die Augen geöffnet:
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Betroffene als glaubwürdige Zeugen ihrer eigenen Erfahrungen anzusehen, ist zentral. #NichtsÜberUnsOhneUns
Dieser Thread hat mir dazu die Augen geöffnet:
https://twitter.com/shengokai/status/1275934200663871488
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Der englische Wikipedia-Artikel gibt einen guten Überblick über Epistemische Ungerechtigkeit.
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en.wikipedia.org/wiki/Epistemic…
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en.wikipedia.org/wiki/Epistemic…
Wer sich mehr zum Thema #EpistemischeUngerechtigkeit einlesen will, dem sei dieses Buch von Miranda Fricker empfohlen.
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amazon.de/-/en/Miranda-F…
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amazon.de/-/en/Miranda-F…
Zu Diskriminierung eine neutrale Position einzunehmen bedeutet, den Status Quo & somit Diskriminierung zu unterstützen.
Es gibt keine neutrale Position bei Diskriminierung. Entweder, man setzt sich gegen Diskriminierung ein, oder man unterstützt durch Schweigen den Status Quo.
Es gibt keine neutrale Position bei Diskriminierung. Entweder, man setzt sich gegen Diskriminierung ein, oder man unterstützt durch Schweigen den Status Quo.
Auf Twitter gelernt:
Die eigenen Grenzen zu kommunizieren und die Grenzen anderer zu achten sowie Konsent ins Zentrum zu stellen ist zentral wichtig.
Großartig sind auch die Regeln des #NEISVoid:
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Die eigenen Grenzen zu kommunizieren und die Grenzen anderer zu achten sowie Konsent ins Zentrum zu stellen ist zentral wichtig.
Großartig sind auch die Regeln des #NEISVoid:
https://twitter.com/bennessb/status/1237000176574873600
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Auch auf Twitter kennengelernt habe ich Graham's Hierarchy of Disagreement.
Ich finde diese Pyramide sehr hilfreich, um Konflikte und Kommunikation zu reflektieren.
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Ich finde diese Pyramide sehr hilfreich, um Konflikte und Kommunikation zu reflektieren.
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Ich habe immens viel hier auf Twitter gelernt, und ich bin dankbar dafür.
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